Hoe u een beroep opnieuw kunt doen wanneer u bent geweigerd

Moet je opnieuw een beroep indienen als je de eerste keer werd afgewezen en je ziet dat de positie nog is geplaatst of is aangestuurd? Het hangt ervan af, maar in het algemeen kan het ergste dat er gebeurt dat je weer wordt afgewezen. In het beste geval kunt u de kans krijgen om de tweede keer te accepteren.

Wanneer het opnieuw moet worden toegepast nadat het wordt geweigerd

De aanvragers vragen zich vaak af of het raadzaam is om opnieuw in te dienen voor een baan waarvoor ze al eerder hebben aangevraagd.

Het korte antwoord is dat als je de positie aantrekkelijk aantrekkelijk vindt, is er meestal niets anders dan je tijd te verliezen. De kans om ernstig te overwegen wordt de tweede keer groter als er veel tijd is verstreken en / of als u uw referenties op een of andere manier heeft verbeterd. Gewoonlijk is het niet zinvol om opnieuw in te dienen totdat minstens vier maanden zijn verstreken sinds uw eerste applicatie.

Als u eerder het interviewfase hebt gemaakt en een finalist was of positieve feedback kreeg, dan bent u wellicht een potentiële kandidaat om deze keer een aanbod te ontvangen, aangezien er een minder competitief zwembad kan zijn.

Een andere reden om te overwegen opnieuw te gebruiken als de tijd is verstreken, is dat de medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het screenen hervatten, kunnen zijn veranderd en de nieuwe screener (s) een andere invloed kunnen hebben op de levensvatbaarheid van uw referenties. Je weet nooit wat er achter de schermen gebeurt. Het zwembad van de aanvrager kan zijn veranderd sinds u het eerst heeft toegepast.

De werkgever zou hun profiel kunnen verfijnen voor de perfecte kandidaat. Om verschillende redenen heeft u de kans om deze keer beter te selecteren.

Het is ook mogelijk dat je niet eens weet dat je afgewezen bent, alleen dat je niet werd geselecteerd. Veel werkgevers stoor geen afwijzingsbrieven.

In dat geval moet u niet aannemen dat uw aanvraag actief is afgewezen. Het is mogelijk dat uw cv en de omslag niet door het verzoekers tracking systeem kunnen worden gemaakt. In dat geval is het probleem niet met uw kandidatuur, maar met uw applicatiematerialen - een makkelijkere oplossing dan het verkrijgen van een nieuwe certificering of het toevoegen van jarenlange ervaring.

Doel uw CV en Letters

De meeste grote en veel kleinere werkgevers gebruiken applicatie tracking systemen om applicaties te screenen. Deze software programma's beheren automatisch het recruiteringsproces, ontvangen en sorteren hervat en helpen huren managers en HR-vertegenwoordigers hen te zoeken.

Het voordeel van het perspectief van de werkgever is duidelijk: een ATS bespaart tijd dat ze anders zouden moeten investeren in het hebben van mensen kam door stapels hervat. Het kan echter een echt probleem zijn voor een werkzoekende, als ze niet weten hoe ze hun CV's schrijven voor zowel mensen als robots.Het blijft u aan het werk online, en hoort nooit iets van een echte, levende persoon, u wordt misschien gevangen in het ATS-netwerk. Dit kan gebeuren, zelfs als u volledig gekwalificeerd bent. Het komt allemaal neer op het gebruik van de juiste CV's.

Trefwoorden beschrijven de vereisten voor een bepaald baan, met inbegrip van vaardigheden, certificaties, educatieve kwalificaties en andere kwaliteiten die een aanhanger manager richt.

Neem de tijd om uw CV en uw voorletter te bepalen, inclusief zoekwoorden die overeenkomen met de vacature, en u krijgt een betere kans om uw aanvraag voor het werk te overwegen. Wees niet bang om vaardigheden te vermelden die voor u klaarblijkelijk lijken - bijvoorbeeld als de vacature vermeldt dat de kandidaat bekend moet zijn met Microsoft Office, moet u dat opnemen of het risico lopen om te worden gefilterd.

Zorg ervoor dat u in uw brief ook alle extra ervaringen, prijzen, prestaties of training die u hebt verzameld sinds uw laatste applicatie, opmerken.

Wat u moet schrijven in uw omslagbrief

U zou in uw voorlichtingsbrief uw voorafgaande aanvraag als eerder geïnterviewd hebben voor de positie. U kunt vermelden waarom u ervan overtuigd bent dat de werkgever en de baan een uitstekende pasvorm hebben als gevolg van die blootstelling en dat u de overweging van de werkgever voor de positie zou waarderen.

Als u geen afwijzingsbrief heeft ontvangen of niet werd geïnterviewd en er veel tijd is verstreken, hoeft u uw vorige aanvraag niet in uw brief te verwijzen.

Aanbevolen lezing: Afwijzing van zoekzoeken