Kan u een vroege militaire ontslag voor zwangerschap krijgen?

In het verleden kunnen vrouwelijke leden van de Amerikaanse gewapende krachten die zwanger worden, een kwijting aanvragen en automatisch krijgen. Maar in het 21e-eeuwse leger, met meer dan 200.000 actieve vrouwen, spelen vrouwen een grotere rol dan ooit tevoren. De regels die betrekking hebben op ontslag voor zwangerschap zijn veranderd aangezien de zwangerschap de vrouwen niet langer voor dienst verdraagt, of beter gezegd, zwangerschap kwalificeert niet langer vrouwen om automatisch te worden ontslagen.

De specifieke regels voor wanneer een vrouw moederschapsverlof kan aanvragen en voor hoe lang het verschilt, hangt af van de dienstverlening waar ze in zit en haar specifieke medische omstandigheden. Sterker nog, militaire vrouwen krijgen doorgaans betere uitkeringsbijstand dan hun civiele tegenhangers. Huidig ​​DOD-beleid zorgt voor zwangerschapsverlof van maximaal zes weken, plus eventuele persoonlijke verlof die ook kan worden genomen. De Marine kan maximaal 18 weken. De burgerwetgeving (Family Medical Leave Act) zorgt voor maximaal 12 weken voor werkgevers om hun vrouwelijke werknemers tijdens de zwangerschap toe te staan. Getrouwde vaders op actieve dienst kunnen maximaal 10 dagen vaderschapsverlof krijgen en moeten binnen 60 dagen na de geboorte van het kind worden genomen.

Officieel ministerie van defensiebeleid Brief

Hieronder vindt u een aantal details over hoe de verschillende afdelingen problemen met de afscheiding van de zwangerschap kunnen aanpakken. Als u niet zeker bent, is het het beste om met uw commandant te praten over de specifieke omstandigheden rondom uw situatie.

Het is waarschijnlijk ook in uw belang om uw overleden te informeren zodra u zich ervan bewust bent dat u zwanger bent (en heeft het bevestigd door een arts). Op die manier heb je de tijd om je gang van zaken te plannen en ervoor te zorgen dat de informatie die u krijgt correct is. Ook, als back-up, zorg ervoor dat u meerdere weken vertrektijd oplevert bij eventuele complicaties die zich voordoen.

In het leger wordt een vrouw die na de inschrijving zwanger wordt, maar voordat ze begint met de eerste actieve dienst, wordt het niet onvrijwillig ontslagen wegens zwangerschap. Zij kan geen actieve dienst betreden tot haar zwangerschap voorbij is (ofwel door middel van geboorte of beëindiging).

In de marine worden de meeste scheidingsverzoeken wegens zwangerschap geweigerd, tenzij het in het belang van de Marine valt, of de dienstvrouw toont een dwingende persoonlijke behoefte aan. Geen zwangere servicevrouw mag aan boord van de 20e week van de zwangerschap aan boord blijven.

Zwangere dienstvrouwen kunnen aan boord blijven tot de 20ste week van de zwangerschap, terwijl het schip in de haven staat. Leden bleken zwanger te zijn, terwijl ze ingezet moesten worden, zo snel mogelijk in de wal worden overgedragen, onder Navy regels.

Vaderschapsverlof in het Militair

Vaderschapsverlof is betaald verlof in aanvulling op de 30 dagen vertrek per jaar dat een militair lid verdient.Veel leden bewaren hun persoonlijke verlof en gebruiken het om hun tijd thuis te verlengen met een nieuwe baby en een vrouw die zich herbevestigt als het inzetschema het toelaat. Alle vaderschapsverlof is alleen van toepassing op actieve plicht, getrouwde echtgenoten.

Het beleid inzake vaderschapsverlof is binnen 45 dagen na de geboorte van zijn kind 10 dagen opeenvolgende verlof.

Als de inzet wordt uitgevoerd, heeft de vader 60 dagen na zijn terugkeer van de inzet om zijn 10 dagen vertrek te verlaten.

Het beleid van de marine maakt het mogelijk om binnen 365 dagen 10 dagen (niet achtereenvolgens) om vaderschapsverlof te nemen.

Het luchtmacht-vaderschapsbeleid zorgt voor 10 dagen vertrek binnen 60-90 dagen (commissaris's discretie) van de geboorte van het kind.

Het beleid van het mariene corpsen maakt het mogelijk om binnen tien dagen na de geboorte van de baby 10 dagen vaderschap te verlaten. Bij ingezetene kan de commandant echter binnen 90 dagen na de terugzending van het vaderschap een vaderschapsverlof goedkeuren.

Soorten ontlading voor zwangerschap

Alleenstaande ouders en militaire echtgenoten met kinderen kunnen ontslagen worden als ze een gezinszorgplan niet implementeren en onderhouden. Dit is een van de voorwaarden om in het leger te blijven na het hebben van een baby. In principe moet de zwangere dienstverlener aantonen dat wanneer ze de baby heeft, ze haar verplichting tot het leger kan nakomen en zorg voor haar kind kan bieden.

Als de commandant overtuigd is dat het lid alles binnen zijn / haar vermogen heeft gedaan om een ​​behoorlijk afhankelijke zorgplan te handhaven, zal de afvoerkarakterisatie normaal gesproken eerlijk zijn. Anders zou het waarschijnlijk algemeen zijn.

Als u echter kwijting krijgt als gevolg van zwangerschap (in het veronderstellen dat er sprake is van verzachtende omstandigheden), kan het type ontlading u beïnvloeden welke voordelen u recht heeft op. Het heeft ook invloed op uw veteraanstatus en heeft gevolgen voor eventuele veteranenvoordelen die u mogelijk zou kunnen ontvangen. Lees meer over scheidingen en lozingen uit het leger.

Alle vestigingen van het Amerikaanse leger moeten minimaal 12 weken zwangerschapsverlof bieden aan zwangere leden, per departement van defensie.