Een telefoongesprek met voorbeeldvragen uitvoeren

In een telefoonscherm interviewt een werkgever potentiële medewerkers die gekwalificeerd zijn voor de geadverteerde baan na het CV en de omslag. De vergaderingen, per telefoon, worden uitgevoerd door één persoon, meestal de aanstellingsmanager of een personeelslid van Human Resources, die dezelfde vragen van elke kandidaat die zij bellen, vragen.

Het telefoonscherm laat de werkgever toe om te bepalen of de kwalificaties, ervaring, werkplekvoorkeuren en salarisbehoeften van de kandidaat samenvallen met de positie en de organisatie.

Het telefoonscherm bespaart de managementtijd (en in organisaties die gebruik maken van een aanstellingsploeg om potentiële medewerkers te interviewen) en elimineert onwaarschijnlijke kandidaten.

Terwijl ik aanbeveel om op maat gemaakte telefoonschermvragen voor elke positie te ontwikkelen, zullen deze beste praktijken van de telefoon het scherm u begeleiden.

U wilt voldoende vragen vragen tijdens het telefoonscherm om te bepalen of de persoon een levensvatbare kandidaat is. Vergeet niet dat u al veel CV's en toepassingen hebt bekeken om uw korte lijst met aanvragers in aanmerking te komen die geschikt zijn voor een telefoonscherm.

De kandidaten die u telefoonscherm zouden moeten zijn, zijn uw beste vooruitzichten op dit moment in uw wervingsproces.

Geïnteresseerd in wat u zou kunnen verwachten van de kandidaat tijdens het telefoonscherm? Zie mijn aanbevolen telefoonschermvragen.

Voorbeeldvragen voor een effectief telefoongesprek

Naam van de kandidaat: ____________________________________________

Dag van vandaag: ______________ Bijlage bijgevoegd: JA ___ NEE ___

Positie Titel / Plaats: ________________________________________

Initial Telefooninterview voor de specifieke positie

Ontwikkel een vraag die de ervaring van de kandidaat zal beoordelen in de functie die u aanwerving. (Voorbeeld: Hoeveel jaar ervaring met voorraadbeheer heb je?)

Reactie:

Ontwikkel een vraag die de ervaring van de kandidaat specifiek aan uw behoeften zal beoordelen. (Voorbeeld: Vertel mij over je ervaring met een inventaris van meer dan een half miljoen delen.)

Reactie:

Ontwikkel een vraag die de ervaring van de kandidaat specifiek aan uw behoeften zal beoordelen. (Voorbeeld: Vertel mij over je ervaring met geautomatiseerde voorraadcontrole systemen.)

Reactie:

Beschrijf je educatieve achtergrond en ervaring.

Reactie:

Om u niet te beperken of u te betalen tegen een bepaald dollargetal, maar wat is het minimumsalaris dat u nu wilt overwegen om een ​​andere positie te accepteren?

Reactie:

Bent u bereid je akkoord te gaan met een drugstest, een kriminele achtergrondcontrole, referentiecontroles, educatieve achtergrondcontroles en anderen, zoals passend voor deze functie?JA __________ NEE ___________

Als de kandidaat's antwoorden op deze vragen voldoen aan de telefooninterviews, ga dan verder met het interview. Zo niet, vertel de kandidaat dat u andere kandidaten heeft die credentials lijken te hebben en ervaring die beter aansluit bij de verwachtingen van de positie.

Beëindig het telefoongesprek met een bedankt dat je de tijd hebt aangevraagd.

Meer informatie over het verleden en het werk in het telefooninterview

Welke grootte was de organisatie waar je voor het laatst gewerkt hebt in termen van inkomsten en werknemers?

Antwoord:

Wat waren de belangrijkste producten en markten van de organisatie?

Reactie:

Als de persoon het personeel had aangemeld, hoeveel mensen hebben u direct gemeld - wat waren hun titels?

Reactie:

Als de kandidaat momenteel niet werkt, waarom en wanneer heeft u uw meest recente positie verlaten?

Antwoord:

Hoe heeft u uw tijd doorgebracht sinds u uw meest recente positie heeft verlaten?

Reactie:

Bepaal de succes van de kandidaat tijdens het telefoongesprek

Hoe heeft uw meest recente positie de uitvoering van de missie van uw organisatie ondersteund?

Antwoord:

Wat vind je in je vorige positie uw grootste prestatie (s)?

Antwoord:

Wat waren uw belangrijkste mislukkingen?

Antwoord:

Hoe zou je leidinggevende en medewerkers je werk beschrijven?

Antwoord:

Wat is uw reden om uw huidige positie te verlaten?

Reactie:

Als u momenteel in dienst bent, wat zou u moeten veranderen in uw huidige positie, zodat u daar verder kunt werken?

Reactie:

Bepaal de werkomgeving en culturele behoeften van de kandidaat

Beschrijf uw gewenste werkomgeving.

Reactie:

Beschrijf de beheersstijl die u exposeert en verkiest.

Antwoord:

Wat moet er op uw werkplek bestaan ​​om u gemotiveerd en gelukkig te zijn?

Reactie: