Job Applicatie Controversies

Controversieel met werkzoekenden zijn bepaalde verzoeken die werkgevers in vacatures plaatsen. Deze eisen verlaten werkzoekenden in een quandary. Zij weten dat als ze niet voldoen aan de verzoeken dat zij nooit mogen worden uitgenodigd voor een job interview.

Omstredenheid draait om werkgevers die het socialezekerheidsnummer nodig hebben in een werkaanvraag, salarisvereisten bij werkaanvraag, en salarisgeschiedenis of bewijs van salaris op elk moment in het aanvraag- en interviewproces.

De werkgever heeft het recht om hun aanvraag te negeren als zij de instructies in de vacature niet volgen. Voor de validatie van een applicatie moet de werkzoeker voldoen aan alle door de werkgever opgegeven verzoeken.

Om de situatie nog verder te compliceren, zullen veel online applicatieprocessen de applicatie van een baanzoeker niet opslaan en invoeren, tenzij alle relevante ruimtes zijn ingevuld. Weinigen bieden een manier voor de online aanvrager om medewerkers van het Human Resources te bereiken om te bespreken het verstrekken van bepaalde informatie wanneer en indien de aanvrager een levensvatbare kandidaat voor de baan wordt.

Sociale veiligheidsnummers op werkaanvragen

Het meest controversiële is de praktijk van werkgevers die vragen om sociale zekerheidsnummers van elke aanvrager of het individu verder in aanmerking komt of niet. Terwijl ik begrijp waarom werkgevers dit doen, adviseer ik het niet als goede praktijk.

Net als ik niet aanbeveel dat werkgevers om deze informatie vragen van elke kandidaat, hoewel het wettelijk is, doe ik niet aan dat kandidaten deze informatie op een werkaanvraag verstrekken.

Met alle nieuwe wetten over het bewaken van de medewerkers en de aanvrager informatiebeveiliging, geen cliënt met wie ik werk, vraagt ​​deze informatie tot de persoon is ingehuurd. Niemand wil verantwoordelijk zijn voor het bewaken van deze informatie voor het jaar dat het toegankelijk zou zijn in een bestand.

Is het wettelijk verzamelen van sociale zekerheidsnummers?

Volgens Alison Doyle is de praktijk wettelijk: "Werkgevers mogen in alle staten aanvragers aanvragen voor hun sociale zekerheidsnummers.

Verschillende staten, waaronder New York, Connecticut en Massachusetts, vereisen dat werkgevers beveiligingsmaatregelen zoals encryptie opleggen om de privacy van werkzoekenden te beschermen. '

Houd er rekening mee dat bij veel werkaanvragen de kandidaat ondertekent om de werkgever toestemming te geven om referenties te verifiëren, achtergrondcontroles te verrichten, strafrechtelijke controles toe te laten en te bevestigen dat alles wat u op de aanvraag heeft verstrekt de waarheid.

Als de aanvrager het socialezekerheidsnummer niet op de aanvraag heeft opgegeven en de werkgever een werkaanbod wil maken, zal hij of zij waarschijnlijk nog een reis naar het bedrijf moeten maken om deze in te vullen.

Werkgevers zijn op de hoogte gesteld ik dat deze nummer aan de voorkant de mogelijkheid biedt om hun huurprocessen te stroomlijnen.Maar vanuit de lange ervaring van het luisteren naar de lezers van deze website weigeren sommige van de beste kandidaten hun SSN te leveren. Sommigen zullen niet een aanvraag invullen die hen niet de mogelijkheid biedt om te weigeren op de veronderstelling dat zij geen rekening zullen krijgen.

Salarisgeschiedenis, Salarisvereisten en Huidige Salarisbewijs

Niet zo controversieel als vereiste sociale zekerheidsnummers, maar nog steeds controversieel, zowel salarisgeschiedenis als salarisvereisten verzoeken van werkgevers verstoren ook werkzoekenden.

Werkzoekenden beschouwen het verzoek om salarisgeschiedenis als een inbreuk op hun privacy.

Zij geloven ook dat door een potentiële werkgever die informatie te verstrekken, zij de werkgever ook de overhand hebben gegeven in een latere salarisonderhandeling. Dit is zinvol wanneer u de tegengestelde belangen van de twee in een salarisonderhandeling overweegt.

Hoewel het niet zo sterk een invasie van privacy is als het verzoek om salarisgeschiedenis, wordt ook de bepaling van de salarisvereisten beschouwd als de werkgever de overhand in een salarisonderhandeling geven. De meeste kandidaten zijn op zoek naar de grootste salarisverhoging mogelijk bij het veranderen van banen. In feite kan het maken van meer geld de reden zijn dat ze banen veranderen.

Het bewijs van het huidige salaris is invasieve en problematisch voor veel werkzoekenden en heeft veel vragen op deze website gegenereerd.

Lezers vragen vaak of het wettelijk is voor een potentiële werkgever om een ​​kopie van hun inkomstenbelasting, W-4s, of meest recente paycheck te vragen.

Om deze dingen te vragen is een overbodige praktijk die potentiële jobkandidaten uitschakelt wanneer u deze informatie kunt verkrijgen in een referentiecontrole met toestemming van de kandidaat.

Conclusie

Omwille van hoe werkzoekenden zich voelen en reageren, moeten werkgevers zorgvuldig overwegen wanneer en hoe zij dit soort informatie vragen. U kunt uitzonderlijke kandidaten verliezen die met hun voeten stemmen. U kunt kandidaten ertoe leiden dat er een confrontatie en allerlei paniek worden ervaren over hoe ze uw verzoek kunnen weigeren zonder hun kandidatuur te vernietigen.

Werkgevers staan ​​ook voor een probleem. Als u deze informatie heeft aangevraagd en de meeste kandidaten het leveren, hoe kan u de kandidaat huren die niet heeft gedaan? Het doel van het inhuren van een medewerker is een job match "happy dance", dus waarom laat je proces je prospects uitschakelen?

Lees meer over salarisvereisten en salarisgeschiedenis.

Meer over werkgelegenheidspraktijken

• Identiteitsdiefstal - Bedrijfsgegevensbeveiligingsuitdagingen
• Referentiecontroleformaat
• Beveiliging van bedrijfs- en werknemersgegevens Veilig
• Vormformulieren voor aanstelling van werknemers