Video: Onzichtbaar Leiderschap - Mathieu Weggeman - Leiderschap 2024
Wetshandhavingsprojecten bieden veel kansen om je carrière te bevorderen en te bevorderen en om niet alleen het leven van mensen in jouw gemeenschap maar in je afdeling te verschillen. Zo'n unieke kans om oproepen naar unieke eigenschappen van leiders te leiden, en misschien zijn er geen belangrijke leiderschapskenmerken voor de succesvolle politie commandant dan visie, inspiratie, verantwoording, passie en nederigheid.
Visie
Een effectieve leider moet een intelligente visie voor het apparaat hebben. De leider begrijpt waar de groep is en waar het kan zijn. Een positieve visie op de toekomst van de rechtshandhaving zal de richting van uw werkgroep informeren en op een pad zetten voor duurzaam succes voor de gehele organisatie.
Een succesvolle commandant begrijpt de uitdagingen die uw agentschap zal hebben in zowel de nabije als de verre toekomst. Hij moet in staat zijn om het volledige potentieel te realiseren dat het commando biedt met betrekking tot politiebegrippen, toewijzing van hulpbronnen en informatie- en data-uitwisseling, alles in het voordeel van het verbeteren van de mogelijkheden en effectiviteit van de werkgroep en het garanderen van een veiliger omgeving voor bewoners en bezoekers.
De visie moet meer samenwerking omvatten onder andere secties en opdrachten binnen uw afdeling, evenals met interne en externe stakeholders. Het moet ook meer informatie delen en trainen voor leden op elk niveau om de buy-in te bevorderen en de kansen op succes te maximaliseren bij het implementeren van effectieve strategieën.
Inspiratie
De wetshandhavingsleider moet niet alleen geïnspireerd zijn maar inspirerend zijn. Het is niet genoeg om alleen visie te hebben, maar ze moet anderen kunnen helpen haar visie te zien en te verlangen dat ze zichzelf verrichten. Door de anderen te inspireren om eigendom te nemen van de visie van de leider, helpt de succesvolle commandant de middelen en de motivatie voor haar leden om zich individueel en samenhangend te onderscheiden.
De inspirerende leider moet het vermogen hebben om effectief te communiceren, empathie en duidelijke verwachtingen uit te drukken. Haar leden moeten weten wat de doelstellingen van hun eenheid zijn en welke parameters ze moeten opereren om deze doelen te bereiken.
Door middel van regelmatige communicatie met haar leden kan ze hun zorgen beter begrijpen en hen beter helpen de belangrijke rol die ze spelen binnen de organisatie beter te waarderen. Zij zou dienen als motivator, waarbij de leden van de eenheid worden aangemoedigd om voortdurend te werken aan uitmuntendheid in het belang van de openbare veiligheid. Haar intelligentie en karakterkracht dienen als inspiratie en voorbeeld voor haar leden te volgen.
Aansprakelijkheid
Om echt effectief te zijn, moet de politie commandant verantwoordelijk zijn voor zowel zijn oversten als de leden die hij leidt.Een inspirerende visie is niets als het geen resultaten oplevert.
De verantwoordelijke leider moet naar verwachting voortdurend werken aan het doel om de resultaten te maximaliseren met efficiëntere inputs. Hij streeft ernaar om volledig te begrijpen wat van hem verwacht wordt en werkt niet alleen aan ontmoetingen, maar overstijgt die verwachtingen. Hij neemt de verantwoordelijkheid voor de fouten van zijn eenheid volledig, maar zorgt ervoor dat de successen van zijn eenheid worden gedeeld en zijn karakter is zodanig dat zijn motieven niet ondervraagd worden, omdat hij voortdurend streeft naar de juiste dingen om de juiste redenen.
Verantwoordelijkheid van de leider zorgt op zijn beurt voor de verantwoordelijkheid van zijn werkgroep en vereist dat de leider zijn leden aansprakelijk stelt voor hun successen en tekortkomingen. Motivatie door gevolgen - ideaal positief maar, wanneer nodig, negatief - bevordert een milieu van aansprakelijkheid voor iedereen en zorgt voor duurzame productiviteit en geeft betekenis en doel aan het uitvoeren van werk.
Passie
Wanneer een leider een duidelijke passie heeft voor het werk dat ze doet, brandt haar enthousiasme niet alleen haar eigen aandrijving, maar ook van haar werkgroep. Om succesvol te zijn, moet de effectieve leider een echte passie hebben voor wat het toestel over gaat.
De succesvolle commandant neemt de uitdagingen van het werk met gusto aan, deelt haar passie en enthousiasme met anderen zodat ze zien en begrijpen hoe belangrijk hun werk echt is.
Passie voor de baan zorgt voor de energie en het uithoudingsvermogen dat nodig is om anderen in de toekomst effectief te leiden en bevordert een verlangen naar duurzame uitmuntendheid in de hele eenheid en inderdaad de afdeling.
Nederigheid
De meest succesvolle leiders beseffen dat hun prestaties niet hun eigen zijn. Als hij zich richt op het verkrijgen van credit of lof voor zichzelf, zal hij de steun en respect verliezen van de leden die hij werd belast met het leiden. Succesvolle implementatie van procesverbeteringen en beste praktijken vereist teamwork, en de beste hoofdcoaches weten dat het hun team is, niet zelf, wie de winst krijgt.
De nederige leider is een loyale leider, gericht op het verzekeren dat zowel zijn ondergeschiktes als superieuren zijn succes hebben gecrediteerd, zodat de gehele werkgroep algemeen wordt erkend als een effectief en invloedrijk onderdeel van het agentschap.
Limitless Potential
Misschien is de beste formulering van deze leiderschapskenmerken te vinden in een citaat die vaak aan president Ronald Reagan wordt toegeschreven: "Er zijn geen grenzen aan wat je kunt bereiken, zolang je het niet schelen wie de credit. "Binnen die woorden vind je de visie om eindeloze mogelijkheden te zien die je eenheid kan bereiken; de inspiratie om ze te bereiken; de aansprakelijkheid voor zowel succes als falen; de passie om de rijding naar uitmuntendheid te verbranden; en de nederigheid om anderen in staat te stellen de credits en voordelen voor positieve resultaten te ontvangen.
Het gebruik van Tasers in de rechtshandhaving
Leren hoe TASERS werden uitgevonden, hoe ze werken en hoe ze zijn gebruikt en krijg de feiten over de controverse rondom hun gebruik.
De betekenis van "BOLO" in de rechtshandhaving
Politieagenten gebruiken veel van jargon. Een woord dat je zou kunnen horen is BOLO, een acroniem voor & quot; op de uitkijk staan, & quot; meestal voor verdachten of voertuigen.
Hoe u zich voor een carriere in de rechtshandhaving voordoet
Een baan in de politie kan openen een wereld van mogelijkheden, maar niet alleen iemand kan het doen. Ontdek wat u moet doen om u klaar te maken met de wetshandhaving.