Het effect van de minimumlonenverhoging

Huidig ​​minimumloon

Het huidige minimumloon, aangenomen door de federale overheid om op 24 juli 2009 in werking te treden, is $ 7. 25 per uur. Een aantal staten vereisen een hoger minimumloon, dus als u een werkgever bent, wilt u misschien het minimumloon van de staat voor dit jaar controleren om ervoor te zorgen dat u werknemers op de juiste manier betaalt.

Als er een verschil is tussen het minimumloon van de staat en de federale overheid, moet u de hoogste van de twee betalen …

Historisch, achtergrond en context

De verhoging van het federale minimumloon op 24 juli 2008 vanaf $ 5. 85 tot $ 6. 55 per uur, had een minimale impact op veel werkgevers in het hele land. Volgens het CCH Internet Research Network , onderdeel van Wolters Kluwer Law & Business, hebben veel landen al minimumloonniveaus vastgesteld die hoger zijn dan het nieuwe federale niveau.

Bekijk het minimumloon van uw land en de impact van de eventuele federale minimumloonwetgeving op uw organisatie.

Deze federale minimumloonstijging was het tweede deel van een verhoging in drie stappen gecreëerd door House Resolution 2206 op 25 mei 2007. Deze wetgeving wijzigde de Fair Labor Standards Act van 1938 en eiste een verhoging van het minimumloon van $ 5 . 15 tot $ 5. 85 per uur in juli 2007, tot $ 6. 55 per uur in juli 2008 en tot $ 7. 25 per uur op 24 juli 2009. Het was de eerste verhoging van het federale minimumloon in een decennium.

Met de gewijzigde economische omstandigheden in 2009 is het vermeldenswaard dat de twee eerdere verhogingen een aantal werkgevers hebben getroffen, maar niet veel. Onderzoek door de Heritage Foundation concludeert dat deze huidige toename aanzienlijk is en de werkgevers er aanzienlijk van zal weerhouden om laaggeschoolde werknemers in dienst te nemen, een enorme klap in het midden van een hoge werkloosheidsrecessie.

CCH , die sinds de invoering van het eerste federale minimumloon in 1938 rapporteert over federale loon- en uurwetgeving, rapporteert deze geschiedenis van het concept van een minimumloon.

De minimumloonregio's

begonnen in het begin van de twintigste eeuw met het invoeren van minimumloonwetten, vaak als een manier om vrouwelijke werknemers te beschermen. Het Amerikaanse hooggerechtshof vernietigde deze wetten en een federale poging om de lonen vast te stellen, tot halverwege de jaren dertig. In 1937 handhaafde het Hof een wet in Washington die een minimumloon voor werkende vrouwen oplegde. Vervolgens aanvaardde het Congres een federaal minimumloon van 25 cent per uur als onderdeel van de Fair Labor Standards Act (FLSA) in 1938. Deze wetgeving werd in 1941 als grondwettelijk bevestigd.

Er vonden extra stijgingen van het federale minimumloon plaats op de schema gepresenteerd in deze minimumloonstijgingtijdlijn.

Geprojecteerd effect van het verhoogde minimumloon op staten

Het Economic Policy Institute voorspelt: "Dit wetsvoorstel zal een loonsverhoging opleveren voor 12.5 miljoen werknemers. "Om de impact op uw minimumloon te zien, biedt het Economic Policy Institute een staat-voor-staat projectie van het vereiste minimumloon per datum, van 25 mei 2007 tot 24 juli, 2009, op deze grafiek.

Wanneer de nationale en federale loonpercentages verschillen

Wanneer de wettelijke minimumrentevoeten en de federale minimumlonen verschillend zijn, wordt het hogere percentage, ongeacht of het staats- of federaal is, betaald aan werknemers.

Volgens een CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) persbericht:

• "Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina en Tennessee hebben geen minimumloon wetten, dus werkgevers moeten de federaal tarief voor werknemers die onder de FLSA vallen;
• "In Georgia, Kansas, New Mexico, Utah en Wyoming zijn de minimumloonstarieven lager dan de herziene federale rente, dus werkgevers moeten de federale belasting betalen aan werknemers die onder de FLSA vallen.
• " In Idaho, Indiana, New Hampshire, North Dakota, Oklahoma, South Dakota, Texas en Virginia, de staatstarieven zijn gekoppeld aan de federale rente en worden automatisch verhoogd.
• "De overige staten en het District of Columbia hebben minimumlonen die op 24 juli 2007 gelijk zijn aan of hoger zijn dan de federale rente. Werkgevers in deze staten moeten het staatstarief blijven betalen zolang het hoger blijft dan het federale tarief. In Minnesota, Montana en Nevada zullen sommige werkgevers die momenteel een door de staat geautoriseerd lager minimumloon betalen op basis van hun omvang of het aanbieden van uitkeringen, worden beïnvloed door de federale verhoging. "

Reactie van de werkgever op federale minimumloonstijging

de impact bij de meeste bedrijven zal minimaal zijn, omdat veel staten al hogere minimumlonen hebben dan de nieuwe federale wetgeving en veel bedrijven hebben al het lonen verhoogd om goede werknemers aan te trekken.

Volgens het verhaal van Baltimore Sun : "Uit een onderzoek van PNC Economic Outlook in april bleek dat drie van de vier eigenaren van kleine en middelgrote bedrijven zeiden dat het verhogen van het minimumloon weinig of geen effect zou hebben "In een krappere arbeidsmarkt hebben ze de lonen al verhoogd om concurrerend te zijn", aldus Stuart Hoffman, chief economist bij PNC Financial Services Group. "

Bovendien, volgens een SurePayroll onderzoek van 18.000 kleine bedrijven, geciteerd in de Small Business Informer :

"de meerderheid van de kleine bedrijven (51 procent) weet niet eens wat het minimumloon is in hun staat."

"Van de eigenaren van kleine bedrijven die door SurePayroll worden ondervraagd, betaalt slechts 3 procent het nationale minimumloon aan een deel van hun werknemers. Slechts 6 procent van de respondenten betaalt een door de staat gemandateerd minimumloon aan een deel van hun werknemers.De overige respondenten (91 procent) worden niet beïnvloed door minimumloonwetten omdat ze al hun werknemers meer betalen dan de eerste e minimumloon. "

Aan de andere kant: volgens de Baltimore Sun:

" Maar tegelijkertijd zeggen werkgevers die veel van deze werknemers met lage lonen betalen dat het verhogen van het minimumloon alleen betekent dat ze moeten verhogen de prijzen van de producten, bezuinigen op werknemersuren of laat sommige werknemers gaan."

In één voorbeeld zei de National Restaurant Association dat:

" … de laatste minimumlonenverhoging de restaurantindustrie meer dan 146.000 banen en restauranteigenaars kosten om een ​​extra 106.000 te huren werknemers. "

Samenvattend lijkt de impact op het bedrijfsleven van de federaal gemandateerde minimumloonstijgingen minimaal te zijn. Hoewel sommige bedrijven anticiperen op het inkorten van werknemersuren, het aannemen van minder werknemers en het verhogen van de prijs van producten, betalen de meesten al meer dan het federale minimumloon.

De impact van de federaal verplichte minimumlonen voor werknemers, hoewel nuttig, lijkt ook minimaal, maar dat is een onderwerp voor een andere dag.