Wat zijn payroll deductions

Heb je informatie nodig over je loonaftrekkingen? Ze verschijnen elke week op je paycheck en weten wat ze zijn en waarom ze bestaan, is belangrijk voor je begrip van je vergoeding.

Loonaftrekkingen zijn verplicht of vrijwillig. Het verschil kennen en waarom deze aftrek bestaat, legt uit waarom uw salaris niet hetzelfde is als wat u betaald bent.

Als u aanvullende vragen heeft na het lezen van deze informatie, is de afdeling Human Resources uw beste bron.

Zij kunnen uw vragen beantwoorden over uw vergoedingen, loonkosten en loonaftrekkingen.

Verplichte aflossingen van de loon

De werkgever is verplicht de wetsbelasting te betalen van een brutowinst van een werknemer alvorens een loonbewijs af te geven om te voldoen aan de regels van de overheid. Werkgevers die de wet op verplichte aftrek niet naleven zijn open voor rechtszaken, boetes en zelfs buiten bedrijf. Als medewerker moet je gewoon begrijpen wat er aan de hand is.

Dit zijn de verplichte loonaftrekkingen voor belastingen:

• Federale inkomstenbelasting,
• Staatsbelasting en
• Inkomstenbelasting in sommige gebieden. (Andere lokale belastingen kunnen bijvoorbeeld schooldistrictbelastingen, gemeenschapsbelastingen, staatsongeschiktheid of werkloosheidsverzekering omvatten.)

De tweede set van verplichte loonaftrekkingen is voor FICA (Federal Insurance Contributions Act) belastingen dat omvat:

• Sociale belastingen en
• Medicare belastingheffing.

Afhankelijk van uw staat en plaats, kunt u zeer verschillende belastingtarieven hebben. Federale belastingtarieven zijn hetzelfde over alle staten voor alle belastingbetalers.

Vrijwillige loonafwijkingen

Hoewel de wet geen werkgever verplicht om vrijwillige aftrek uit de loonlijst te nemen, doen de meeste werkgevers. In sommige gevallen zijn vrijwillige loonaftrekkingen handig voor de werkgever.

In anderen zijn vrijwillige loonaftrekkingen handig voor de werknemer.

Vrijwillige aftrek van brutowinst omvatten items zoals charitatieve bijdragen (bijvoorbeeld United Way) en de vereiste bijdrage van de werknemer aan de door de werkgever verstrekte zorg-, tandheelkundige of visieverzekeringsdekking. Ze bevatten ook:

Bepaalde vrijwillige aftrekpensioenen kunnen ook worden betaald via de salaris van de werknemer. Deze omvatten meerdere gemeenschappelijke werkgevergebonden 401 (k) plannen, met of zonder een werkgeverswedstrijd, die vóór belastingen en een Roth 401 (k) betaald worden die na belasting worden betaald.

Een andere gemeenschappelijke vrijwillige loonaftrekkingsaftrek is voor extra werkverzekerde levensverzekeringen. Veel werkgevers betalen voor een basisverzekeringsbeleid voor werknemers. Maar werknemers kunnen meer dekking kiezen voor zichzelf, hun echtgenoot en hun familie als ze ervoor kiezen.

Om verplichte en vrijwillige loonaftrekkingen te nemen, moet de werkgever eerst het salaris van de werknemer, genaamd brutoloon, berekenen die tijdens de periode werd verdiend.De werkgever trekt dan de verplichte en vrijwillige aftrek uit deze totale loon af om te komen tot het netto loon van de werknemer.

Omdat de Amerikaanse belastingwetten verwarrend zijn en straffen vermeden kunnen worden, zullen werkgevers met hun staatsdepartement van arbeid en hun arbeidsrecht advocaat willen praten als ze beginnen met het inhuren van werknemers.

Het is goed om te weten wat wettelijk verplicht is. Uw bedrijfsrekeningkundige onderneming is ook een andere expert op het gebied van loonheffingen en aftrek.

Als persoon heeft u hopelijk beter begrip van waarom uw netto loon zo veel lager kan zijn dan de lonen die uw werkgever u daadwerkelijk betaalt (bruto loon) - en waar dat geld gaat.