Leer over de Betaal voor erkende Federale Feestdagen

De federale overheid biedt jaarlijks 10 betaalde vakanties aan werknemers. Werkgevers van de particuliere sector kunnen vakantie verlenen met loon, vakantie zonder betaling of vakantievergoeding om op vakantie te werken, maar ze hoeven niet noodzakelijkerwijs een van deze opties te bieden.

Als het bedrijf hun vakantiebeleid tijdens een interview niet legt, is het belangrijk om te vragen wanneer u een baanaanbod krijgt. Maak kennis met het vakantiebeleid van het bedrijf, zodat u uw vakantievoordelen kent voordat u de baan accepteert en de arbeidsovereenkomst ondertekent, in plaats van na het feit.

U wilt niet verrast zijn als er een vakantie rondloopt en u wordt gevraagd om te werken.

Lijst van Federale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag
• Martin Luther King, Jr Verjaardag
• Verjaardag van Washington
• Herinnering Dag
• Onafhankelijkheidsdag (4 juli)
• Arbeidsdag > Columbus Day
• Veterans Day
• Thanksgiving Day
• Kerstdag

Daarnaast is de Inauguratiedag om de vier jaar een betaalde federale vakantie. Het wordt gevierd op 20 januari of de 21ste als de 20e een zondag is.

Vakantieplannen

Federale wet stelt deze feestdagen voor federale werknemers vast. Wanneer een vakantie op een weekend valt, wordt de vakantie meestal op maandag (als de vakantie op zondag) of vrijdag (als de vakantie op zaterdag) valt.

Privé-sectorvakanties

Privé-bedrijven zijn niet verplicht voor vakantie te sluiten. Bovendien, zelfs als het bedrijf daadwerkelijk voor een vakantie sluit, is het niet verplicht om de werknemer vakantievergoeding te betalen voor de dag of om overuren of vakantievergoeding te betalen voor het werken op vakantie.

Bedrijven kunnen echter beleid hebben die voor vakantievergoeding voorzien of betaald worden.

In een 2014-onderzoek heeft de Society for Human Resource Management (SHRM) vastgesteld dat van de bedrijven die in 2015 verwachtte vakantie te bieden hebben, de meerderheid bedoeld was om zeven specifieke federale feestdagen te houden: New Year's Day (95%), Memorial Dag (94%), Dag voor Onafhankelijkheidsdag (60%), Onafhankelijkheidsdag (76%), Arbeidsdag (95%), Thanksgiving (97%) en Kerstmis (97%).

Een kleinere aantal bedrijven heeft ook gepland om voor de verjaardag van Martin Luther King Jr. (37%), presidentendag (35%), Columbus Day (16%) en Veterans Day (20%) . In het algemeen hebben particuliere bedrijven betaalde feestdagen aangeboden voor negen van deze elf federale feestdagen.

Soms bepaalt uw werkstatus of u in aanmerking komt voor betaalde vakanties door een privébedrijf. Voltijdse werknemers en / of werknemers met senioriteit hebben meer kans om een ​​betaalde vakantie te krijgen dan deeltijd werknemers zijn.Niveaus van senioriteit kunnen ook bepalen hoeveel betaalde vakanties uw werkgever u elk jaar geeft.

Kijk bij de afdeling Human Resources voor een lijst van betaalde (of onbetaalde) vakanties bij uw bedrijf. Ideaal gezien dienen deze duidelijk te worden toegelicht in een officieel medewerkershandboek. De reden dat vakantievergoeding en vrijetijd niet verplicht is, is dat de wet van 1938 inzake fair labor standards (FLSA) (ook wel de "Wage and Hour Bill" genoemd) geen betaling vereist voor onbewerkte tijd, zoals vakanties of vakanties.

Vakantievoordelen zijn over het algemeen een afspraak tussen een werkgever en een werknemer, in het kader van het bedrijfsbeleid, of als onderhandelde overeenkomst tussen het bedrijf en de vertegenwoordiger van de werknemer, e. g. een unie of een andere collectieve onderhandelingseenheid.

Wordt u gevraagd om op vakantie te werken?

Sommige werknemers zijn meer kans dan andere om gevraagd te worden op een federale vakantie, waaronder shiftarbeiders, noodpersoneel en degenen in de dienstensector.

Hoewel er geen wettelijk gemachtigde vakanties zijn betaald of anderszins, voor deze en andere niet-federale werknemers, moeten werknemers die werken, omdat hun industrie niet op vakantie stopt, vaak beschikbare middelen hebben. Bijvoorbeeld, veel ziekenhuizen hebben beleid dat medisch personeel nodig heeft om Kerst of Thanksgiving te werken, maar niet allebei.

Bovendien zullen sommige organisaties vakantieverlof bieden (half een, een bonus of een andere aansporing / beloning), hoewel ze niet verplicht zijn om dit te doen.

Bottom line, om te weten waar je op vakantie gaat, moet je met HR praten.

Wees niet verlegen: het is volkomen redelijk om te weten wanneer u naar verwachting op het werk bent, zodat u uw eigen plannen of dekkingsverzoeken kunt maken.

Gerelateerde artikelen:

Wordt ik betaald voor een vakantie?