Moet ik na de sluitingsdatum een ​​beroep doen op een baan?

Werkaanvragen worden meestal niet geaccepteerd na de datum waarop de vacature wordt afgesloten. In zeldzame omstandigheden accepteren organisaties echter late aanvragen, maar ze doen dit zelden omdat ze alle late aanvragen moeten accepteren als ze een late aanvraag accepteren. Daardoor maakt de sluitingsdatum zinloos. Om eerlijk en transparant te zijn, zou een organisatie een nieuwe deadline moeten vaststellen.

Waarom werkgevers de sluitingsdata instellen

Organisaties instellen sluitingsdatums om het aantal aanvragen af ​​te sluiten die zij voor vacante posities moeten overwegen.

Zij geven de vacature voldoende tijd om een ​​voldoende kandidaat-pool te verwerven, maar niet zo veel tijd dat het aantal applicaties mensen overweldigt die die toepassingen doorzoeken. Als het belangrijk is dat de positie snel gevuld wordt, kan de organisatie een kortere deadline stellen dan normaal gesproken zou zijn.

De deadline vermindert de mogelijkheid dat de organisatie iemand inhuurt die problemen heeft met deadlines. Als iemand niet op tijd een applicatie inschakelt, is de organisatie lekker om die persoon meer deadlines te geven om te missen. De steekproefgrootte voor het meten latenst is miniscule, maar dat is alles wat de organisatie moet beoordelen.

Hoe online applicaties zorgen voor tijdigheid

Online applicatiesystemen maken het gemakkelijk voor aanvragers om ervoor te zorgen dat ze hun applicatiematerialen tijdig inwerken. Veel systemen stellen elke aanvrager in staat om de voortgang van een ingediende aanvraag door middel van het huurproces te controleren.

Als de leidinggevende managers en medewerkers van de personeelsadministratie deze informatie up-to-date houden, krijgen ze minder oproepen en e-mails van aanvragers die vragen over een bepaalde aanvrager die zich in het huurproces bevindt.