Bereid je voor voor een mediaberichtinterview

Een media job interview is de kans om een ​​toekomstige baas te verblinden met je achtergrond, vaardigheden en ambitie. Maar het vereist ook veel huiswerk van tevoren, zodat u degene bent die de positie heeft aangeboden en niet het slachtoffer wordt van een slecht sollicitatiegesprek. Bereid u voor voor een mediaberiggesprek en blijf uit uw competitie. Gewoon weten welke soorten vragen u wordt gevraagd, zodat u klaar bent om uzelf effectief te verkopen en tijd te hebben om uw eigen vragen te stellen.

Meer informatie over de baas voorafgaand aan het interview van uw mediabericht

Dit geeft u een snelle manier om het ijs te breken en uw zenuwen te kalmeren. Gebruik het internet om haar vorige posities te vinden, waar ze woonde en welke medailles ze heeft gewonnen. Misschien kunt u de foto van haar poedel complimenten die u op haar bureau ziet - iets om ongemakkelijke stilte te vermijden.

Mensen genieten van het praten over zichzelf. Dit zal het interview beginnen op een meer informele noot en laten u zien of uw potentiële baas alles zaken is of een klein praatje heeft. Als er een interesse is die u deelt of een andere verbinding, noem het het. Zelfs als het zo simpel is als te zeggen dat je in dezelfde staat bent geweest, is het genoeg om het gesprek te laten gaan.

Ken de achtergrond van het bedrijf

De meeste potentiële bazen zijn op hun hoede voor werkzoekenden die overal toegepas hebben en niet minder kunnen omgaan met welke baan ze krijgen. Door de achtergrond van het mediabedrijf te leren kennen u dat u wat onderzoek gedaan hebt en graag meer weten over de positie dan alleen wat het betaalt.

De New York Times en de New York Post zijn twee kranten die de Big Apple bedekken, maar hun benaderingen zijn heel anders. U moet zich bewust zijn van het feit of het bedrijf traditioneel of cutting-edge is. Dat zal dicteren hoe je je aankleden en hoe je jezelf moet leiden.

Een opstartbedrijf kan je kans geven op snellere vooruitgang, hoewel er risico's zijn die de operatie niet zal overleven.

Een generatie oude media-outlet kan meer lagen van management en structuur hebben, maar het kan meer stabiliteit en voordelen op lange termijn bieden.

Studie actuele gebeurtenissen

Het maakt niet uit of u een Top 40 radio-announcer of een lokale tv-reporter bent, u wordt verwacht om de laatste informatie over uw branche te kennen. Sommige media managers presenteren zelfs popquizzen aan ondervraagden om hun kennis te testen.

Afhankelijk van de positie, ontdek wat er gebeurt in het congres, op de concert scene of uiterlijk op de elektronica show. Zelfs als u niet direct over de huidige gebeurtenissen wordt gevraagd, kunt u ze in de conversatie brengen om aan te tonen dat u het nieuws bijhoudt.

Als de baanmogelijkheid in een andere stad of staat is, kijk dan op de lokale nieuwswebsite om een ​​gevoel te krijgen voor de problemen van het gebied.Mediabestuurders willen dat hun nieuwe huurders de grond raken en weten dat de burgemeester of het lokale sportteam nooit pijn doet.

Verwacht uw vaardigheden te testen

U wordt gevraagd om meer te doen dan reciteert wat u weet over actuele gebeurtenissen. Een kandidaat voor een schrijfpositie kan een kopie overhandigd worden en 15 minuten gegeven om het in een artikel opnieuw te schrijven.

Geen paniek. Uw schrijven was goed genoeg om u een interview te krijgen, dus iemand moest het leuk vinden.

Je zorgen kan over het creatief schrijven. Maar wat kan worden getest is je vermogen om duidelijke, begrijpelijke zinnen te schrijven met correcte leestekens.

Of u nu een tijdschriftfotograaf of een persoonlijkheid op de lucht bent, als u op de plaats moet worden gevraagd, zorg ervoor dat u uw beheersing van de basisprincipes aantoont. U leert de stijl van het bedrijf nadat u bent gehuurd.

