Leren hoe je een baanbrekersjobinterview kunt leren

Als u een barman bent die op zoek bent naar werk, aas uw werkgesprek door antwoorden op deze algemene vragen te maken. Als je jezelf voor een sollicitatiegesprek voorbereidt, laat je je kalm, klaar en zelfverzekerd lijken als je je potentiële werkgever ontmoet. Het geeft u ook de rand over de wedstrijd.

Discernment and Judgment

Het zijn een barman vereist onderscheid. In feite kan je oordeel potentieel levens redden.

Als gevolg daarvan vragen potentiële werkgevers vaak barmannen of ze in staat zijn om te beoordelen of iemand teveel heeft gedronken. Geen bar of restaurant wil op de haak staan ​​voor klanten die hun etablissement verlaten, drinken en rijden of iets zo gevaarlijk doen omdat ze dronken waren.

Barmannen moeten ook conflicten behandelen, zoals klanten die teveel hebben gedronken en zich daardoor onhandig of obsessief gedragen. Er is niet noodzakelijkerwijs één goed antwoord op deze soort vragen, maar uw toekomstige werkgever zou willen weten of u een plan hebt voor deze al te veel voorkomende scenario's.

Multitasking in een chaotische omgeving

Werken als barman kan moeilijk zijn, niet alleen vanwege ruwe klanten, maar ook vanwege de zware stress om meerdere bestellingen in een drukke en luide omgeving te behandelen. Dienovereenkomstig zullen werkgevers u willen beschrijven van de meest stressvolle werkomgeving die u heeft meegemaakt.

Hoe heeft u de situatie aangepakt?

Bovendien, als de bar extreem druk en druk is, hoe zou u beslissen in welke volgorde u klanten bent? Werkgevers zullen ook willen weten of u meer kunt doen dan het bedienen van drankjes. Heeft u bijvoorbeeld ervaring met eten? Zou je comfortabel eten bestellen bij de bar?

Barmannen moeten goede herinneringen hebben, dus verwacht dat je van je wordt gevraagd. Hoe sterk is je geheugen? Heeft u ooit een lange lijst van items al eerder moeten onthouden?

Het is een barman die vaak teamwerk vereist. Gezien dit, zouden de werkgevers u misschien willen omschrijven een tijd waarin u met uw collega's moest werken om een ​​probleem op te lossen. Hoe heeft het met anderen gewerkt om het probleem op te lossen?

Leiderschapskennis en eerdere ervaringen

Effectieve barmannen hebben een aantal vaardigheden. Ze zullen vaak drank aanbevelingen moeten doen aan klanten die niet weten wat ze moeten die avond drinken, vooral als de bar niet meer normaal is. Met dat in gedachten moet je een goede pitchman zijn. Werkgevers zouden misschien willen weten hoe u uw vaardigheden als verkoopsman als resultaat zou omschrijven.

Zij zullen ook willen weten over je eerdere ervaringen in bars. Bijvoorbeeld, welke soorten bars heb je het leuk om in het weekend te genieten? Wilt u tijd doorbrengen in grote of kleine groepen vrienden?En naast je ervaring als barman, heb je ooit gewerkt of getraind? Hoe zou je voelen over het trainen van een?

Algemene vacatureinterviewvragen

Prepareer niet alleen voor je interview door antwoorden op werkspecifieke interviewvragen op te stellen.

Dat komt omdat je ook meer algemene vragen wordt gesteld over je werkgeschiedenis, opleiding, sterke punten, zwakke punten, prestaties, doelen en plannen. Gezien dit, is het zinvol om de meest voorkomende interviewvragen en voorbeelden van antwoorden te bekijken.