Leren over humor in de werkplek en de wet

Een goed gevoel voor humor is vaak een bewonderd kenmerk van mannen en vrouwen. Maar wat een gevoel voor humor bepaalt is iets voor elk individu uniek persoonlijk. Wat je misschien grappig kan zijn, kan aan iemand anders beledigend zijn. En als het gaat om humor op de werkplek, kan je misschien grappig zijn, misschien zelfs onwettig zijn.

De federale en vele staten wetten beschermen minderheden, gehandicapten, vrouwen en andere werknemers tegen pesten, laster en discriminatie op het werk.

Een slecht gekozen grap of off-the-cuff opmerking die bedoeld is om grappig te zijn, kan je juridische problemen veroorzaken.

Er is geen duidelijke juridische definitie van intimidatie, waardoor het makkelijk is om een ​​rechtszaak tegen een werkgever in te dienen die deelneemt aan, of niet stopt, ongepast gedrag op de werkplek.

Volgens Eugene Volokh, hoogleraar rechten, UCLA School of Law:

Spraak kan gestraft worden als pijn op de werkplek als het: "ernstig of doordringend" genoeg is om … een "vijandige of beledigende werkomgeving" te creëren op basis van ras, religie, geslacht, nationale herkomst, leeftijd, handicap (inclusief obesitas), militair lidmaatschap of veteraanstatus of, in sommige jurisdicties, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, transseksualisme of cross-dressing, politieke affiliatie, strafregister, eerdere psychiatrische behandeling, beroep, burgerschapstatus, persoonlijke uitstraling, "tabaksgebruik buiten werk, Appalachische afkomst, ontvangst van publieke hulp, of oneerlijke ontlading van het leger; voor de eiser en voor een redelijk persoon.

Als het gaat om intimidatie op de werkplek - zelfs in de vorm van 'goede' humor - 'onschuldig tot bewezen schuldig' is het algemeen niet van toepassing. Omdat de intimidatie- en discriminatiewetgeving een brede juridische taal bevat, laat het ruimte voor aanzienlijke aansprakelijkheidsrisico's voor ongewenste werkgevers.

Humor moet inclusief zijn om goed ontvangen te worden.

Maar seksistische, racistische, leeftijdsgroepen en grove opmerkingen merken bepaalde individuen of groepen mensen op een of andere manier minderwaardig en creëren uitsluitingen. Niet alleen is dit ongepast, maar aanstootgevende verschijningen van humor, zelfs wanneer het niet gericht is op een bepaald persoon, kan leiden tot sancties, beëindiging en rechtszaken.

Wettelijke voorschriften over humor op de werkplek

In Dernovich v. Stad van Great Falls , Mont. Brommen. Rts. Comm. Nr. 9401006004 (28 november 1995), de Montana Human Rights Commission vond plezier bij een klager die alleen indirect door beledigende grappen was beledigd.

In Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), heeft een werkgever een vervolging geschorst en was het verboden gebruik te maken van "afwijkende bulletins, cartoons en ander geschreven materiaal" en "alle raciale, etnische of religieuze slurken of in de vorm van grappen of anders.“

- 9 -> Humor die nooit in de werkplek past.

Sommige typen reacties, grappen en pranks zijn nooit geschikt op de werkplek en mogen niet worden aangemoedigd of geduld. Veel onderwerpen zijn wettelijk verplicht als 'off limits' op de werkplek, en uw medewerkers moeten van innuendos worden verboden en commentaren of referenties maken over:

Seksuele oriëntatie of daden

• Religieuze of politieke praktijken of overtuigingen
• Race of ethnicity
• Sociale status, geslacht of leeftijdgerelateerde stereotypen
• Fysieke verschijning en attributen
• Gewichtsgerelateerde problemen
• Gehandicapten of personen met een vorm van verminderde capaciteit
• Elk ander onderwerp dat zich richt op een individu of groep als minderwaardig
• Volgens docent en psycholoog wordt Dr. Joni Johnston niet alle gelijke gelijkwaardigheid gecreëerd. Johnston gelooft, "Onderzoek heeft aangetoond dat er een onderscheidend verschil is in de gezondheidsvoordelen van positieve en negatieve humor. Negatieve humor, ik. e. , humor die exclusief of beledigend is, heeft niet dezelfde positieve fysiologische effecten op je lichaam en geest. Blijkbaar zijn onze lichamen zo gevoelig als onze gevoelens; we reageren fysiek op pijnlijke gevolgen alsof onze lichamen aanval waren. "

Het doel om strenge beperkingen op humor op de werkplek vast te stellen, mag niet zijn om alle plezier op het werk te elimineren of interpersoonlijke relaties te bemoeien.

Maar het plaatsen van passende grenzen om een ​​gezonde werkomgeving te bevorderen, vrij van vijandigheid en juridische blootstelling, zal iedereen helpen gelukkiger maken.

Bronnen: Eugene Volokh. "Welke Spraak doet de" Vreemdelijke Werkomgeving "Beperking van de Terechtzaken? "85 Geo. L. J. 627 1997. en Dr. Joni Johnston. "Lessen Van De Humor Politie: Hoe werkplek humor te evalueren". 3 april 2008.