Hoe u voor een mondelinge raadinterview wilt voorbereiden

Het interview is een belangrijk onderdeel van uw strafrechtelijke werkzoeker. Afhankelijk van de specifieke baan waarnaar u solliciteert, heeft u mogelijk een een-tegen-een met uw potentiële toezichthouder, of u kunt het gevreesde mondelinge raadgesprek in de gaten houden.

Hoe dan ook, het leren van een aas, het mondelinge interview, zal u helpen om die allerbelangrijkste eerste indruk te maken en u op weg naar succes in uw criminologische carrière te maken.

Volg deze tips als u wilt imponeren tijdens uw mondelinge plenaire gesprek.

Doe wat verkenning voor uw mondelinge raad

Voordat je de dag van de interview hebt, neem dan de tijd om de locatie uit te voeren. Maak een gevoel voor hoe lang het u zal nemen om daar te komen en wat de beste route zal zijn. Het plannen van uw route naar het interview helpt je zenuwen te kalmeren en ervoor te zorgen dat je op tijd komt. Je zal niemand imponeren als je laat opdagen voor je interview. Onthoud, het is vroeg op tijd en op tijd is het laat.

Anticiperen Vragen Interviewvragen van de Raad van Commissarissen

Probeer tijdens het voorbereiden van uw interview het soort vragen te stellen die u wordt gevraagd. Uiteraard weet u alles niet, maar u zult verrast zijn over hoeveel informatie u kunt krijgen via een simpele websøging.

• Leer hoe u voorbereid bent op scenario's en ervaringsgerichte mondelinge interviewvragen

Bijna elk agentschap heeft een missieverklaring en kernwaarden en ze plaatsen ze vaak ergens op hun website.

Hiermee kunt u een gevoel krijgen voor wat de afdeling voelt is de belangrijkste functie.

U moet ook zoeken naar recente nieuwsberichten over het agentschap om te leren over de problemen die de afdeling momenteel geconfronteerd heeft. Afgezien van webonderzoek, overwegen te praten met mensen die al voor de afdeling werken.

Er is geen kwaad om te vragen over de soorten vragen die u kunt verwachten. Het ergste dat kan gebeuren is dat ze zeggen dat ze je niet kunnen kennen of niet kunnen vertellen, maar dat je in ieder geval interesse en initiatief hebt getoond.

Stel een aantal oefenvragen af ​​en oefen je antwoorden uit. Sommige vragen die je bijna zeker zal horen, gaat over dat type persoon dat je bent, waarom je het werk wilt en wat je denkt dat je kan bijdragen aan de afdeling.

U kunt ook verwachten wat scenario-gebaseerde vragen te krijgen, waar de interviewer of het interviewbord een situatie zal presenteren en u vragen hoe u het behandelt. Geen paniek Het idee is niet om je kennis te testen, maar om een ​​algehele snapshot van je probleemoplossende en kritische denkvaardigheden te krijgen.

• Krijg voorbeelden van scenario-gebaseerde interviewvragen
• Krijg voorbeelden van ervaringsgerichte interviewvragen

Perfecte praktijk maakt perfecte prestaties op mondelinge raadinterviews

Krijg je familie of vrienden je te helpen oefenen.Laat ze u de vragen stellen die u hebt geconfronteerd. Vraag hen om u feedback te geven en uw reactie te beoordelen.

U wilt ook wat tijd doorbrengen in de spiegel, zodat u zelf kunt zien hoe uw manieren en gezichtsuitdrukkingen eruit zien. Als je jezelf in je spiegel kijkt, probeer je zelf een video op te nemen, zodat je een eerlijke zelfevaluatie kunt doen.

Oogcontact behouden en gebaren uitschakelen tijdens het interview

Zorg ervoor dat u tijdens het mondelinge interview een oogcontact houdt en aandacht besteden aan uw handgebaren. Als u op een bureau of tafel mag zitten, probeer uw handen op de tafel te vouwen en kleine handbewegingen te maken om punten alleen te accentueren wanneer u het absoluut noodzakelijk vindt.

Bekijk uw verbale cues in het interview

Let op uw mondelinge aanwijzingen en elimineer zoveel 'um's', 'uh's' en 'ah's', zoals u maar kunt. Dit leidt de interviewer af van de feitelijke gedachte die u probeert over te brengen. Ze geven het verschijnsel dat u ook niet veel over het onderwerp weet of dat u het opbouwt als u verder gaat.

Eerlijkheid is altijd het beste beleid in een mondiaal bestuursinterview

Bovenal, de sleutel tot het uitvoeren van een mondeling bestuursinterview is eerlijk.

Als u altijd eerlijke antwoorden geeft op welke vraag u ook wordt gevraagd, zal uw kennis en passie doordringen en u zal nooit moeten worstelen om een ​​antwoord op te lossen.

• Check out: Zes redenen dat je het laatste interview niet goed ging

Vergeet niet dat er nooit iets mis is om te zeggen dat ik het niet weet. Interviewers kunnen vaak door bedrog zien, en ze stellen altijd eerlijke eerlijkheid op prijs.

De bottom line is, wees jezelf. Het is niet nodig om nerveus te zijn in een mondeling bord interview als je het een punt maakt om je beste voet vooruit te zetten en vertrouwen te hebben in je vaardigheden.

Als je in jezelf gelooft en goed voorbereid bent, snijd je het interview. Zelfs als u niet de baan krijgt, heeft u waardevolle ervaring opgedaan om u te helpen bij het vinden van een goede strafrechtelijke functie in de toekomst.

• Meer informatie over het proces van strafrechtelijke aanspraken.