Beste tips voor het vinden van een baanjob

Tijdelijke banen kunnen een geweldige manier zijn om ervaring op te doen in een nieuw veld, probeer een nieuw type baan om te zien of u ervan houdt, werk vinden in een nieuwe stad, uw voet in de deur voor een vaste positie, of u flexibiliteit voor familie of andere verplichtingen.

Temping kan ook een manier zijn om eindjes te ontmoeten, of u een beetje extra inkomen te geven wanneer u het nodig hebt of tijd hebt. Sommige van de soorten temp vacatures beschikbaar zijn administratief, industrieel, bouw, engineering, bankwezen, medisch, magazijn, detailhandel en restaurant.

Waarom hebben werkgevers Temp medewerkers nodig?

Er zijn een paar verschillende redenen die werkgevers misschien willen huren op een tijdelijke werknemer. Zeer vaak zal een bedrijf seizoensgebonden schommelingen hebben in het werk. Bijvoorbeeld, boerderijen vereisen vaak extra werknemers tijdens de piekoogstmaanden, terwijl winkelcentra een rush van shoppers krijgen die tot wintervakantie leiden, en daardoor meer personeel nodig hebben.

Een tijdelijke medewerker kan ook dekking voor voltijdse werknemers op ouderlijk verlof invullen. Temps zijn handig als bedrijven niet kunnen toetreden tot het aantal werknemers; vaak is de temp budget gescheiden van de begroting voor fulltime werknemers. Omdat temps meestal geen voordelen krijgen, is het makkelijker om ze te huren. Plus, het huren van een temp heeft lagere inzet dan het huren van een fulltime medewerker: als de temp niet uitkomt, kan de werkgever ervoor kiezen om niet hun contract uit te breiden, in plaats van het waarschuwings- en beëindigingsproces te behandelen.

Een Temp Job zoeken

Er zijn verschillende manieren waarop u een tijdelijke positie kunt vinden. Veel werkgevers zullen tijdelijke posities adverteren op hun websites, in online jobaanbiedingen, op Craigslist, of in kranten. Woord van de mond is een goede manier om een ​​baan te vinden - vaak plaatsen mensen op Facebook over temp kansen, evenals mailen of vermelden ze persoonlijk.

Een voordeel om te horen over een temppositie via een vriend of kennismaking, is dat u een persoonlijke verwijzing kunt krijgen van de persoon die de opening heeft gedeeld.

U gaat door middel van een interviewproces voor een tijdelijke baan die vergelijkbaar is met die van een gewone, voltijdse positie.

Met behulp van een Temp Agency

Er zijn ook specifieke agentschappen die werkgevers kunnen contacteren bij het zoeken naar uitzendkrachten, en het aanmelden bij een agentschap is een uitstekende manier om tijdelijk werk te vinden dat past bij uw behoeften. Veel agentschappen hebben kantoren in verschillende steden, wat handig is als je vaak beweegt en jezelf op zoek bent naar kortlopende werkgelegenheid op verschillende locaties.

Temporebureau's specialiseren of categoriseren hun werkgelegenheidskansen in verschillende gebieden.

Het werkinterviewproces

Wanneer u zich aanmeldt bij een tijdelijk agentschap, gaat u door middel van een interviewproces, om hen te helpen bij passende posities.

Behandel dit interview precies zoals u een gesprek met een bedrijf zou willen doen, want dit is het bedrijf dat u zal vertegenwoordigen wanneer u naar uw vacature gaat. De vergoeding voor hun diensten wordt meestal betaald door de werkgevers die de tempwerkers huren en het agentschap moet ervoor zorgen dat zij gekwalificeerde, professionele personen verzenden om hen te vertegenwoordigen.

U kunt ook rechtstreeks met het bedrijf dat tijdelijke medewerkers aanstuurt, met elkaar interviewen. Of u nu met een agentschap of met een potentiële toekomstige werkgever interviewt, hier zijn enkele tips voor het succes van het interview:

• Doe uw onderzoek. Lees het bedrijf en zijn doelen op, en leer over de soorten temps die door de organisatie doorgaans worden gehuurd. Als u geïnteresseerd bent in temp-to-perm-posities, let op of dit een algemene regeling is bij de werkgever.
• Opstellen voorbereid: Breng je CV, en wees klaar om algemene interviewvragen voor tempposities te beantwoorden.
• Ken je beschikbaarheid: Bent u alleen beschikbaar tijdens uw wintervakantie van het college? Beschikbaar 9 tot 5, behalve op vrijdagen? Wees eerlijk over wanneer je kan werken, en wanneer je niet beschikbaar bent.
• Toon goede interview manieren: Kled adequaat en wees op tijd - vroeg, indien mogelijk. Luister aandachtig en gebruik positieve lichaamstaal om je aandacht en interesse te brengen. Stel jezelf voor met een stevige handdruk.
• Heb een paar eigen vragen . Er is maar zoveel mogelijk dat u vroeger over een bedrijf kunt weten. Gebruik het interview om meer te leren over de bedrijfscultuur, structuur en verwachtingen.
• Stuur een danknota. Stuur een email of handgeschreven notitie om de interviewers te bedanken voor hun tijd en om je interesse in de rol te versterken.

Lees meer: ​​ Een Temp Agency gebruiken om te worden ingehuurd | Hoe maak je een tempo om werk te huren permanent