Zwangerschap en werkgelegenheid Vragen en antwoorden

Als u een baby onderweg heeft, moet u weten over het interviewen tijdens het zwangerschap, wanneer u uw werkgever vertelt dat u een baby-, zwangerschaps- en arbeidsongeschiktheidswet heeft en de beste manieren zwangerschap en werkgelegenheid behandelen.

Zorg dat je weet wat je rechten zijn als een zwangere werker, en controleer de federale en nationale wetten, evenals het beleid van je bedrijf met betrekking tot zwangerschap en familieverlof.

Richtlijnen voor discriminatie van zwangerschap van de EEOC

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) heeft onlangs de handhavingsrichtlijnen voor zwangerschapsdiscriminatie bijgewerkt en gewijzigd.

De wet inzake zwangerschaps discriminatie van 1978 bepaalt dat vrouwen die getroffen zijn door zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen dezelfde moeten behandelen als andere personen met tijdelijke handicaps.

Daarom kan een zwangere vrouw niet anders behandeld worden dan elke andere werknemer met een andere handicap.

Vereisten voor zwangerschaps discriminatie (PDA)

Volgens het EEOC Fact Sheet voor kleine bedrijven:

1. Een werkgever mag geen werknemer discrimineren op basis van zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen; en

2. Vrouwen die zijn getroffen door zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen moeten hetzelfde behandeld worden als andere personen die niet zo getroffen zijn, maar die gelijkwaardig zijn in hun vermogen of arbeidsongeschiktheid.

Daarnaast verbiedt titel VII, zoals gewijzigd door de PDA, discriminatie op basis van het volgende:

• Huidige zwangerschap
• Verleden zwangerschap
• Mogelijke of voorgenomen zwangerschap
• Medische aandoeningen In verband met zwangerschap of bevalling

De PDA heeft betrekking op alle aspecten van werkgelegenheid, met inbegrip van ontslagen, verhuren, promoties en bijvoordele (zoals verlof- en ziektekostenverzekering). Zwangere werknemers zijn beschermd tegen discriminatie op basis van de huidige zwangerschap, zwangere zwangerschap en mogelijke zwangerschap, zoals hieronder gedefinieerd:

• Huidige zwangerschap . Onder de PDA kan een werkgever niet een vuurwapen weigeren, afwijzen of anderszins ongunstige maatregelen treffen tegen een vrouw als zwangerschap, bevalling of een aanverwante medische aandoening een motiverende factor vormt bij de negatieve werkgelegenheidsmaatregelen. Dit geldt ook al is de werkgever van mening dat het optreedt in de beste belangstelling van de werknemer.
• Verleden Zwangerschap . Een werkgever mag niet discrimineren tegen een werknemer of een aanvrager die is gebaseerd op een zwangerschap of zwangerschap gerelateerde medische aandoening of bevalling. Bijvoorbeeld, een werkgever mag geen vrouw schieten wegens zwangerschap tijdens of na afloop van haar zwangerschapsverlof.
• Potentiële zwangerschap . Een werkgever mag niet discrimineren op basis van het voornemen van een werknemer of het risico dat hij zwanger wordt. Bijvoorbeeld, een werkgever mag een vrouw niet uitsluiten van een baan waarbij de verwerking van bepaalde chemische stoffen zorgt dat de blootstelling schadelijk zou zijn voor een foetus als de werknemer zwanger werd.Bekommernissen over risico's voor een zwangere werknemer of haar foetus zullen zelden, in ieder geval, een geslachtsspecifieke beroepsbeperking rechtvaardigen voor een vrouw van vruchtcapaciteit.
• Medische aandoening in verband met zwangerschap of bevalling . Een werkgever mag niet discrimineren tegen een werknemer vanwege een medische aandoening die verband houdt met de zwangerschap en moet de werknemer hetzelfde behandelen als anderen die vergelijkbaar zijn met hun vermogen of arbeidsongeschiktheid, maar worden niet getroffen door zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen.

Veelgestelde vragen over zwangerschap en werkgelegenheid

Q Moet ik de interviewer vertellen dat ik zwanger ben?

A. Nee, je hoeft ze niet te vertellen. Het feit dat je zwanger bent is niet relevant voor de vraag of je de juiste persoon bent voor de baan.

