Belangrijkste zakelijke vaardigheden voor succes op het werk

De meest populaire universitaire hoofdvak in de VS in de afgelopen jaren is zaken geweest. Marketing, verkoop, begripsstrategie, vasthouden van details, terwijl ook het grote beeld in de gaten wordt gehouden, zijn allemaal belangrijke onderdelen van het werken in of het runnen van een bedrijf. Het staat er echter niet op.

Werkgevers zoeken zakelijke kandidaten die een hoog niveau van emotionele intelligentie hebben, mensen die geweldige communicatoren zijn en mensen die hun tijd kunnen beheren en hun werkstroom kunnen organiseren.

Passie en vastberadenheid kunnen een lange weg gaan, en die vaardigheden zijn in de loop der tijd bewezen. Een ondernemingszin, een gemeenschapgeoriënteerde mentaliteit, en een neiging tot innovatie kunnen ook degenen die op zoek zijn naar banen in het bedrijfsleven profiteren.

Bekijk deze lijst van vaardigheden en kwaliteiten voor CV's, omslagbrieven, werkaanvragen en interviews. Vaardigheden zullen variëren op basis van de baan waarvoor u solliciteert, dus ook een overzicht van onze lijst met vaardigheden die per functie en soort vaardigheid worden vermeld.

Top vier belangrijkste vaardigheden Werkgevers zoeken in zakelijke kandidaten

Communicatie
Om effectief te communiceren, moet je zo goed als luisteraar zijn, omdat je een praatje bent. In het bedrijfsleven betekent het werken met andere mensen, zowel als leider en ondergeschikt. Beide rollen vereisen nederigheid, respect, een burgerlijke houding, zelfs onder dwang en respect. Om goed te communiceren, moet u inzicht hebben in geschreven, verbale en niet-verbale communicatie.

U dient uw gedachten duidelijk te kunnen formuleren, zowel schriftelijk als in vergaderingen. Je zou comfortabel moeten spreken, één voor één, en het zal helpen als je je comfortabel kunt spreken met openbare spreken, in kleinere groepen zoals zakelijke bijeenkomsten, evenals in grotere groepen.

Financiering
Het beheer van financiële beslissingen is een belangrijk onderdeel van de rol van de meeste bedrijfsmedewerkers.

Dit betekent dat kandidaten de financiële behoeften van een bedrijf moeten begrijpen, evenals de ingewikkeldheden van wat de huidige markt eist. Werkgevers zullen kandidaten zoeken die een financiële situatie kunnen analyseren, logische conclusies trekken en vervolgens actie ondernemen. Een goede kandidaat kan de financiële redenen achter hun beslissingen formuleren. Zij moeten ook gedetailleerde en nauwkeurige financieringsrapporten kunnen opstellen.

Delegatie
Het beheren van mensen, of zelfs samenwerken met collega's, betekent niet dat u zelf alle werkzaamheden opneemt. In het bedrijfsleven profiteert een geest van samenwerking iedereen, en een deel van de samenwerking is een delegatie. Dit betekent dat andere mensen mogelijkheden bieden om werk te doen, zelfs als u denkt dat het uw eigen clout of CV zal ten goede komen. Delegatie is ook een belangrijk detail van tijdbeheer. Als je alles op jezelf neemt, kansen zijn dat je werk in belangrijke gebieden zal lijden.Iemand die zich in het bedrijfsleven uitmaakt, kan hun eigen werklast beheren door taken en projecten op passende wijze te delegeren aan collega's en ondergeschikten.

Zachte vaardigheden
Het is verleidelijk om te concentreren op technische en analytische vaardigheden bij het bespreken van zakelijke kwaliteiten, maar zachte vaardigheden zijn even belangrijk als de dingen die je in business school leert.

Enkele van de beste zachte vaardigheden die essentieel zijn om succesvol te zijn in zaken zijn dingen als een teamspeler, wat betekent dat wezelf en coöperatie zijn, en in overweging nemen wat voor de groep het beste is, niet alleen voor jou.

