Illegale interviewvragen die je denkt dat ze onbeschadigd waren

Vind je jezelf ongemakkelijk in een interview vanwege een vraag? Er is een goede kans dat het onwettig zou zijn.

Hieronder staan ​​tien algemene en illegale interviewvragen. En hoewel veel HR en Recruiting medewerkers weten dat deze vragen illegaal zijn, doen veel huurders niet.

Onwettelijke vraag # 1: "Waar ben je geboren?"

Hoewel deze vraag onschuldig genoeg op het oppervlak lijkt, kan het gebruikt worden om informatie illegaal over nationale oorsprong te verzamelen.

Hoewel het wellicht relevanter lijkt, zijn ook de verhuurders niet toegestaan ​​om te vragen: "Bent u een Amerikaanse burger? "Werkgevers kunnen vragen of u bevoegd bent om in de Verenigde Staten te werken, maar niet specifiek over burgerschap. Zij kunnen ook vragen om documenten die uw machtiging tonen om te werken in de Verenigde Staten nadat u gehuurd bent.

Illegale Vraag # 2: "Wat is uw moedertaal?"

Het probleem is dat deze vraag gebruikt kan worden om de nationale herkomst te bepalen. De werkgever kan vragen of u alleen een bepaalde taal kent als het nodig is voor de baan. Bijvoorbeeld, als de taakverantwoordelijkheden de ondersteuning van Spaanse sprekende klanten omvatten, is het eerlijk om te vragen of u Spaans spreekt.

Illegale vraag # 3: "Ben je getrouwd?"

Hier is een andere vraag die in de meeste instellingen onskuldig lijkt, maar mag niet in een sollicitatiegesprek zijn. Werkgevers mogen niet discrimineren op basis van de burgerlijke staat, dus deze vraag is niet toegestaan.

Onwettige vraag # 4: "Heb je kinderen?"

Hoewel dit klinkt als een toevallige, onschuldige vraag, is het niet toegestaan ​​in een sollicitatiegesprek. Het is gedekt door een algemeen verbod op discriminatie over ouderlijke status.

Illegale interviewvraag # 5: "Ben je van plan om zwanger te worden?"

Deze vraag is niet wettelijk.

Werkgevers vroegen dit om vrouwen om te voorkomen dat iemand aan het uitkomen van zwangerschapsverlof wordt gehuurd. Het is onwettig om op basis van geslacht en op basis van zwangerschap te discrimineren.

Illegale interviewvraag # 6: "Hoe oud ben je?"

Leeftijdsdiscriminatie is illegaal, dus deze vraag is buiten de grenzen. Sommige bedrijven hebben geprobeerd te vermijden dat werknemers over een bepaalde leeftijd worden gehuurd, omdat ze bang zijn voor hogere verzekeringskosten, het potentieel voor meer afwezigheden en voor een algemene leeftijdspensioen. Om deze reden zijn werkgevers niet van plan om te vragen welk jaar je ook afgestudeerd bent aan de universiteit, tenzij er een werkgerelateerde reden voor de vraag is.

Onwettige interviewvraag # 7: "Zorgt u voor Yom Kippur / Goede Vrijdag / Ramadan, etc.?"

Werkgevers kunnen niet discrimineren op basis van religie, dus deze vraag is onwettig. Werkgevers kunnen vragen of u op vakantie en in het weekend kunt werken (als het een eis is), maar niet over de naleving van specifieke religieuze feestdagen.

Illegale interviewvraag nr. 8: "Heb je een handicap of een chronische ziekte?"

Het is illegaal om invaliditeit of medische informatie te gebruiken als een factor bij het inhuren, dus deze vragen zijn onwettig. Als de baan een specifieke fysieke taak zou vereisen, zoals het buigen om kabels in muren te installeren, kan de werkgever vragen of u deze taken met redelijke accommodatie kunt uitvoeren.

Onwettige interviewvraag nr. 9: "Bent u in de National Guard?"

Hoewel sommige managers het storend vinden wanneer werknemers weggaan, is het onwettig om iemand te discrimineren omdat hij of zij bij de National Guard of een reserve-eenheid.

Onwettige interviewvraag nr. 10: "Rookt u of gebruikt u alcohol?"

Over het algemeen kunnen werkgevers niet discrimineren op basis van het gebruik van een juridische producten wanneer de werknemer niet ter plaatse is en niet op de baan.

Opmerking : Updates naar dit artikel zijn gemaakt door Laurence Bradford.