Mogelijk wilt u zoals gebruikelijk interviewen en de geïnterviewde geïnteresseerd zijn in uw kwalificaties voordat u uw zwangerschap vermeldt.

Overweeg dan uw zwangerschap tijdens de onderhandelingsfase van het interviewproces te bespreken. Waarom breng het op als je het niet hoeft te doen? Want de werkgever zal in de nabije toekomst toch weten en je wilt niet dat ze zich voelen dat ze misleid zijn. Hoe dan ook, het is een persoonlijke beslissing en u moet beslissen, op basis van de omstandigheden, wanneer het de beste tijd zou zijn om uw conditie te onthullen.

Q. Wanneer moet ik mijn werkgever vertellen dat ik zwanger ben?

A. De beste tijd om uw werkgever te vertellen is wanneer u dat nodig hebt en wanneer de tijd voor u past. Het kan zijn wanneer u begint te laten zien of wanneer u tijd nodig hebt voor de dokter. U kunt ervoor kiezen om te wachten tot uw werkgever accommodatie nodig heeft voor uw zwangerschap, of u moet invaliditeitsverlof nemen.

Ik ben persoonlijk voorstander van openstelling met uw werkgever. Ik vertelde mijn baas zodra mijn zwangerschap werd bevestigd en ik had al een paar maanden alleen bij het bedrijf gewerkt. Voor mij was het makkelijker om doktersbezoeken en een zwangerschapsverlof te plannen zonder erop te praten omdat ik de zwangerschap niet wilde vermelden. Aan de andere kant ken ik mensen die maandenlang hebben gewacht en dat werkte ook goed.

Van de andere kant van het bureau begeleid ik een persoon die ons niet vertelde dat ze zwanger was. Ze nam veel tijd uit het werk, was erg ziek met ochtendziekte en omdat we geen idee hadden wat er gebeurde, waren we bang dat ze doodziek was. We hadden veel gelukkiger geweten dat ze zwanger was!

Q. Welke moederschapsuitkering heb ik recht op?

A. De familie- en medische verlofwet biedt maximaal twaalf weken verlof gedurende een kalenderjaar of het fiscale jaar van uw bedrijf. Uw werkgever is echter niet verplicht om uw salaris te betalen. Zij zijn verplicht om u dezelfde baan of een baan met gelijke beloning en voordelen te geven wanneer u terug komt naar het werk.

U heeft recht op arbeidsongeschiktheidsvergoeding, maar het zal waarschijnlijk minder zijn dan uw normale salaris. Controleer met uw werkgever om te bepalen welke bijkomende voordelen u eventueel recht heeft op. Controleer ook de ziektekostenverzekering voor uzelf en uw baby.

Q. Wanneer moet ik terug naar het werk?

A. Dat hangt af van. Controleer met uw werkgever om uit te vinden welke zwangerschapsverlof voordelen ze bieden. U heeft recht op tenminste de twaalf weken die zijn voorzien in de Wet op de Gezins- en Medische Verlof.

Uw werkgever kan meer royale voordelen hebben, en kan open zijn voor het maken van accommodaties voor uw terugkeer. Informeer over de mogelijkheid om in eerste instantie deeltijds terug te komen, of zelfs baan te delen als u niet in staat bent om te plegen tot voltijds werken.

Q. Kan ik werkloosheid afhalen als ik zwanger ben?

A. Ja, je kan werkloosheid verzamelen als je zwanger bent. Uw zwangerschap zou niet van invloed zijn op uw in aanmerking komend werkloosheidsvergoeding. In feite is het een schending van de federale en staatswetgeving om een ​​eiser in aanmerking te komen voor werkloosheid wegens zwangerschap. Hier vindt u informatie over de mogelijkheid tot werkloosheid als u zwanger bent.

Q. Ik ben gediscrimineerd. Wat zal ik doen?

A. U kunt een claim indienen bij de U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Neem contact op met het dichtstbijzijnde EEOC-kantoor om per post, per telefoon, per telefoon of per telefoon in te dienen over de aanmeldkosten. Als er geen EEOC-kantoor in de directe omgeving is, bel gratis 800-669-4000.

