Betaald Time Off Employer Comparisons

Wil je je betaald tijd met die van andere werkgevers benchmarken? Vakantie weken zijn populaire tijden voor werknemers om hun PTO-dagen te gebruiken of betaalde vakantiedagen te nemen. Zomers zijn ook een uitdaging voor werkgevers omdat de meeste werknemers vakantiedagen nemen.

In de kennisindustrieën kunnen medewerkers evenwicht bieden aan de eisen van hun banen. Bij industrieën zoals retail, fabricage, foodservice en gastvrijheid is het echter cruciaal om een ​​medewerker ter plaatse te bedienen.

Dit vereist dat managers zorgvuldig evenwicht maken tussen het aantal werknemers met behulp van betaald tijdsverschil versus de werknemers die op de werkplaats zijn.

Wilt u effectiever werken met de werknemer? Zo kunnen managers en toezichthouders de downtime van de vakantie beheren, en hier zijn tips over hoe om ongeplande afwezigheden te behandelen, de banen van klantgerichte dienstensectoren.

PTO Vergelijking

U kunt uw PTO of ziekteverlof programma en betaalde vakantie vergelijken voor fulltime medewerkers met andere bedrijven. In een studie van mei 2010, WorldatWork. com onderscheiden tussen werkgevers die traditionele verlofvoordelen verschaffen die zijn verdeeld over het type vrije dag (vakantiedagen, ziekte dagen, enz.) en werkgevers die PTO leveren.

Uit de studie blijkt dat PTO-gebruik door werkgevers toeneemt. In 2002 bood 71% van de werkgevers traditionele betaaldagdagen, in 2006, 63% en in 2010 54%. Zo heeft het gebruik van een PTO-systeem meer dan 40% van de werkgevers bereikt, en als de studie juist is, neemt het percentage werkgevers toe.

Zeer grote organisaties domineren in het gebruik van traditionele betaalde time-off benaderingen.

In de studie bleek dat de meest voorkomende categorieën verlof onder een traditioneel systeem vakantie zijn (98%), jurylid (90%), bereavement (89%), ziekteverlof (87%) en betaalde feestdagen %)." Zij vonden ook dat beide groepen werkgevers ongeveer 9 betaalde vakanties per jaar aanbieden.

De traditionele betaaldijdplannen bieden een marginaal groter gemiddeld aantal betaalde vakanties in een jaar (negen) versus PTO-bankplannen op 8. 7. Over het algemeen is betaalde vakantieverlof meest voorkomend voor seculiere vakanties.

Betaalde feestdagen zijn vrijwillig door werkgevers

Alle werkgever betaald tijd die in een pakket voor personeelsbeloningen verschijnt, is vrijwillig. Wist u dat geen federale wetgeving in de Verenigde Staten van een werkgever verplicht om werknemers op nationaal erkende feestdagen tijd, betaald of anderszins te geven? Holiday pay praktijken zijn volledig aan de werkgever. Als u betaald bent voor de arbeidsdag, en de dag vrij bent, is het een voordeel dat uw werkgever biedt.

Helaas, betaalde feestdagen zijn uitgegroeid tot een werknemersrecht en weinig mensen stoppen om na te denken over hun plaats in een compleet belonings- en erkenningssysteem voor werknemers.Ik denk dat veel werknemers denken dat hun werkgever aan hen boet en betaalde vakanties moet geven; dit draagt ​​helaas bij aan het gevoel van recht dat veel werknemers voelen.

Ik heb eerder geschreven over de noodzaak om werknemers te informeren over hun voordelen. Deze behoefte is nooit groter geweest bij het komende tekort aan vaardigheden. Ik kan niet genoeg benadrukken van de noodzaak dat werkgevers de voorkeur krijgen aan werkgevers om talent te trekken en te behouden.