Video: 32 GOEDKOPE ZOMERIDEEËN DIE JE ZEKER WILT UITPROBEREN 2024
De zomer kan een goed moment zijn om te beginnen met zoeken naar een parttime of tijdelijke baan. Voor de duizenden nieuwe afgestudeerden is het ook een tijd om betaalde stages te vinden die kunnen leiden tot langdurige tewerkstelling bij toporganisaties. Volgens een lente van 2017, uitgevoerd door Harris Poll namens CareerBuilder, wordt verwacht dat het zomervakantie dit jaar stijgt, met zo'n 41 procent van de werkgevers dat ze voor de zomer seizoensgebonden werknemers voor de zomer willen huren - een sprong van bijna 30 procent meer dan 2016 cijfers.
Bovenop dat zei 79 procent van de werkgevers dat het overweegt om sommigen van hun zomers te verwerven, die van vorig jaar afkomstig zijn van 76%.
Zomervakanties komen vaak met uitmuntende voordelen en voordelen
Tegelijkertijd zijn er enorme vaardigheidstekorten en lager dan de gemiddelde werkloosheidsnommers, waardoor het een kandidaatgerichte arbeidsmarkt is. Bedrijven houden hier rekening mee en bieden daarom meer dan alleen gemiddelde salarissen. Slimme werkzoekenden moeten zich bewust zijn van het zoeken naar banen die niet alleen een goede startloon bieden en de mogelijkheid om op voltijdse tijd te worden gehuurd, maar ook bedrijven die bekend zijn om unieke voordelen en voordelen voor werknemers te bieden. Bijvoorbeeld, veel zomervakstellingen bieden flexibele werkroosters, de kans om buiten te werken, gratis toegang te krijgen tot staatsparken en amusementscentra, gratis eten en drinken, gratis filmpasjes en meer. Maar dit raakt slechts het oppervlak van de vele voordelen die bedrijven bieden aan de staf van de zomer.
Bedrijven kunnen veel van dezelfde geldbesparende voordelen aan deeltijd- en zomerwerkers aanbieden zoals zij voor voltijdse vaste medewerkers doen. Organisaties hebben geleerd dat het veel beter is om op lange termijn kosteneffectieve voordelen te bieden voor nieuwe huurlasten, in plaats van omgaan met hoge omzetcijfers.
Zomerpersoneel kan voor elk bedrijf een waardevolle bron van talent zijn.
Zo blijkt uit een 2016-onderzoek van Fortune 1000-bedrijven, uitgevoerd door CEB (nu in eigendom van Gartner), dat 42 procent van de bedrijven nu werknemers in staat stelt om vroeg op vrijdag een voordeel te verlaten. In 2015 heeft slechts ongeveer 21 procent dit toegestaan. Zomervakantie laat werknemers toe om meer balans tussen werk en leven te ervaren en genieten van het mooie weer, plus het geeft ze iets om naar uit te kijken.
Een BenefitsPro-enquête bleek dat meer bedrijven flextime aanmoedigen en willen dat werknemers in de zomer profiteren van de verdiende betaaldijd. Bedrijven die meer werknemers willen behouden, bieden ook zomerstafmedewerkers de mogelijkheid om betaald verlof te verdienen door een bepaald aantal uren te werken of te betalen voor andere werknemers.
Collegecredits en professionele kredieteenheden zijn altijd goede prikkels voor diegenen die hun loopbaan nog ontwikkelen.Een toegevoegde bonus komt wanneer de baan eigenlijk ook loont. Elk jaar volgen duizenden studenten stages die ofwel stipendia, bonussen of uurlonen betalen bovenop het verstrekken van studiepunten voor het leren.
Volgens HRBenefitsalert. com, er zijn een aantal gratis en goedkope employee benefits die werkgevers aanbieden voor zomervakanties.
Deze kunnen variëren van commuter voordelen (vergoeding voor vervoer of gratis buspasjes), onsite kinderopvang voor werkende ouders, gratis wellness voordelen en fitnessondersteuning, corporate discount programma's voor regionale diensten, familie evenementen en meer.
De beste aanbiedingen voor zomerbanen krijgen met voordelen
De beste tijd om te beginnen met zoeken naar een zomerbaantje met voordelen is zo snel mogelijk. Maak een cv bestemd voor het zomerse zoeken naar een baan en maak gebruik van je vaardigheden. Dit is een samenvatting waarin je de beste kwaliteiten, je carrièredoelen en je prestaties benadrukt. Heb je in het verleden zomerbanen gehad, geef dit dan aan in je cv.
Krijg toegang tot vacatures in de zomer via online vacaturesites en diensten voor het matchen van vacatures. Velen bieden de mogelijkheid om cv's vooraf te screenen op inhoud om de kans te vergroten dat ze worden beoordeeld door een wervingsbureau.
Sleutelwoorden zoals 'zomerarbeid' en 'zomerwerk' kunnen hierbij helpen. Maak contact met community-arbeidsbemiddelingsdiensten over nieuwe kansen bij bedrijven in de regio. Gebruik uw sociale netwerken om verbindingen te leggen met recruiters.
