Kunt u uw huidige baanwerk maken?

Voel je je steeds meer ongelukkig over je werk? Vind je jezelf droomend over andere dingen die je zou kunnen doen met de tijd die je doorbrengt op het werk? Vrees je de gedachte van maandagmorgen?

Dan kan het tijd zijn om je werk te verlaten. Of, alternatief, adresseer de problemen die je niet vindt over je huidige baan. Zonder je werk te verlaten, kan je de problemen oplossen en je huidige werk doen.

Kijk eens naar deze zes veelvoorkomende redenen waarom mensen vaak hun werk verlaten. Deze zullen u helpen bepalen of het tijd is om uw huidige baan te stoppen of actie te ondernemen om uw huidige baanwerk te maken. Met een beetje werk kunt u veranderingen identificeren die uw baan en carrière opnieuw opbouwen.

Bepaal waarom je ongelukkig bent in je huidige baan

Hou je niet van het werk dat je dagelijks aan het werk doet? Of zijn er andere problemen die van invloed zijn op uw werk? Als u het werk leuk vindt en andere problemen als probleem identificeert, moet u overwegen wat u kunt doen om deze problemen op te lossen alvorens u uw werk af te sluiten.

Goede banen zijn moeilijk te vinden. U wilt geen haastige beslissing nemen of branden branden totdat u uw mogelijkheden zorgvuldig heeft overwogen. U kunt wellicht uw werk doen.

Hieronder volgen zes gemeenschappelijke problemen die mensen ertoe brengen hun werk te verlaten. Kijk of u uw redenen kunt vinden en gebruik de aanbevolen adviezen om uw werksituatie te veranderen.

Als u uw beste inzet doet en het niet werkt, zie de top tien redenen om uw baan te stoppen.

Je voelt vast in je huidige baan

Voelt je zich vast in je huidige positie zonder hoop op promotie? Je kijkt om je organisatie en ziet er geen baan die je graag zou doen. U kunt opties met uw baas verkennen.

• Praat met je baas om ervoor te zorgen dat je gelijk hebt. Vraag naar mogelijkheden voor laterale bewegingen en voor meer interessante, vaardigheidsreeksende opdrachten. De meeste werkplekken waarderen het initiatief en mensen die willen leren en groeien.
• Overweeg het ruilen van opdrachten met een collega die zich voelt alsof je iets nieuws probeert te proberen. (Vraag natuurlijk naar de afspraak van je manager.)

Je voelt je niet in je huidige baan.

Je werkt hard elke dag, maar je voelt niet dat je baas of je werkplek je inspanningen herkent. U kunt de laatste keer niet herinneren aan iedereen die u bedankte voor uw bijdragen.

• Vertel je baas dat je haar inzet wilt vinden over hoe ze je werk ziet. Vertel de baas die je regelmatig met hem wil zitten om feedback te krijgen, zowel goed als slecht, zodat je kan verbeteren.
• Aanbod om een ​​personeelsherkenningsteam op te zetten die een proces kan ontwikkelen om het harde werk en de inspanningen van al je collega's te herkennen.Immers, als je onaangepast voelt, kun je wedden dat anderen ook zijn.
• Soms voelt het onaangenaam met geld te maken. Vraag uw manager om een ​​verhoging of vraag wanneer u uw schadevergoeding kunt verwachten. Volg op om ervoor te zorgen dat het gebeurt.

U voelt zich overwerken op uw werk

U bent waarschijnlijk overwerkt.

Werkgevers hebben teruggenomen op het verhuren en verwachten dat werknemers meer doen met minder middelen.

Bij een lokale universiteit werd een klantenservicecounter tot vijf jaar door vijf personen bemand. Nu, een persoon bemachtigt de balie. Is ze overwerkt of was de teller overbelast in de eerste plaats? U zult haar nooit overtuigen dat het antwoord alleen maar de eerste is - overwerkt.

• Praat met uw werkgever, na het verzamelen van goede gegevens en bewijsmateriaal, als u constateert dat de baan werkelijk meer werk is dan één persoon comfortabel kan omgaan. Brainstormopties die deze omvatten:
  - Huur een nieuwe werknemer,
  - geef een deeltijdwerknemer of stagiair aan om met u te werken,
  - identificeer taken die u kunt stoppen met en
  - Bepaal de taken met toegevoegde waarde en elimineer niet-kritische jobcomponenten.
• Neem tijd om uw werkprocessen te stroomlijnen en te zien waar u afval in het proces hebt. Doe je herwerken? Hoe verbetert extra tijd of stappen uw werkprocessen moeilijker en tijdrovend dan ze waarborgen?

