Wat is een panel interview?

Een paneelgesprek is een job interview waarbij een aanvrager vragen beantwoordt van een groep mensen die de beslissingsbeslissing nemen. Hiring managers gebruiken paneel interviews om perspectief te krijgen van andere mensen in de organisatie en soms ook buiten de organisatie.

Waarom Werkgevers als Panel Interviews

Panelen verminderen het risico op slechte huur. De sterkten van elk panellid hebben de neiging om te compenseren voor de zwakke punten van elk lid.

Elk lid brengt een ander stel ervaringen, gedachten, overtuigingen en vooroordelen aan het interviewproces. Panelleden moeten goed met elkaar werken, terwijl ze niet bang zijn om respectvol te beoordelen van elkaars oordeel en beweringen over de. Het doel van het paneel is om de beste hurenbeslissing mogelijk te maken, gezien de informatie die zij over de positie en de finalisten hebben.

Leden van het interviewpaneel zijn vaak mensen die regelmatig met de gekozen persoon zullen werken om de vacature te vullen. Bijvoorbeeld, een interviewpaneel voor een assistent-politiehoofdspositie kan bestaan ​​uit de politiehoofd, brandweerhoofd en assistent-stadsmanager. Deze mensen hebben een vaste interesse in het maken van een goede huur. Op de lange termijn betekent een slechte huur onnodige storing voor de mensen die nauw samenwerken met de nieuwe huur.

De verhuurder leidt over het algemeen het paneel en vraagt ​​de vooraf bepaalde interviewvragen.

Alle panelisten zijn vrij om vragen op te volgen of vragen te stellen. De vooraf bepaalde vragen zijn hetzelfde voor elke finalist. De follow-up en probing vragen zijn verschillend voor elke finalist, omdat ze gebaseerd zijn op hoe de finalist de vooraf bepaalde vragen beantwoordt.

Planning van Panel Interviews

Huurbeheerders hebben de neiging om op een dag paneelinterviews te plannen.

Het is makkelijker om een ​​hele werkdag te blokkeren dan het binnen een paar dagen vijf uur en een half blokken tijd kan vinden die past bij elke paneelplanner.

Scheduleren voor een dag maakt ook het interviewproces korter. De panelist kan op dezelfde dag een beslissing nemen die de finalisten ondervragen. Alles wat het verhuren proces kan verkorten zonder de grondigheid te schaden is goed voor zowel de finalisten als de organisatie. Vacatures veroorzaken stress en last van het bestaande personeel, omdat die werknemers de werklast van de vacante positie moeten dekken.

Hoe vaak wordt gekozen voor panelen

Organisaties werken vaak in twee soorten diversiteit bij het bepalen van wie op interviewpanelen dient. Door ervoor te zorgen dat een panel bestaat uit mannen en vrouwen en een mix van rassen, verminderen organisaties het risico dat aanvragers op grond van discriminatie worden aangevochten. Een verdediging tegen een rechtszaak kost een organisatie aanzienlijke tijd en geld, dus een kosteloze verhuizing die de organisatie kan doen om te voorkomen dat een dergelijke rechtszaak een no-brainer is.