Onderhandelen voor de beste voordelen voor de zomer Employee
Als u de vacatures bekijkt voor banen in de zomer, zult u waarschijnlijk niet veel voordelen zien in s. Dit betekent echter niet dat de banen geen voordelen hebben. Het betekent dat u deze informatie tijdens de interviewfase krijgt aangeboden, als u het zich herinnert. Dit komt vooral omdat werkgevers aannemen dat alleen full-time vaste werknemers vragen zullen stellen over voordelen. Er zijn een paar manieren om over te leren en vervolgens effectief met werkgevers te onderhandelen over voordelen.
Bekijk de Career Portal van het bedrijf voor informatie over voordelen
Wanneer u solliciteert voor zomerwerk, is het altijd een goede gewoonte om de bedrijfswebsite te bekijken, met name het carrièreportaal. U zult niet alleen informatie zien over huidige vacatures, u zult informatie zien over de bedrijfscultuur en eventuele voordelen die aan werknemers worden aangeboden. Als u deze informatie niet ziet, schiet u een email naar het bedrijf of haalt u de telefoon op en informeert u over de voordelen voor zomerhuur. Een goed aanspreekpunt in het personeelscentrum of de voordelen van het administratiekantoor moet in staat zijn om licht te laten schijnen op alle aangeboden zomerpersoneelsuitkeringen of -voordelen.
Ontvang informatie van huidige werknemers
Werkzoekenden hebben ook de mogelijkheid om meer te leren over bedrijven die zomervoordelen aanbieden door hun sociale netwerken te gebruiken om met de huidige medewerkers te praten. LinkedIn is vaak een goede bron voor deze informatie, net als de bedrijfsbeoordelingssite Glassdoor. Ontdek welke voordelen het meest worden aangeboden aan werknemers en gebruik deze informatie om deze zomer te onderhandelen over de beste voordelen.Begrijp dat sommige voordelen mogelijk niet van toepassing zijn op deeltijdwerkers, stagiaires of mensen met tijdelijke contracten. Er kunnen verschillende voordelen worden geboden aan degenen die onder deze regelingen werken.
Zoek ondersteuning van een uitzendbureau
Vaak wenden bedrijven zich tot uitzendbureaus om talent te vinden in de zomermaanden. Om hiervan te profiteren, registreer u bij uitzendbureaus en geeft u aan het personeelsteam door dat u op zoek bent naar een baan met maximaal voordeel. Maak een doel rond uw behoefte aan voordelen. Misschien probeert u bijvoorbeeld een manier te vinden om schulden af te lossen. Daarom zijn de voordelen die u helpen extra geld opzij te zetten in een bedrijfsspaarplan ideaal. Of misschien vindt u een bedrijf dat u de mogelijkheid biedt om kosten te besparen voor reizen met een kortingsplan voor bedrijven, als u later op het jaar vakantie wilt nemen. Wervingsteams zijn gewend om te onderhandelen over de beste salarissen en voordelen voor kandidaten, dus het is gemakkelijker om van hen naar de klant te komen.
Vraag naar de gewenste voordelen
Nadat u zich hebt geregistreerd voor een baan of als u uw sollicitatie hebt aangevraagd, moet u zich laten uitnodigen voor interviews. Experts in rekrutering zeggen dat het een goed idee is om een lijst met vragen te stellen tijdens het interview. Zorg ervoor dat u ten minste één interviewvraag over employee benefits heeft. Vraag welke voordelen voor de werknemers in de zomer beschikbaar zijn en of u kunt profiteren van alle voordelen die reguliere voltijdse werknemers genieten. U kunt het gesprek omleiden naar een van uw persoonlijke doelen, zoals hierboven aangegeven, om vragen logischer te maken.
Het is belangrijk op te merken dat werknemersvoordelen worden aangeboden door bedrijven om de werkervaring van werknemers productiever en gezond te maken. Alle aangeboden voordelen zijn niet verplicht, behalve voor die welke vallen onder de huidige ziekteverzekerings- en pensioenspaarplannen. Ga er nooit vanuit dat u dezelfde voordelen zult genieten als een reguliere of voltijdse werknemer. Er kan ook een korte wachttijd zijn om in aanmerking te komen voor uitkeringen, wat bij de meeste bedrijven gebruikelijk is. Profiteer van de voordelen die u worden geboden, want dit is een toegevoegde bonus van het werken in de zomer. Zorg ervoor dat u uw uitgaven bijhoudt en ontvangsten of medische claims inlevert voordat de zomertijd is voltooid om te voorkomen dat u deze voordelen verliest.
Hoe u mobiele cheque deposito's kunt maken: Voordelen en limieten
Een cheque met uw mobiele apparaat is snel en makkelijk en u krijgt vaak een later gesneden -tijd voor uw storting. Zie hoe het werkt.
Hoe u een betaald zomervakantie kunt krijgen
Het krijgen van een betaalde zomer stage kan uitdagend zijn. Gebruik deze tips om het proces te begrijpen en de kans te vergroten om een betaalde kans te vinden.
Hoe u een zomervakantie in het buitenland kunt vinden
Hier vindt u informatie over het vinden van zomervakantie in het buitenland, inclusief informatie op visa vereisten, tips over het werken in het buitenland, en de zomer in het buitenland vacatures.