Update 16 juli 2014: Op 14 juli 2014 heeft de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) de handhavingsrichtlijnen voor zwangerschapsdiscriminatie bijgewerkt en gewijzigd.

Richtlijnen voor zwangerschapsdiskriminatie van de EEOC

De wet inzake zwangerschaps discriminatie van 1978 bepaalt dat vrouwen die door zwangerschap, bevalling of medische aandoeningen worden getroffen, op dezelfde manier moeten behandeld worden als andere personen met tijdelijke handicaps.

Daarom kan een zwangere vrouw niet anders behandeld worden dan elke andere werkgever met een andere handicap.

Wet op de discriminatie van zwangerschap (PDA)

1. Een werkgever mag geen werknemer discrimineren op basis van zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen; en

2. Vrouwen die zijn getroffen door zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen moeten hetzelfde behandeld worden als andere personen die niet zo getroffen zijn, maar die gelijkwaardig zijn in hun vermogen of arbeidsongeschiktheid.

Vereisten

Titel VII, zoals gewijzigd door de PDA, verbiedt discriminatie op basis van het volgende:

• Huidige zwangerschap
• Verleden zwangerschap
• Mogelijke of beoogde zwangerschap
• Medische aandoeningen met betrekking tot zwangerschap of bevalling

Zwangerschapsdiscriminatievereisten (uit het EEOC Fact Sheet voor kleine bedrijven)

De PDA vereist dat een behandelde werkgever vrouwen behandelt die zijn getroffen door zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen in de op dezelfde wijze als andere aanvragers of werknemers die vergelijkbaar zijn met hun vermogen of arbeidsongeschiktheid.

De PDA heeft betrekking op alle aspecten van de werkgelegenheid, met inbegrip van ontslagen, verhuren, promoties en bijvoordele (zoals verlof- en ziektekostenverzekering). Zwangere werknemers zijn beschermd tegen discriminatie op basis van de huidige zwangerschap, zwangere zwangerschap en mogelijke zwangerschap.

• Huidige zwangerschap . Onder de PDA kan een werkgever niet een vuurwapen weigeren, afwijzen of anderszins ongunstige maatregelen treffen tegen een vrouw als zwangerschap, bevalling of een aanverwante medische aandoening een motiverende factor vormt bij de negatieve werkgelegenheidsmaatregelen. Dit geldt ook al is de werkgever van mening dat het optreedt in de beste belangstelling van de werknemer.
• Verleden Zwangerschap . Een werkgever mag niet discrimineren tegen een werknemer of een aanvrager die is gebaseerd op een zwangerschap of zwangerschap gerelateerde medische aandoening of bevalling. Bijvoorbeeld, een werkgever mag geen vrouw schieten wegens zwangerschap tijdens of na afloop van haar zwangerschapsverlof.
• Potentiële zwangerschap . Een werkgever mag niet discrimineren op basis van het voornemen van een werknemer of het risico dat hij zwanger wordt. Bijvoorbeeld, een werkgever mag een vrouw niet uitsluiten van een baan waarbij de verwerking van bepaalde chemische stoffen zorgt dat de blootstelling schadelijk zou zijn voor een foetus als de werknemer zwanger werd. Bekommernissen over risico's voor een zwangere werknemer of haar foetus zullen zelden, in ieder geval, een geslachtsspecifieke beroepsbeperking rechtvaardigen voor een vrouw van vruchtcapaciteit.
• Medische aandoening in verband met zwangerschap of bevalling . Een werkgever mag niet discrimineren tegen een werknemer vanwege een medische aandoening die verband houdt met de zwangerschap en moet de werknemer hetzelfde behandelen als anderen die vergelijkbaar zijn met hun vermogen of arbeidsongeschiktheid, maar worden niet getroffen door zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen.

Lees meer: ​​ EEOC-handhavingshandleiding bij zwangerschapsdiskriminatie en aanverwante zaken | Zwangerschap en werkgelegenheid Vragen en antwoorden

DISCLAIMER: De privéwebsites, en de informatie die zowel op als van deze site is gekoppeld, zijn meningen en informatie. Terwijl ik alles in het werk heb gesteld om nauwkeurige en volledige informatie te koppelen, kan ik niet garanderen dat het juist is. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. Deze informatie is niet juridisch advies en is alleen ter begeleiding.