Borstvoeding Accommodatiebeleid voor de werkplek

Lactatie Accommodatiebeleid Achtergrond

Om te helpen bij de overgang van vrouwen vanaf zwangerschapsverlof naar het werk na de geboorte van een kind, wordt lactatieaccommodatie verstrekt. Lactatieaccommodatie maakt het mogelijk dat een verpleegmoeder periodiek tijdens de werkdag melk uitdrukken.

De Amerikaanse Academie voor Kindergeneeskunde, een lange tijd voor het plegen van borstvoeding, heeft onlangs hun onderzoek en bevindingen bijgewerkt van het gunstige effect van borstvoeding op de gezondheid van zowel de moeder als het kind.

Het is in het belang van de werknemer, haar werkplek en de mogelijke gezondheid van haar kind dat de werkplek de lactatieaccommodatie ondersteunt als onderdeel van onze inspanningen om medewerkers te helpen het werk-evenwicht te ervaren. Lactatieaccommodatie stelt uw bedrijf ook in staat om gelijke werkgelegenheid te bieden aan werknemers met gezinsverantwoordelijkheden die hun kind willen borstvoeden.

Toegevoegd in maart 2010: Als u vragen heeft over de huidige eisen aan borstvoeders, als werkgever, wordt dit factuur van de afdeling Labour Wage and Hour Division (WHD) u bijgewerkt op de breektijdseisen voor verpleegmoeders in de Wet op de bescherming van patiënten en betaalbare zorg (PPACA).

Zij werden van kracht toen de PPACA op 23 maart 2010 werd ondertekend (P. L. 111-148). Deze wet wijzigde sectie 7 van de wet op billijke arbeidsnormen (FLSA).

Bovendien, als u uw lactatiebeleid bijwerkt, let op dat staatswetten de federale wetten vervangen, als de vereisten van uw staat meer voor de borstvoeding geven.

Dus, controleer ook de eisen van uw staat. Een uitstekende bron wordt verstrekt door de nationale wetgevende wetgeversconferentie.

Een andere bron over borstvoeding is verkrijgbaar bij het Verenigde Borstvoedingskomitee.

Lactatie Accommodatie Doelen

Doelstellingen voor lactatiedoeleinden zijn:

• Vergemakkelijking van de overgang van moeders die na de geboorte van een kind naar het werk terugkeren.
• Maatschappijen toelaten om te vervoeden voorbij de tijd die is toegekend door het PTO-beleid van de vennootschap en de Gezins- en Medische Verlofwet.
• Assisteer moeders om werk te bezoeken in plaats van tijd weg te nemen van het werk om melk uit te drukken.
• Help de gezondheidszorgkosten te beheersen door de kans te bieden om een ​​gezondere baby te ontwikkelen.
• Zorg ervoor dat vrouwen die zwanger zijn of zwangerschapsoverweging weten dat borstvoeding door hun werkgever wordt ondergebracht.
• Voor alle medewerkers een motiverende, medewerkersondersteunende werkomgeving.
• Help medewerkers om balans tussen werk en leven te ervaren.

Lactatieaccommodatiebeleid

Alle vrouwen die hun kind borstvoeden en die tijdens de werkdag melk moeten uitdrukken, zullen samen met hun leidinggevende en Human Resources werken om te bepalen hoe het de moedersbehoeften optimaal tegemoet komt, terwijl ze nog steeds de prestatie van haar werk.

• Tijd voor lactatieaccommodatie: Supervisors kunnen flexibele arbeidsregelingen overwegen. Vrouwen kunnen hun pauze en lunch gebruiken om melk uit te drukken. PTO-uren kunnen ook gebruikt worden om melk uit te drukken indien nodig. Pauzes om melk uit te drukken mogen niet langer duren dan 30 minuten. Als een werknemer tijdens de werkdag meer dan twee pauzes moet nemen om melk uit te drukken, moet de medewerker persoonlijke tijd gebruiken (lunch, PTO, enz.).
• De Milieu voor Lactatie Accommodatie: Human Resources zal werk met elke verpleegmoeder om een ​​privégebied te bepalen waarin ze melk kunnen uitdrukken. Melk moet in koeler-type containers geplaatst worden en mag in bedrijfskoelen worden opgeslagen.

Disclaimer:

Susan Heathfield doet alles in het werk om op deze website nauwkeurig, gezond verstand, ethisch human resource management, werkgever en werkplekadvies aan te bieden, maar is niet verbonden met deze website, maar zij is geen advocaat, en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet beschouwd worden als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek.

Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.