Je vindt je carrièreveld en werk niet erg populair

Soms ontdekken mensen dat ze de verkeerde carrière of werkveld hebben gekozen. Zij houden niet van de activiteiten en de werkelijke inhoud van de baan.

Toen ik eenentwintig was, leerde ik speciaal onderwijs. Terwijl ik van de jonge mensen hield, vond ik de schoolomgeving niet leuk en had ik weinig gemeen met veel van mijn collega's. Ik werd ook niet lang uitgedaagd door de inhoud van het werk. Nu is het dertig plus jaar later en leer ik nog maar niet op een openbare school.

Je kan iets soortgelijk ervaren. Als u fundamenteel niet van het werk houdt, overweeg deze acties.

• Breng een jaar door om je carrièremogelijkheden en behoeften te verkennen.
  - Ontmoet met mensen die al in de velden werken die u verkent.
  - Bepaal opleiding of referenties die nodig zijn om door te gaan.
  - Lees boeken van auteurs zoals Barbara Sher en Annie Gottlieb. Wishcraft en andere recente carriere- en werkzoekboeken zijn goede keuzes.
• Maak een voorzichtig plan met een tijdlijn en ga verder.

U houdt van uw werkgever, collega's of klanten.

Misschien vind je je werk leuk, maar houdt je niet van je huidige werkgever, collega's of klanten. Verken uw opties om naar een andere werkgever te verhuizen.

Zorg ervoor dat de ongelukkigheid niet in jezelf is en dat het het gevolg is van de acties van anderen. (Misschien is jouw werkgever onethisch in zijn behandeling van de klant. Misschien zijn je collega's allemaal miserabel en klaag je altijd over hun werk.)

Kijk voorzichtig naar een patroon in je eigen acties. Als voorbeeld, begint u herhaaldelijk op een nieuwe baan en locatie, maar dan wordt u snel ontnugterd?Als u een patroon identificeert, kunnen de ongelukkingen intern worden gegenereerd. Als de ongelukkigheid erin zit, kun je je beter voelen en je werk doen.

Als u naar nieuwe levensopties kijkt:

• Begin met het onderzoeken of u controle heeft over elk aspect van de situatie die u lastigt. Als u gebieden die u controleert, kunt u proberen ze te repareren. Misschien zit je in de pauze kamer, luisteren naar mensen klagen, ruikt je goede geesten. Blijf er al een tijdje achter om te kijken of uw vooruitzichten verbeteren.
• Overweeg het overbrengen naar een nieuw werkgebied of verhandel klanten met een collega.

Je kan je baas niet staan ​​

Dit is de nummer een reden waarom mensen geven waarom ze hun huidige job of werkgever verlaten. Wanneer managers vies, beledigend en beheersbaar zijn, is dit begrijpelijk. Er zijn meer subtiele dingen die sommige managers echter doen, die het personeel weg rijden.

Begrijpen:

• richting geven,
• mensen in beslissingen over hun werk betrekken,
• waardevolle medewerkers waarderen en
• de talenten en vaardigheden van hun medewerkers helpen ontwikkelen.

Probeer deze acties als u zich in een dergelijke situatie bevindt.

• Praat met je manager over je zorgen. Veel mensen realiseren zich niet van de invloed die hun acties opleveren. Anderen geven het gewoon niet om. Zie welke categorie je baas valt.
• Als je toch wilt verlaten, heb je niet veel te verliezen. Praat met de manager van je manager of je afdeling Human Resources om te kijken of ze de situatie kunnen oplossen.
• Overstappen naar een andere afdeling. Probeer jezelf te verwijderen van de invloed van de manager.

Ik vertrouw dat ik je een aantal ideeën heb gegeven over het aanpakken van je huidige werksituatie die zou kunnen vervangen door je huidige baan te verlaten. Er zijn echter legitieme tijden en legitieme redenen om verder te gaan. Laten we ze verkennen met vijf redenen om uw baan te stoppen.

Meer over het maken van je huidige baanwerk

• Hoe je met je baas kunt gaan
• 10 tips over hoe je je huidige baan kunt behouden