Leren over Phantom Job Postings

Phantom-vacatures zijn verondersteld werkopdrachten die eigenlijk helemaal niet open zijn. Ze zijn een oorzaak van voortdurende frustratie voor veel werkzoekenden, en er zijn verschillende redenen waarom ze bestaan.

Gewoon verborgen baan

In dit scenario is er werkelijk een jobopening, maar het is al door middel van informele netwerkprocessen ingevuld. De public job posting is echter een louter formaliteit die wordt nageleefd om te voldoen aan de regels van de human resources afdeling die de reclame voor openstaande posities verplichten.

In een dergelijke situatie hebben mensen die reageren op de formele public job listing eigenlijk geen kans om de positie ooit te landen. Niet alleen verspillen zij hun tijd bij het toepassen, maar ze weten ook niet dat ze zijn. In sommige gevallen worden aanvragers voor dergelijke phantom-banen eigenlijk in overweging genomen voor toekomstige openingen, als hun credentials indrukwekkend genoeg zijn. Dit is meest waarschijnlijk in situaties waarin de vacature wordt aangewend door een wervingsfirma (ook bekend als een vacature of headhunting firma) en de aanvrager heeft contact opgenomen met een medewerker van dat bedrijf.

Vertraagde Communicatiestromen

Zelfs als het werk inderdaad wordt ingevuld door een open en competitief proces, wordt dit soms niet mogelijk om een ​​recruiter of werkplank op de hoogte te stellen kan volhouden nadat de baan is opgehouden te zijn geopend. Dit is minder waarschijnlijk en minder excusabel in het geval van vacatures die door de afdeling Personeelszaken op de eigen website van een bedrijf worden gehandhaafd, maar dergelijke fouten zijn inderdaad mogelijk en gebeuren van tijd tot tijd.

Evenzo kan een baanopening onjuist worden geadverteerd, zelfs nadat het is verwijderd, zoals door een snel opgelegde budgettaak.

Postings Ontworpen voor toekomstige behoeften

Sommige bedrijven hebben regelmatig behoefte aan vakkundige vacatures, als gevolg van een reguliere omzet. In sommige van deze gevallen strekken deze vacatures over grote categorieën banen.

Als gevolg hiervan adverteren deze werkgevers vaak voor dergelijke banen voordat de openingen daadwerkelijk verschijnen, om een ​​pijpleiding te garanderen van gekwalificeerde kandidaten die snel kunnen worden gehaald als de behoefte zich voordoet. In dit geval kan een baanzoeker vinden dat de geadverteerde baan momenteel niet beschikbaar is, maar in plaats daarvan kan het zo zijn op een onbepaalde tijd in de toekomst.

Concurrerende Postings

In sommige gevallen kan de huurbedrijf in verschillende gebieden huurbehoeften hebben, maar alleen de begroting om een ​​subset van deze mensen toe te voegen. Zodra de totale huurlimiet is bereikt, worden de resterende vacatureberichten effectief nul. Aanvragers voor de laatste zullen dan vinden dat ze op zoek zijn naar banen die zijn verdwenen.

Risico's voor de Vennootschap

Wordt bekend als een bedrijf dat regelmatig werkaanbiedingen voor phantom maakt, zal waarschijnlijk een zeer negatieve impact hebben op de buitenlandse reputatie en interne moraal. De hoogst gekwalificeerde externe kandidaten, die met de breedste werkgelegenheidsopties, zijn verplicht om een ​​bedrijf te vermijden met een reputatie om in slecht vertrouwen met aanvragers te gaan, door reclameopeningen die niet echt bestaan. Op dezelfde manier worden werknemers gedemoraliseerd als ze niet geloven dat ze een eerlijke kans hebben om intern te bevorderen en als promoties lijken te worden beschadigd door cronyisme en interne politiek.

_Bron: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings," door Caroline Ceniza-Levine van SixFigureStart zoals gepubliceerd op theglasshammer. com, 8 april 2009. De Glass Hammer is een online gemeenschap voor vrouwen in financiële diensten, wet en zaken.