Persoonlijke vaardigheidslijst en voorbeelden

Wanneer organisaties huren, zoeken zij werknemers met de persoonlijke vaardigheden en attributen om met anderen op de werkplek met succes te communiceren en de opdrachten goed en op tijd af te ronden.

Persoonlijke vaardigheden zijn die waarmee je met anderen kan interageren, jezelf uitdrukt en jezelf kunt beheren. Uw persoonlijke vaardigheden vormen niet alleen de manier waarop u werkt, maar ook de manier waarop u uw dagelijks leven leert.

Persoonlijke vaardigheden zijn geen harde vaardigheden die u kunt kwantificeren en meten, zoals computerprogrammeringsvaardigheden of juridische kennis.

In plaats daarvan zijn ze zachte vaardigheden - kwaliteiten of attitudes die een persoon demonstreert.

Hieronder staat een lijst van vijf persoonlijke vaardigheden die werkgevers vaak in een werknemer willen, evenals een langere lijst van andere persoonlijke vaardigheden.

Waarom werkgeverswaarde Persoonlijke vaardigheden

Persoonlijke vaardigheden zijn cruciaal voor bijna elke baan. Iemand met sterke persoonlijke vaardigheden werkt in het algemeen goed met werkgevers, werknemers, collega's, klanten en leveranciers. Ze kunnen de ideeën duidelijk communiceren en goed luisteren naar anderen.

Iemand met sterke personele vaardigheden heeft ook typisch een positieve houding in de werkplek. Dit is cruciaal voor het creëren van een sterke bedrijfscultuur.

Ze brengen ook succes aan hun bedrijven. Zij zijn vaak verantwoordelijk voor de medewerkers die mensen kunnen rekenen op hulp, en zij voldoen aan deadlines en taken. Mensen met sterke persoonlijke vaardigheden zijn ook vaak gemotiveerd en gepassioneerd over hun werk, wat bijdraagt ​​aan hun succes.

In het algemeen zoeken werkgevers banenkandidaten met sterke persoonlijke vaardigheden omdat ze het kantoor een betere plek maken om te werken, en hun werk succesvol afronden.

Gebruiksvaardighedenlijst gebruiken

U kunt deze vaardigheden gebruiken tijdens uw werkzoekproces. In de eerste plaats kunt u deze vaardigheden gebruiken in uw CV.

In de beschrijving van uw werkgeschiedenis, kunt u sommige van deze woorden gebruiken.

Ten tweede kunt u deze in uw brief schrijven. In het hoofdstuk van uw brief kunt u één of twee van deze vaardigheden noemen en een specifiek voorbeeld geven van een tijd waarin u die vaardigheden op het werk heeft aangetoond.

Uiteindelijk kunt u deze vaardigheden gebruiken in uw interview. Zorg ervoor dat u tenminste één voorbeeld hebt voor een tijd dat u elk van de top vijf vaardigheden die hier zijn vermeld, aantoonde.

Natuurlijk zal elke baan verschillende vaardigheden en ervaringen vereisen, dus zorg ervoor dat u de jobomschrijving zorgvuldig doorleest en focus op de vaardigheden die door de werkgever worden vermeld.

Bekijk ook onze lijsten van vaardigheden die per functie en soort vaardigheid zijn vermeld.

Top Five Personal Skills

Critical Thinking
Werkgevers willen werknemers die zelf problemen kunnen oplossen met behulp van creatief denken en doordachte analyse.Kritische denkers zijn nuttig in elke industrie, van gezondheidszorg tot engineering tot onderwijs.

Betrouwbaar
Afhankelijkheid is een zeer belangrijke kwaliteit in een werknemer. Werkgevers willen iemand die betrouwbaar en verantwoordelijk is. Deze soort werknemers kunnen vertrouwd worden met meer verantwoordelijkheden, en kunnen sterke leiders en managers worden.

Flexibel
Flexibiliteit is belangrijk in veel banen.

Veel banen vereisen werknemers om meerdere taken tegelijkertijd te jongleren. Flexibele medewerkers kunnen tegelijkertijd meerdere taken uitvoeren.

Flexibel zijn, kan ook nuttig zijn voor shiftwerk, waardoor werknemers op verschillende tijdstippen moeten werken. Een flexibele persoon zou kunnen werken wanneer nodig, op welk project dan ook wordt toegewezen.

Interpersoonlijke
Interpersoonlijke vaardigheden, ook bekend als mensenvaardigheden, zijn die die verband houden met hoe u communiceren met en omgaan met degenen rondom u. Werkgevers willen werknemers die goed kunnen samenkomen met hun werkgevers, hun collega's en klanten. Mensen met interpersoonlijke vaardigheden hebben ook meer kans om goed in teams te werken.

Motivatie
Werkgevers zoeken naar medewerkers die positief en passievol zijn over hun banen, en zijn gemotiveerd. Gemotiveerde medewerkers hebben de neiging om de meeste inspanningen in hun werk te zetten.

Persoonlijke vaardigheden

A - G

• Verantwoord
• Nauwkeurigheid
• Aanpassing
• Adept
• Waarschuwing
• Ambitie
• Amabiliteit
• Analytisch
• Articulate
• Assertief
• Attentie
• Zakenvriendelijk
• Behoorzaam
• Zorgvuldig
• Competentie
• Vertrouwen
• Conscientiousness
• Considerate
• Consistentie
• Samenwerking
• Creatief
• Kritisch denken
• Dedicatie
• Aanbod
• Detailgericht
• Bepaling
• Diplomatiek
• Efficiëntie
• Empathie
• Bevorderen
• Energie
• Ondernemend
• Ethisch
• Ervaren < Flexibiliteit
• H-M

Hardwerkend

• Nuttigheid
• Eerlijkheid
• Imaginatief
• Onafhankelijk
• Industriëelheid
• Invloed
• Innovatie
• Inzichtig
• Interpersoonlijk < Intuïtieve
• Leiderschap
• Levensvaardigheden
• Logisch denken
• Loyaal
• Beheer
• Motivatie
• N - S
• Non-verbale communicatie

Optimisme

• Organisatie > Passion
• Patience
• Perceptive
• Volharding
• Positief
• Praktische
• P roblem oplossen
• Productief
• Professioneel
• Progressief
• Punctueel
• Rationeel
• Realistisch
• Reflectief
• Betrouwbaar
• Middelmatig
• Eerbiedig
• Verantwoordelijk
• Sense van humor
• Oprecht
• Sociaal
• T-Z
• Leerbaar
• Onderwijs

Teamwork

• Technische Geletterdheid
• Tolerantie
• Training
• Betrouwbaar
• Begrip < Mondelinge communicatie
• Veelzijdigheid
• Visionair
• Werkethiek
• Vaardigheidslijsten:
• Werkgelegenheidscompetenties Opgesteld door Job | Lijsten van vaardigheden voor CV's | Vaardigheden om je CV niet op te zetten
• Gerelateerde artikelen:
• Soft vs. Hard Skills | Hoe sleutelwoorden in uw CV worden opgenomen | Lijst met zoekwoorden voor CV's en Cover Letters