Werkzoek Tips voor oudere werknemers

In de arbeidsmarkt van vandaag is het vinden van een baan niet makkelijk. Als u ouder bent dan 40, kan de leeftijd een extra hinderpaal voor werkjagen presenteren. Vandaag concurreren oudere werknemers in het juridisch beroep en andere industrieën met jongere werkzoekenden en Generation Y voor een krimpend aantal open posities.

Om u te helpen bij het zoeken naar een baan, vroegen we recruiters, carrièrescoaches en werkplekdeskundigen uit heel het land voor baanzoekende tips voor mensen die ouder zijn dan 40 jaar.

Lees verder om hun tips en adviezen te leren.

Tips voor werkzoekenden voor oudere werknemers

• Confront leeftijdsdiscriminatie. "Ik adviseer altijd oudere werkaanvragers om extreem gevoelig te zijn voor de mogelijkheid van leeftijdsdiscriminatie. Als er zelfs een kans is dat het een probleem kan zijn, moet u ervan uitgaan dat het is. Confront het hoofd op door het zelf te verwerken en ermee om te gaan Als u op leeftijdsdiscriminatie-eufemismen ("We hebben mensen die krachtig en energiek nodig zijn"), geef uw reactie op die eufemismen. Bijvoorbeeld: "U weet, ik ben trots op mijn kracht en energie. Als je met mijn laatste baan met iemand praten, zullen ze je vertellen dat ik er iemand uitziet. Met name de jongere mannen kunnen me niet bijhouden, omdat ze niet alleen mijn energie hebben, ze hebben nog niet geleerd om slim te werken. "Of," ik ben er trots op dat ik altijd op de voorgrond ben van alle laatste trends. En de brede ervaring die ik in de industrie heb, laat me toe om de meest recente praktijken op de meest effectieve manieren toe te passen, om ze in het juiste perspectief te plaatsen. "- Barry Maher, consultant, auteur, spreker

2 ->

• Beleggen in een Makeover. "Misschien is het make-up tijd. [Een baanwisseling] is een geweldige tijd om te investeren in het bijwerken van je uiterlijk. Dit geldt in het bijzonder als je het niet al een tijdje hebt gedaan of als je al lang in dezelfde functie (of zelfs dezelfde relatie) bent geweest. Het is zo makkelijk om vast te zitten in een blik die stagnant, verouderd en misschien zelfs minder dan vleiend is. Bedrijven willen mensen inhuren die een gepolijst, trendy uiterlijk uitstralen. Stel hier de kansen voor. Plus, als je weet dat je er goed uitziet, voel je je meer zelfvertrouwen. Dat is altijd aantrekkelijk! "- Patti DeNucci, business networking expert en auteur van The Intentional Networker: aantrekkelijke relaties, verwijzingen en resultaten in het bedrijfsleven aantrekken (Rosewall Press, 2011)

