Zoek een recruiter

Het inschrijven van de steun van een recruiter kan u helpen om een ​​effectievere job zoeken te starten. Het vinden van de juiste recruiter die u als kandidaat waardeert en verbindingen met werkgevers in uw branche heeft, zal van essentieel belang zijn voor uw succes met deze strategie.

Niet alle kandidaten zullen vinden dat recruiters bereid zijn hun zaak aan te pakken. Over het algemeen, als je sterke referenties hebt in een vakgebied met relatief hoge vraag naar werknemers dan vind je dat recruiters meer ontvankelijk zijn.

In de meeste gevallen zou u niet alleen op recruiters moeten vertrouwen om uw baanzoeking te verrichten, maar u moet een breed scala aan netwerk- en baanzoekstrategieën in uw campagne gebruiken.

Uitsluitend op zoek naar wervers en positioneert uzelf, zodat wervers u vinden en uw waarde waarderen, zijn beide belangrijke stappen in het proces.

Wat is een Recruiter?

Recruiters, soms wel beroepsprofessionals of headhunters genoemd, werken aan gekwalificeerde kandidaten voor werkgevers. Wanneer u op zoek bent naar een baan, kan een verbinding met een recruiter u helpen om open banen te vinden en een interview met een werkgever te beveiligen.

Bent u geïnteresseerd in het werken met een recruiter, maar niet zeker hoe u erop moet zoeken? Er zijn sites die u kunt gebruiken om te zoeken en te verbinden met recruiters in uw carriereveld, industrie en / of locatie.

Resources voor het identificeren van zoekbedrijven

Gebruik een directory
Er zijn verschillende online directories waarmee u zoekbedrijven kunt identificeren per geografisch gebied, functionele specialiteit en / of industrie.

De Online Recruiters Directory, Oya's, Aanbevolen Recruiter en Searchfirm. com zijn alle gratis diensten om u te helpen recruiters die relevant zijn voor uw situatie te richten.

Zoeken op Google
Een Google-zoekopdracht met de naam van uw locatie en met trefwoorden als "zoekbedrijven," "recruiters" en "werkbureaus", biedt u een overzicht van de websites van agentschappen in uw Gebied.

Probeer bijvoorbeeld 'zoekbedrijven in Atlanta'. Als u te veel advertenties krijgt, probeer dan een meer gerichte zoekactie, zoals 'Uitvoerende zoekbedrijven voor sales professionals in Atlanta.'

Publicaties zoals Forbes zullen ook lijsten van agentschappen verstrekken die zij beschouwen om diensten van hoge kwaliteit te leveren.

Vraag om aanbevelingen
Een van de beste manieren om bedrijven te identificeren is om uw contacten te vragen voor aanbevelingen op basis van hun persoonlijke ervaring. Uitreiken discreet aan collega's van professionele verenigingen, LinkedIn-contacten, alumni van de universiteit, vrienden, buren en familieleden om hun persoonlijke ervaring met recruiters te informeren. Een extra voordeel van deze strategie is dat uw contactpersonen met hun recruiter kunnen praten en aanraden dat hij of zij met u werkt.

Gebruik LinkedIn
U kunt LinkedIn zoeken met zoekwoorden zoals "recruiter" of "zoekbedrijven" om een ​​uitgebreide lijst van bedrijven te genereren. U kunt ze "volgen" en hun werkaanbiedingen zien.

Bekijk Professional Assistance Resources
Bekijk de vacatures in professionele publicaties en let op welke agentschappen reclame maken voor leden van uw groep. Sommige professionele organisaties laten recruiters toe om te presenteren op conferenties of personeelsleveranciers, die u de gelegenheid bieden om op een persoonlijk niveau met hen te verbinden.

Recruiters aantrekken

Recruiters zullen werkzoekenden met verhandelbare achtergronden zoeken en proberen hen te lokken om hun posities met hun klantenbedrijven aan te vragen. LinkedIn is veruit de meest gebruikte tool van recruiters om kandidaten te lokken. Het ontwikkelen van een volledig en uitgebreid LinkedIn-profiel met aantekeningen, aanbevelingen, werkmonsters en een goed geschreven samenvatting van uw vaardigheden en prestaties kan u helpen om gewillige recruiters aan te trekken.

Recruiters zoeken ook databases van kandidaten op werkplanken. Het plaatsen van een solide CV op sites zoals Indeed, Monster en niche sites in uw veld kan het meer waarschijnlijk maken dat u door een recruiter wordt verloofd.

Het behoud van een hoog profiel in professionele organisaties zal u op de hoogte brengen van recruiters. Presentatie op conferenties, vestigingen en publicaties kan allemaal uw zichtbaarheid vergroten.

