Tips voor het maken van een middellange carrièreverandering

De uitdagende economie heeft ertoe geleid dat meer werknemers een carrièreverandering in de middelbare levensduur hebben. Het is niet makkelijk om later in het leven karriere of overgang naar een nieuwe industrie om te zetten. Als u een oudere student bent of een carriereverandering in het middelbare leven overweegt, kan het vinden van werk nog moeilijker zijn dan bij jongere studenten.

Een middellange carrièrewijziging kan unieke hindernissen opleveren voor de werkgelegenheid en je moet zich onderscheiden van de menigte jongere kandidaten.

Hieronder staan ​​zeven strategieën voor het maken van een middelbare loopbaanverandering en het vinden van werk in uw nieuwe carrièreveld.

Voor meer informatie over het maken van een carrièrewijziging, raadpleeg deze tips om een ​​carrièrewijziging te maken en dit carrièrewijziging advies van werkplekdeskundigen over het hele land.

Mid-Life Career Change

• Academisch. Eén manier om op te staan ​​als kandidaat voor werk is via uitzonderlijke academici. Het verdienen van topclassificaties en een hoogwaardige rang kan u, ondanks uw leeftijd, in de loop staan ​​voor sommige van de meest gewenste banen. Als u in de wetskool bent, kan de deelname aan de juridische beoordeling deuren openen voor interviews die u niet anders zou kunnen winnen. In elk opleidingsprogramma kan deelname aan buitenschoolse activiteiten zoals studentenregering, de schoolkrant of andere activiteiten u helpen bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en nuttige ervaring op te doen.
• Gebruik je vaardigheden. Uw vorige werkervaring heeft u een breed scala aan vaardigheden verstrekt die waarschijnlijk overgaan naar (of van) een juridische positie. Maak gebruik van de vaardigheden van eerdere banen om een ​​nieuwe rol in uw huidige veld te landen of om velden helemaal te veranderen. Beklemtoon die vaardigheden en relevante ervaring in uw CV, netwerk discussies en werk interviews. Als u bijvoorbeeld een advocaat bent die wil omschakelen naar een schrijfcarrière, kunt u uw wetgevingservaring, wettelijke schriftelijke prijzen en schrijfintensieve clerkships benadrukken.

• Doel de juiste werkgevers. Als uw middelbare loopbaanverandering schakelindustrie betreft, moet u de juiste werkgevers richten. Bijvoorbeeld, kleine bedrijven en openbare interesse locaties hebben de neiging om meer open voor tweede carrière advocaten dan grote advocatenkantoren.
• Netwerk. Of je nu nog op school bent of afgestudeerd bent, netwerken met klasgenoten, collega's, docenten en collega's kunnen je helpen om te leren over mogelijkheden. Afhankelijk van de omvang van uw carrièrewijziging hoeft u niet van start te gaan in uw netwerkverbeteringen; Zorg ervoor dat u de netwerkcontacten gebruikt die u hebt gekweekt in uw decennia lange vorige carrière (en). Job shadowing - waarin u in de voetsporen van een werknemer in uw doelpunt voor een dag volgt - kan u helpen om nieuwe contacten te maken en te leren over uw gewenste positie.Zorg ervoor dat u ook online social networking tools gebruikt.
• Doe je CV goed. Doe je CV op een manier die gebruik maakt van de vaardigheden en ervaringen die je in je vorige baan hebt behaald om een ​​nieuwe rol te leggen. Bijvoorbeeld, als u de sprong van verkoop naar de wet maakt, benadrukt u uw vermogen om nieuwe zaken, uw buitengewone persoonlijkheid en uw marketingvaardigheden te cultiveren.
• Gain Relevante ervaring. Niets kan je werkzoeken sneller vooruitsturen dan ervaring in je nieuwe veld. Werkgevers willen werknemers die de grond kunnen raken, en tegenwoordig zijn ze onwillig om trainings dollars uit te geven. Stages, externships en clerkships zijn waardevolle manieren om ervaring op te doen in de school. Als u carrière verandert, maar niet terugkeert naar school, overweeg dan vrijwilligerswerk voor een organisatie of oorzaak die verband houdt met uw carrièremålen. Tijdelijke en contractwerk zijn ook opties.
• Blijf positief. Veranderingen in de middelbare levensloop richten zich vaak op de negatieven ("Ik ben te oud," "Er zijn geen banen," "Ik kan niet concurreren met jongere werknemers.") Een positieve houding zal goed op je denken en helpt u in interviews te schijnen. In plaats van te concentreren op de leeftijdsschade, benadrukken potentiële werkgevers de concurrentievoordelen die u biedt aan jongere werknemers, zoals volwassenheid, stabiliteit, inzet en betrouwbaarheid. Als je in jezelf gelooft, zullen ook werkgevers.