• Start een blog, verbeter je webaanwezigheid. "De beste manier om een ​​baan te vinden als je meer dan 40 jaar bent, is om de baan of banen te vinden. De makkelijkste manier om dat te doen is met een blog. En het geheim om je blog te gebruiken voor baanjacht doeleinden is om te bloggen op het gebied dat je wilt aangewezen worden als expert in, en dan mensen te verbinden met en je blog te lezen. Kan een blog niet starten?Heb geen tijd? Breng doordachte en zinvolle opmerkingen aan de bloggen van anderen. Blogs die mensen die je in staat zouden stellen te huren zouden lezen. Bonus: doe reviews van zakelijke boeken op Amazon - de boeken die de mensen of recruiters die u in staat zouden stellen om u te huren vanwege uw expertise, zullen lezen. Een best verkopende boek op marketing heeft 200 reviews, waarvan drie goed geschreven en inhoudelijk zijn. Wees een van die drie. Het web is uw billboard. Nu is het tijd om te beginnen met het opbouwen van de juiste vorm van aanwezigheid op het web, een die gedurende uw carrière zal duren. "- David Perry, mede-auteur, Guerrilla Marketing for Job Hunters 3. 0 Headhunter, Managing Partner van Perry-Martel International Inc.
• Overweeg Telecommuting Jobs. "Profiteer van uw ervaring door uw zoekfunctie op telewerkende banen te richten. Meer werkgevers hebben deze manier van werken omarmd (we hebben sinds 2007 een 400% toename in telewerkende postberichten gezien) en 40+ werknemers hebben een voordeel omdat een meerderheid van de geplaatste telecommuterende banen ervaring vereisen die de concurrentie van jongere werkzoekenden elimineert. Daarnaast wordt veel van het applicatieproces voor telewerkende banen online en over de telefoon gedaan, zodat angst dat ageism een ​​tol kan opnemen bij uw baanzoeken kan worden gezet wanneer een werkgever alleen uw uitstekende applicatie en kwalificaties ziet, in plaats van je leeftijd. Omdat telecommutatie banen voor bijna elk beroep bestaan, vinden de meeste 40+ werkzoekenden uitstekende leidingen in deze niche. "- Sara Sutton Fell, CEO / oprichter van FlexJobs (www. Flexjobs.com)
• Beklemtoon de ervaring, blijf positief. < "Oudere aanvragers moeten de negatieve percepties van leeftijd behandelen en de positieven die ze hebben opgevangen als gevolg van ervaring. Ideaal gezien zouden ze moeten aantonen dat leeftijd en ervaring hen sterker maken, zelfs in die kwaliteiten die de werkgever in verband met de jeugd heeft. Maar ze moeten het nooit defensief doen, doe het altijd positief, als het mogelijk is om het probleem zelf te verhogen en niet te laten liggen als een onuitgesproken probleem. "- Barry Maher, consultant, auteur, spreker Stay Current. > "De sleutel is om niet meer dan 40 te verschijnen - blijf actueel in uw technologie, training en vaardigheden. Zorg ervoor dat uw CV en andere carriere documenten zijn geformatteerd volgens de normen van vandaag. Social media gebruiken om professioneel te netwerken, met inbegrip van LinkedIn (in de eerste plaats), Twitter en / of Facebook. De algemene zorg met meer dan 40 is dat je niet langer competitief bent. Neem de zorg uit de tafel. "- Laurie Berenson, president van Sterling Career Concepts, LLC
• Highlight de voordelen van oudere werknemers. " Tenzij u een baan in een hyper-jonge omgeving zoekt (denk internet start- up of de muziekindustrie), probeer je leeftijd niet te verbergen. Ze zullen op een gegeven moment erachter komen en het zal ook op je in het interview of op referenties controleren. Markeer het voordeel dat iemand je leeftijd inhuurt. De 28-jarige is eerder kans om voor een andere kans te bout eerder dan de 48-jarige die weet hoe moeilijk het is om nog een baan te krijgen.De 40 + zoeker staat voor stabiliteit en is meer toegewijd aan het slagen, omdat er meer op staat (hypotheek, collegegeld, etc.). De 25-jarige is gewoon gericht op het verlaten van de kelder van zijn ouders. Het huren van een 40 + zoeker spaart geld omdat het omzet verlaagt en HR alleen maar één keer hoeft te vervullen. "- Ronald M. Katz, HR-adviseur, carrière coach en de auteur van iemand zal worden ingehuurd … Het kan net zo goed zijn! < Gebruik je ervaring.
• "Op 40 heb je bijna twee decennia ervaring die potentiële bedrijven zal profiteren. Blijf flexibel, omdat je nieuwe baan niet precies zoals je oude baan kan zijn. Mogelijk gaan terug naar iets dat je 10 + jaar geleden gedaan hebt en gebruik die ervaring om deuren voor je te openen. "- Joe Belko, partner met NJ-gebaseerde WatsonBarron Reinvent uzelf.
• " Ik ben 47. Ik landde mijn huidige positie door mezelf opnieuw te ontwikkelen door mijn carrière te veranderen en mezelf te leren opvoeden. Kennis is macht. Bovendien is het projecteren van positieve energie en vertrouwen in jezelf kritisch. Je moet echt in jezelf geloven. Altijd professioneel zijn. Doe nooit alsof je het alles weet vanwege je leeftijd. Wees bereid om te werken voor iemand jonger dan u. "- Debra Neser Wees eerlijk over je leeftijd.
• " Leg je leven en het aantal jaren ervaring duidelijk en proactief in plaats van te vermijden, te minimaliseren of te achterhalen. Meer bestuurders op hoog niveau die verantwoordelijk zijn voor het nemen van beslissingen hebben zeer specifieke en gedefinieerde behoeften. Als ze je voorbij gaan aan iemand die minder kan betalen op kosten van ervaring, zullen ze dat doen wat je zegt of niet zegt tijdens het interviewproces. Focus in plaats om helder en eerlijk te zijn in alle rijken. Hoewel dit kan resulteren in een aantal verloren kansen vanwege mismatched behoeften, bent u veel meer kans om de beste pasvorm voor u sneller te vinden. "- Dr. Joseph Cilona, ​​klinische psycholoog in Manhattan, zaken- en persoonlijke coach, auteur en nationaal erkend psychologie deskundige.
• Meer tips voor oudere werknemers Zeven stappen om een ​​carriereverandering te veranderen

Tips voor werknetwerk voor oudere werknemers

Resume Tips for Older Workers < Interviewtips voor oudere werknemers