Hoe een recruiter te screenen

Hoe kan u een recruiter kiezen die u de meeste hulp bij uw baan zoeken? Waarvoor moet u kijken wanneer u recruiters checkt? Hier is advies over hoe u een recruiter wilt kiezen, inclusief wat u de recruiter moet vragen en wat de recruiter u vraagt. Selecteren en partneren met een recruiter kan minder angstuitval worden door deze suggesties te volgen.

Vragen om de recruiter te vragen

Hier zijn enkele basisvragen om de recruiter te vragen voordat u een partnerschap tot stand brengt:

• Hoe lang heb je gewerkt?

• Wat is uw wervingsspecialiteit? Zorg ervoor dat dit afgestemd is op het type werk dat u zoekt.

• Heeft u klantenbedrijven die op zoek zijn naar iemand met mijn ervaring en vaardigheden?

• Hoeveel mensen met mijn achtergrond heb je geholpen in de afgelopen zes maanden?

• Kan ik met een aantal klanten spreken om hen te vragen over hun ervaring?

Welke recruiters willen kandidaten weten

Hier zijn tips en adviezen om een ​​recruiter te vinden, in een groot kandidaat-pool te staan, strategische relaties te creëren met recruiters en hoe u de beste indruk kunt maken bij het werken met een recruiter uit carrière en het aanwerven van deskundigen.

Verstuur uw CV niet aan elke recruiter
Het is het beste om één of twee recruiters te identificeren die zich specialiseren in uw vakgebied en met het opbouwen van relaties met hen. Werkzoekenden maken de fout om hun CV aan elke recruiter voor te leggen, en denken dat het hun kansen zal maximaliseren. Maar wervingsagentschappen zijn meestal allemaal in hetzelfde client pool en als u meerdere agentschappen heeft die uw CV voor een baan inleveren, stelt het het aanstellingsbedrijf in een moeilijke situatie om te bepalen welk agentschap ermee werkt.In veel gevallen kan de huurbedrijf ervoor kiezen om een ​​kandidaat volledig door te geven, in plaats van in een debakel met concurrerende agentschappen over wie de verwijzingsvergoeding verdient.
Dana Leavy, adviesbureau voor kleine bedrijven en carrières, Aspyre Solutions

Jurken om te imponeren
Bij het ontmoeten met je recruiter moet je formeel kleden. Recruiters willen weten dat ze professioneel vertegenwoordigd zijn. Formeel dressing elke keer geruststellende hen van dit feit.
Rebecca Meissner, directeur van Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut

Strategische Relaties opzetten
Doe jezelf een plezier - vestig strategische relaties met een aantal geselecteerde agentschappen die je zelfverzekerd voelt, werken met je beste belang in gedachten, Controleer regelmatig met hen, zorg ervoor dat ze u volledig onthouden over waar ze uw CV sturen. Een goede relatie met een goede recruiter zou meer moeten zijn van een partnerschap, een potentiële win-win voor alle betrokken partijen.
Dana Leavy, adviesbureau voor kleine bedrijven en carrières, Aspyre Solutions

Verzend bedankt notities
Een bedanktje aan je recruiter sturen betekent dat je het voor hun cliënt doet. De meeste recruiters herinneren kandidaten om een ​​notitie na het interview te sturen, maar het doet het voor de recruiter dat je verantwoordelijk bent. Belangrijker nog, zij zullen je herinneren, en dat is belangrijk omdat de gemiddelde recurente recruiters dagelijks met vijf kandidaten elkaar ontmoeten, dat is 20 per week. Je moet opvallen!
Rebecca Meissner, directeur van Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut

Blijf op de hoogte van de menigte
Altijd op voorhand met een recruiter en vertel ze als je geen afspraak kan maken, andere langetermijndoelen hebben, zijn In afwachting van een baanaanbod heb je vorige week een interview gehad. Recruiters zijn professionals en verdienen het recht om als zodanig te worden behandeld. Dit stelt u in staat om een ​​rapport op te bouwen met de recruiter en het professionele etiquette maakt u op de hoogte in een groot aantal kandidaten als iemand met integriteit en professionaliteit, zowel nu als in de toekomst.
Cindy Lopez, Blogger of Career Casual - Werk / Levensbalans voor Vrouwen

Gebruik ze opnieuw
Blijf loyaal wanneer je een recruiter hebt gekozen. Als je een baan hoopt, laat het je altijd weten. Het bevestigt dat u de eerste keer een goede ervaring had met hen, en herkent uw naam in hun hersenen. Hoe meer je terug naar hen gaat, hoe sneller ze je willen helpen om een ​​baan te vinden. Je hebt de eerste keer goed voor je gedaan, waarom willen ze je niet weer helpen? Kandidaten die voor een tweede en derde keer recruiters gebruiken, hebben de neiging om bijna dubbel de tijd te plaatsen.
Rebecca Meissner, directeur van Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut

Meer over werken met een recruiter: Hoe met een recruiter op sociale media contact maken | Tips voor texting met een recruiter