Moet u werkgevers uw salarisgeschiedenis geven als zij het vragen? Wat is de beste manier om informatie te verwerken over wat u in het verleden hebt verdiend? Sommige vacatures vragen u om uw salarisgeschiedenis op te nemen bij het aanvragen van de functie. Het is belangrijk om voorzichtig te zijn met hoe u uw salarisgeschiedenis onthult, zodat u flexibiliteit heeft bij het onderhandelen van compensatie. Als de vacature niet vermeld staat, bieden u geen salarisgegevens aan.
Houd er ook rekening mee dat het onwettig is om te vragen of u op bepaalde locaties in verleden posities hebt verdiend.
Wat is uw loongeschiedenis?
Een salarisgeschiedenis is een document dat de vroegere winst van een werknemer bevat. Sommige werkgevers vragen baan kandidaten om hen een loongeschiedenis lijst te geven wanneer ze een baan aanvragen. Anderen kunnen het als onderdeel van het interviewproces aanvragen, wanneer u zeker in strijd bent met het werk. Een salarisgeschiedenis bevat typisch de naam van elk bedrijf, de functie, en het salaris- en voordelenpakket dat de kandidaat in het verleden heeft ontvangen.
De loongeschiedenis is anders dan een salarisverplichting, wat is de loon die een kandidaat voor een nieuwe baan verwacht.
Is het wettelijk voor werkgevers om een salarisgeschiedenis te vragen?
Sommige steden en staten hebben wetgeving aangenomen die de werkgevers verbiedt om aanvragers om salarisgegevens te vragen. Wetgevers in deze jurisdicties zijn van oordeel dat het plaatsen van voorbijgaande salarisgegevens in de handen van de werkgevers de ongelijkheid van lonen voordoet, aangezien veel vrouwen historisch onderbetaald zijn vergeleken met mannen die vergelijkbare posities hebben.
Massachusetts heeft een wet in werking getreden 1 juli 2018, dat de werkgevers verbiedt om kandidaten te verplichten om overleden salarisgegevens te verstrekken. New York staat niet meer toe dat overheidsinstanties informatie over salarisgeschiedenis verzamelen en de wetgever overweegt een uitbreiding van dit verbod aan particuliere werkgevers.
New York, New Orleans, Pittsburgh en Philadelphia hebben alle verboden werkgevers om te vragen over de salarisgeschiedenis.
De nationale wetgevers van de staatsconferentie geven aan dat ten minste 21 staten de afgelopen jaren wetgeving hebben voorgesteld die salarisgeschiedenis vragen verbieden. Kijk bij uw staatsdepartement van de arbeid voor de laatste wetten in uw omgeving.
Een verzoek om uw salarisgeschiedenis behandelen waar het wettelijk is om te vragen
Als u wordt gevraagd uw salarisgeschiedenis op te nemen bij uw CV, kunt u het verzoek negeren, maar dat betekent dat u het risico zou kunnen krijgen om niet te krijgen interview. Er zijn niets werkgevers zoals minder dan kandidaten die geen aanwijzingen volgen.
Een alternatief zou zijn om een salarisbereik in plaats van een specifiek bedrag op te nemen.
Als u uw salarisgeschiedenis opneemt, wees eerlijk. Het is makkelijk voor potentiële werkgevers om uw salaris bij vorige werkgevers te verifiëren. U kunt echter ook zeggen dat uw salarisvereisten flexibel zijn. Dat kan u helpen om de positie te behouden en geeft u een beetje flexibiliteit bij het onderhandelen van de vergoeding later.
Hoe betaal je een geschiedenis?
Wat is de beste manier om je salarisgeschiedenis te geven? U kunt uw salarisgeschiedenis in uw omslagbrief opgeven zonder te specificeren.
Bijvoorbeeld, je zou kunnen zeggen: "Ik verdien momenteel in de midden jaren vijftig." Dat geeft u wat flexibiliteit als u een compensatie wilt bespreken als u een baanaanbod krijgt.
Als je bezorgd bent dat je salaris hoog genoeg is om je uit de strijd te betalen voor de positie, dan kun je in plaats daarvan een salarisbereik in plaats van een bepaald bedrag opnemen. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Mijn salarisbereik bedraagt $ 40, 000 - $ 50, 000." Hier is een voorbeeld van een omslag met een salarisbereik.
Of uw salarisgeschiedenis kan worden vermeld op een aparte salarisgeschiedenispagina en bijgevoegd bij uw CV en de briefbrief.
Wat is opgenomen in een salarisgeschiedenislijst
Een loongeschiedenislijst bevat de naam van elk bedrijf dat gewerkt is, de werknaam en het salaris dat de kandidaat heeft verdiend tijdens het werken aan de werkgever.
Geef je baan, bedrijf en salaris voor elke baan in omgekeerde chronologische volgorde met je huidige of meest recente baan bovenaan de lijst.
Maak een overzicht van uw bruto jaarsalaris (het bedrag voorafgaand aan de heffing van belastingen), inclusief eventuele bonussen of andere bijkomende vergoedingen over uw basissalaris dat u heeft ontvangen.
De volgende zijn sjablonen die u kunt gebruiken om werkgevers te voorzien van een salarisgeschiedenis. Het tweede voorbeeld noemt voordelen naast het jaarsalaris.
Salarisgeschiedenis Sjabloon # 1
Uw naam
Adres
Stad, Postcode
Telefoon
Email
Salarisgeschiedenis
Benefit Representative
Baptist Medical Hospital > Little Rock, AR
12/2014 - Present
Jaarlijkse Salaris:
$ 42,000 Account Analyst
Baptist Medical Hospital
Little Rock, AR
1/2010 - 12/2014
Jaarlijkse Salaris:
$ 35.000 Account Analyst
Financial Services Carrillon
Tampa, FL
Jaarlijkse Salaris:
$ 29, 000 4/2008 - 12/2010
Salarisgeschiedenis Sjabloon # 2
Voornaam
Straatadres
Stad, Postcode
Telefoon
Email
Salarisgeschiedenis
Marketingmanager > Chrome en partners
New York, NY
06/2013 - Present
Jaarlijkse salaris:
$ 64.000 plus baten
Marketingcoördinator Metropolitan, Inc.
Patchogue, NY
12/2011 - 06/2013
Jaarlijkse salaris:
$ 50, 000 plus voordelen
Social Media Assistant Prime Communications
Bennington, VT
Jaarlijkse salaris: > $ 29 , 000 plus baten
6/2010 - 12/2011
Meer over Salaris: Hoe een betere aanbieding te krijgen | Salaris Onderhandelings Tips voor Millennials | Kan werkgevers vragen om kopieën van uw W2s?
4 Makkelijke manieren om een werkgevers-id nummer (EIN) aan te vragen
Waarom werkgevers geen feedback geven aan verwerpde kandidaten
Werkgevers zijn niet legaal verplicht te vertellen werkzoekenden waarom ze niet gehuurd werden. Ontdek de ethische en humane redenen dat veel bedrijven geen feedback bieden.
Welke kennisgeving moeten werkgevers aan de werknemers van ontslag geven?
Medewerkers vragen hoeveel bericht hun werkgever moet verstrekken als zij een ontslag zullen krijgen. Het antwoord hangt af van de omstandigheden van de beëindiging.