Hoe u uw baan afsluiten -

Het is niet altijd makkelijk om je ontslag in te trekken, zelfs als je je werk of baas haat en niet kan wachten om die nieuwe baan te starten. Zelfs als u op het punt staat te ontslaan, kan het moeilijk zijn om tactvol te bedanken. Als u overwegen om af te gaan van een baan, zijn hier enkele belangrijke punten om na te denken voordat u uw ontslag inschakelt.

Zorg ervoor dat je echt wil stoppen. Hier zijn de top 10 waarschuwingssignalen dat het tijd is om te zoeken naar een nieuwe baan.

Ook hier is een lijst van goede (en slechte) redenen om je baan te verlaten, en een lijst met redenen waarom het misschien niet goed is om je baan meteen te stoppen. Zorg ervoor dat u voor de juiste redenen gaat, in plaats van te stoppen omdat u een slechte week hebt en het lijkt erop dat het binnenkort niet beter wordt.

- 9 -> Tips voor de beste manier om uw werk te verlaten

Als u zeker bent dat u wilt stoppen, moet u uw ontslag zo voorzichtig behandelen als u om het even welk ander bedrijf streeft. Het is altijd verstandig om geen bruggen te verbranden. U weet nooit wanneer u uw verleden werkgevers nodig heeft voor een referentie.

Resultaat Vooruitgang en nadelen

Alvorens de beslissing te stoppen, wees er zeker van dat dit de juiste beslissing is. Een werknemer belde me de dag nadat ze haar nieuwe baan begon. Ze haatte het, spijt van het bedanken en wilde terugkomen. Maar tegen de tijd dat we van haar hoorden, hadden we de positie al gevuld en ze was niet geluk.

Als u niet zeker bent van de positie die u overweegt te nemen, vraag of u een dag in het kantoor kunt "schaduwen" van het personeel. Het kan uw beslissing versterken om de positie te nemen of u te helpen beslissen dat u de nieuwe baan immers niet wilt.

Weeg de Opties

Heeft u nog een baanaanbod? Indien wel, weeg de voor- en nadelen van de nieuwe positie in tegenstelling tot uw huidige positie.

Beoordeel de werkomgeving, flexibiliteit, salaris en voordelen naast de taakverantwoordelijkheden. Hoe zit het met mogelijkheden om vooruit te gaan? Als de nieuwe baan op alle cijfers vooruit komt en u zeker weet dat dit de juiste verandering is om te maken, aarzel dan niet.

Geen nieuwe baan aan de horizon? Voordat u ophoudt, overweeg de basis. Het duurt ongeveer drie tot zes maanden, soms langer, om een ​​nieuwe baan te vinden. Tenzij u voor een goede oorzaak ophoudt, komt u wellicht niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.

Heb je genoeg besparingen of andere inkomsten om financieel te beheren? Zelfs als uw werkgeversituatie niet het beste is, wilt u overwegen om op de baan te hangen, evenals uw salaris, en start uw werkzoeken voordat u ontslag neemt. Dat oude gezegde dat "het makkelijker is om een ​​baan te vinden als je een baan hebt" houdt in.

Geeft voldoende kennisgeving

Als u een arbeidsovereenkomst heeft waarin wordt aangegeven hoeveel bericht u moet geven, houdt u zich ervan bewust.Anders is het wenselijk twee weken op te geven. In sommige gevallen kan u zich echter voelen dat u nog een paar weken niet kan blijven. Hier zijn enkele redenen om zonder kennisgeving te stoppen.

U heeft geen verplichting om langer te blijven

Als uw werkgever u vraagt ​​langer dan twee weken te blijven (of de periode in uw contract), bent u niet verplicht te blijven.

Uw nieuwe werkgever verwacht dat u zo vroegtijdig en tijdig begint. Wat je zou kunnen doen is om je vorige werkgever, indien nodig, na uren te helpen, via e-mail of telefonisch te helpen.

Grappig stoppen

De formele manier om te ontslag is een ontslagbrief te schrijven en je leidinggevende persoonlijk te vertellen dat je vertrekt. Afhankelijk van de omstandigheden moet u echter over de telefoon stoppen of via e-mail stoppen.

Schrijf een ontslagbrief

Ongeacht hoe je ontslag neemt, schrijf een ontslagbrief. Een ontslagbrief kan u helpen om een ​​positieve relatie met uw oude werkgever te handhaven, terwijl u de weg voor u kunt doorvoeren. U weet nooit wanneer u dat oude werkgever nodig heeft om u een referentie te geven, dus het is logisch om de tijd te nemen om een ​​gepolijste en professionele ontslagbrief te schrijven.

Wat zeg je tegen je baas

Zeg niet veel meer dan je vertrekt. Beklemtoon de positieve en praat over hoe het bedrijf je heeft gegeten, maar vermeld ook dat het tijd is om verder te gaan. Aanbod om te helpen tijdens de overgang en daarna.

Wees niet negatief. Er is geen zin - je vertrekt en je wilt op goede voorwaarden vertrekken. Hier zijn tips over wat je moet zeggen als je je baan hebt verlaten en hier is een lijst van redenen om een ​​baan te verlaten om te beoordelen. Controleer ook wat niet te zeggen is wanneer u een baan afsluit.

Gebruik onze voorbeelden bedankingsbrieven voor suggesties over wat u moet schrijven.

Vraag een referentie

Voordat u vertrekt, vraag een aanbevelingbrief van uw manager. Naarmate de tijd doorgaat en mensen doorgaan, is het makkelijk te verliezen van vorige werkgevers. Met een handtekening of een LinkedIn-aanbeveling online, heb je documentatie van je referenties om te delen met potentiële werkgevers.

Vergeet niet de details

Ontdek de werknemervoordelen en het salaris dat u recht heeft op ontvangst bij vertrek. Informeer over het verzamelen van ongebruikte vakantie- en ziektekostenvergoeding, en inhouden, invorderen of rollen over uw 401 (k) of ander pensioenplan.

U wordt mogelijk gevraagd deel te nemen aan een uitgangsspraak voorafgaand aan uw vertrek. Bekijk voorbeeldvraag interviewvragen om een ​​idee te krijgen over wat u tijdens een afrondingsinterview wordt gevraagd.

Retourneren van bedrijfsmaatschappijen

Retour uw bedrijfseigendom - inclusief sleutels, documenten, computers, telefoons en alles wat niet bij u hoort. Het bedrijf wil je niet achtervolgen om het terug te krijgen, en je wil niet verantwoordelijk worden gehouden als het niet tijdig teruggestuurd wordt.

Recensie Doe en don'ts

Voordat u uw ontslag inschakelt, controleer deze ontslagsdoeleinden en doe en doe niet zo vriendelijk als mogelijk.

Meer over stoppen:

De slechtste tijden om je werk te stoppen