Met een flexibele houding, wat betekent dat u met een plan gaat samen, zelfs als het geen plan is dat u voorstander bent of ermee akkoord gaat. Probleemoplossing is een belangrijke zachte vaardigheid om in gedachten te houden. Wanneer er onverwachte sleutels in de versnellingen worden gegooid, blijft een goede probleemoplosser rustig en denkt kritisch om dingen weer te bewegen. Problemen oplossers zijn hoogwaardig voor werkgevers. Vertrouwen is een andere zachte vaardigheid die van hoge waarde is, maar niet onjuist vertrouwen, of een hevige houding die onverdiend is. Vertrouwen moet worden ondersteund met echte kennis, vaardigheid en vermogen.

Zaken in het bedrijfsleven is populair en kan zeer lucratief zijn.

Het opbrengstpotentieel in het bedrijfsleven is waarschijnlijk wat de meeste kandidaten trekken. Het duurt meer dan technische en geleerde vaardigheden om succesvol te zijn in het veld, dus houd je beste kwaliteiten tegen deze vaardigheidslijst om te zien of het bedrijfsleven een goed gebied kan zijn voor jou.

Hier is een lijst van zakelijke vaardigheden die werkgevers zoeken in kandidaten voor werkgelegenheid. Vaardigheden zullen variëren op basis van de baan waarvoor u solliciteert, dus ook een overzicht van onze lijst met vaardigheden die per functie en soort vaardigheid worden vermeld.

Business Skills List

A - G

• Accounting
• Actief Luisteren
• Administratief / Secretariaat
• Reclame
• Analytisch
• Bankwezen
• Boekhouding
• Bedrijfsanalyst > Business Development
• Business Intelligence
• Business Manager
• Kassa
• Communicatie
• Computer
• Conflict Beheer
• Conflict Resolutie
• Consulting
• Content Management < Inhoudstrategie
• Kritisch denken
• Klantenservice
• Besluitvorming
• Delegatie
• Digitale media
• Onderneming
• Executive Assistant
• Uitvoerend
• Financieel
• Financieel Adviseur
• Flexibiliteit
• Algemene vaardigheden
• H & M
• Hotel- en resortbeheer
• Personeelszaken

Inductieve redenering

• Informatietechnologie
• Verzekering
• Interpersoonlijk
• Journalistiek < Leiderschap
• Leiderschap
• (Top 10)
• Juridisch
• LinkedIn Vaardigheden Luisteren
• Logisch denken Management
• Management Trainee
• Market Research Analyst
• Mar marketing
• Marketingautomatisering
• Mediaplanner / koper
• Microsoft Office
• Multitasking
• Motivationeel
• Onderhandeling
• Non-verbale communicatie
• NS
• Office-assistent
• Office Manager < Organizational
• Paralegal
• Personal Assistant

Overtuigende vaardigheden

• Beleidsanalysator
• Presentatie
• Probleemoplossing
• Productmanager
• Projectmanager
• Publiek / Nonprofit-Administrator < Public Speaking
• Vastgoed
• Onderzoek
• Detailhandel
• Retail Associate
• Retail Koper
• Retail Manager
• Retail Merchandiser
• Detailhandel Verkoop
• Verkoop
• Verkoop Associate
• Sociale
• Sociale media
• Zachte vaardigheden
• (Lijst)
• Zachte vaardigheden
• (Top 7)
• Zachte vaardigheden voor managers
• Software Sales Representative
• T - Z
• Teamwork Teamwork
• Technisch Technische Ondersteuning
• Tijdbeheer
• Training Coördinator

Onderwriter

• Mondelinge Communicatie
• Gebruiksvaardighedenlijst gebruiken
• Gebruik de hier vermelde vaardigheden als u uw re maakt sume of coverbrief, of als u op zoek bent naar een baan.Gebruik deze termen in uw CV en omslag. Prep voor uw interview door te komen met manieren waarop u deze vaardigheden hebt aangetoond in uw vorige werk. Elke baan heeft verschillende vaardigheden en ervaringen nodig, dus zorg ervoor dat u de jobomschrijving zorgvuldig doorleest, en focus op de vaardigheden die de werkgever vermeldt.
• Bekijk ook onze lijsten van vaardigheden die per functie en soort vaardigheid zijn vermeld.
• Gerelateerde artikelen:
• Soft vs. Hard Skills | Hoe sleutelwoorden in uw CV worden opgenomen | Lijst met trefwoorden voor CV's en Cover Letters | Vaardigheden en Vermogens