Wees voorbereid om te praten over uw huidige baan

Het is onvermijdelijk dat u over uw huidige baan wordt gevraagd en waarom u wilt vertrekken. Je mag in de verleiding zijn om te zeggen dat je de lange uren, lage loon en je onnozel medewerkers haat. Hoewel dat wel waar kan zijn, is het beter om deze vraag voorzichtiger te beantwoorden.

Er is niets mis met het zeggen dat je nieuwe uitdagingen wilt of dat je nieuwe vaardigheden wilt leren. Maak wat je zegt geluid positief. Het is gebruikelijk in de media-industrie dat werknemers willen verhuizen naar grotere markten, een nieuwe stad ervaren en werken voor de topmedia.

Als u gewoon uw media carriere wilt volgen, zeg dat gewoon in het media-job interview.

Als u echter met uw huidige bedrijf of baas een swipe neemt, kan die negativiteit de betrokken interviewer verlaten dat u een probleemwerknemer kan zijn. Wie weet - zij kan beste vrienden zijn met je huidige baas en je woorden kunnen je terug pijn doen.

Kandidaat zijn als je niet meer bent.

In de media is het uit het werk een gevolg van een concurrerende industrie. Het gebeurt bij de meesten van ons en kan zelfs op een keer met uw toekomstige baas zijn gebeurd.

Als je vrijgelaten bent, is het geen schande om dat te zeggen. In deze economische tijden zijn toezichthouders op de hoogte van de nieuwe focus op de bottom line en kostenbesparende mandaten wanneer de inkomsten niet aan de verwachtingen voldoen.

Als u om een ​​andere reden werd beëindigd, wees eerlijk over de omstandigheden zonder elke details te onthullen. U hoeft het interview niet te slepen met een langdurige uitleg van uw situatie. Zegend dat uw bedrijf werd gekocht en de nieuwe eigenaren een verandering van richting wilden kunnen zijn, is alles wat nodig is.

Beslis hoe veel van een verbintenis u bereid bent te maken.

U kunt denken dat een media manager van nieuwe medewerkers beschikt. Waarheid is, de meeste zouden liever de mensen die ze hebben en hun vaardigheden opbouwen, in plaats van met een nieuw gezicht te beginnen.

Daarom wordt u gevraagd wat voor de betrokkenheid u bereid bent te maken voor het bedrijf. Een baas wil geen werkgever van vandaag en vandaag.

Je moet zeggen dat je er minimaal twee jaar zal zijn. Het eerste jaar wordt opgeleid door opleiding, waardoor u een jaar een solide producent kan zijn.

Als u eerlijk kunt zeggen dat u langer wilt zijn, benadrukken dat u bereid bent een langlopend contract te ondertekenen. Je geeft je baas de rust in de wetenschap dat ze dit proces voor een tijdje niet moet herhalen.

Anticiperen Probing Questions

Sommige potentiële bazen zullen verder gaan dan de standaard vragen om meer te weten te komen over u. "Wat was het laatste boek dat u leest?" of 'Wat was de grootste fout die je ooit hebt gemaakt?' soms worden gevraagd.

Hoewel het onmogelijk is om te voorspellen wat je zou kunnen ondervinden, moet je je voorbereiden op het onderzoeken van vragen. Overweeg waarom u voor dit bedrijf wilt werken, in deze positie en welke doelen u wilt bereiken. De antwoorden kunnen deel uitmaken van wat u aan de interviewer vertelt.

Enkele bazen kunnen je proberen om je genade onder vuur te testen. Immers, als u een rapportageopdracht aanvraagt, moet u dezelfde vaardigheden gebruiken om tijdens uw eigen interviews zware vragen te stellen. Maar de meerderheid van de potentiële bazen wil je gewoon leren kennen. U vindt dat de angst die u voelt, zal vergemakkelijken als u zich realiseert dat zij een risico nemen met iedereen die zij huren en dat u allebei de juiste beslissing wilt nemen en een gelukkige, productieve toekomst heeft.