Hoe u een productielocatie in film en tv krijgt

U bent waarschijnlijk nogal bekend met de stageprogramma's die door grote bedrijven worden aangeboden, maar realiseerde u zich dat de meeste film- en televisieproducenten ook een breed scala aan stageprogramma's aanbieden?

In bijna elk aspect van de productie van het schrijven naar het camera-werk om te produceren is er een stageprogramma. Stageprogramma's in een typisch productiebedrijf worden voor twee doeleinden gebruikt: 1) het productiebedrijf krijgt gratis (of zeer goedkoop) arbeid, en 2) een stageprogramma stelt hen in staat om potentiële kandidaten te identificeren voor huidige of toekomstige posities.

De voordelen die u uit een stageprogramma krijgen, zijn 1) u krijgt de praktische ervaring die u niet kunt krijgen, tenzij u werkelijk aan het werk bent; 2) je ontmoet de personen die verantwoordelijk zullen zijn voor het huren van je, moet je uiteindelijk uitwerken.

Een intern heeft ook voordelen die misschien niet eens beschikbaar zijn voor de meeste fulltime medewerkers van een bepaald bedrijf. In de eerste plaats heb je de mogelijkheid om een ​​breed scala aan andere wegen te verkennen. Je bent niet noodzakelijkerwijs verplicht om een ​​bepaald werk te doen. In feite wordt je vaak aangemoedigd om met andere afdelingen te praten en meer vragen te stellen dan als je gewoon een typisch medewerker bent.

Terwijl de typische productiemedewerker vaak gewoon "in het vuur gegooid wordt", worden de stagiairs meestal voldoende training gegeven en kregen ze de mogelijkheid om fouten te maken, omdat ze ervan uitgaan dat ze helemaal groen zijn.

Waar te zoeken naar stageprogramma's in amusement en film

Productie stages kunnen onder andere in diverse afdelingen werken zoals make-up, camera of verlichting.

Of u kunt zichzelf vinden als een kantoorintern die met een grote mediacorporatie werkt.

Om deze stageprogramma's te vinden, zijn er een paar plaatsen waar je kan kijken:

• Career Center : Als je nog op school bent, is je carrierecentrum een ​​potentieel waardevolle bron. Veel carrierecentra worden voorzien van lijsten van beschikbare kansen binnen een bepaalde sector. Ontdek of uw carrierecentrum beschikbare informatie over entertainment stages heeft, of gebruik de counselors van uw carrierecentrum om deze informatie namens u te vinden.
• Bedrijfswebsites : Bijna elke grote mediabedrijf biedt nu een breed scala aan stageprogramma's in bijna elke capaciteit die je kunt denken. Vaak worden deze kansen op hun websites geplaatst. Als u problemen hebt met het lokaliseren van een stageprogramma, probeer dan de links over 'About Us' of 'Corporate Info' op hun sites te vinden die u naar hun werkplekken en stageprogramma-informatie moeten brengen.
• Dagelijkse handelingen : In beide The Hollywood Reporter en Variety vindt u wekelijkse lijsten van elke televisie- en filmproductie die wordt geschoten.Veel van deze lijsten bevatten telefoonnummers waarmee u contact kunt opnemen met het productiebureau. Bel deze nummers gewoon en vraag naar een productiecoördinator. Zodra die persoon op de lijn staat, verklaar dat u op zoek bent naar eventuele stagemogelijkheden die ze mogelijk hebben. Meer vaak dan niet, zullen ze je rechtstreeks direct waar je moet gaan.

Dingen om te herinneren

Het is belangrijk dat u beseft hoe groot de kans is op een stage. Dit is uw kans om te schijnen. De meeste stages zijn onbetaald (hoewel soms schoolkrediet of een "stipendium" van een paar honderd of duizend dollar wordt aangeboden), maar het is nog steeds van cruciaal belang dat u het als een fulltime baan behandelt.

Vergeet niet, dit zijn de mensen die ooit je eerste entertainment-job kunnen geven en je wilt dat ze je zo goed mogelijk zien.

Hoe zit het met een 'uitgestelde loon'-stageprogramma? Deze zijn in de afgelopen tijd nog een beetje populairder geworden, met name bij kleinere productiebedrijven die hun werknemers vaak zullen betalen na een film of televisieprogramma wordt geproduceerd zodat ze extra geld rechtstreeks in de productie kunnen zetten. Wees er zeker van dat als u akkoord gaat met een "uitgestelde betaling" regeling, dat het waarschijnlijk is dat u nooit betaald zal worden. Het is belangrijker (en uiteindelijk veel meer waardevol) dat je leert tijdens je werk.

Onthoud, je enige verantwoordelijkheden als intern zijn om te luisteren en te leren. Zeker, u krijgt misschien een paar schijnbare bescheiden taken, zoals het ophalen van koffie of het voeren van iemand persoonlijke boodschappen, maar hoe meer respect u de kans geeft, des te meer komt u er op de lange termijn uit.

Het onderwijs dat u ontvangt tijdens een stageprogramma kan snel duizenden keren waardiger zijn dan een salaris.