Advies over het vinden van paardentraining

Er zijn veel paardensporingen daar, maar het kan vaak een uitdaging zijn om ze te vinden. Na het vaststellen van welk type paardjob u geïnteresseerd bent in het nastreven, moet u uw best doen om zowel vrij verkrijgbare vacatureberichten te openbaren (zoals die gepubliceerd worden op websites of in print), evenals verborgen job mogelijkheden die alleen door netwerken kunnen worden ontdekt en mond tot mond.

Hier zijn een aantal goede bronnen voor het vinden van paardentaken.

Gebruik paardensites voor zoekmachines

Er zijn veel online middelen beschikbaar voor paardensoepassers. Er zijn een aantal niche websites gewijd aan het zoeken naar paardensoorten (inclusief grote entiteiten zoals Equistaff, Yard & Groom, en HorseJobs). U vindt ook posities op de algemene zoeksites zoals CareerBuilder, Indeed en Monster.

Haal het meeste uit op stages

Een paardenopleiding voltooien stelt u in direct contact met de beroepsbeoefenaars van de industrie en u kunt zelfs beloond worden met een vaste baan op een boerderij na het succesvol afronden van een stage op hun locatie. Veel paardenstagegroepen bieden ook werkzoekende bijstand voor hun afgestudeerden, posten van vacatures via e-mail of het opzetten van een alumni vereniging (de Kentucky Equine Management Internship is een organisatie die bijzonder op de hoogte is van dergelijke diensten).

Raadpleeg Dierenartsen en Farriers

Paardartsen en dierenvrienden hebben dagelijks contact met veel boerderijen en paardenfaciliteiten. Ze hebben vaak vooraf kennisgevingen wanneer de posities binnenkort beschikbaar zullen zijn op de boerderijen die zij bedienen. Zij kunnen ook bereid zijn om het woord uit te zetten naar dergelijke faciliteiten, dat er een gekwalificeerd persoon beschikbaar is om te huren.

Bovendien kunnen equine dierenartsen ook hun eigen dierenartsen en assistenten huren om in de kliniek te werken of rond te rijden op rondes.

Bezoek Tack Shops

Tackwinkels zijn plekken waar paardmensen neigen te congregeren, en veel winkels beschikken over een bord waar lokale banen worden geplaatst en waar werkzoekenden hun eigen kennisgevingen van beschikbaarheid kunnen plaatsen. De eigenaar van de tack shop kan ook weten of er extra leads of contacten zijn in het gebied waar het de moeite waard is om te chatten, dus wees er zeker van om met hen te praten als u ophoudt.

Gebruik je College of University Connections

Je college of universiteit kan hebben De binnenkant van een aantal opkomende banen, vergeet dan ook niet om te kijken naar vacatures die direct naar uw school van werkgevers komen. Daarnaast worden professoren vaak gevraagd door werkgevers als ze studenten hebben die zij zouden aanbevelen voor specifieke posities. Zorg ervoor dat je professoren (huidige en voormalige) weten dat je op zoek bent naar een baan en ze een huidige kopie van je CV geven.

Bezoek Grounds en Racetracks

Openstaande posities kunnen worden geadverteerd op bulletin boards of in gedrukte programma's bij paardenshows.Beroepsposten voor racetrack posities kunnen in de track kitchen of racing office worden geplaatst.

Als u een paardenfeest bijwonen, zorg ervoor dat u op zoek bent naar plaatsen waar banen kunnen worden geadverteerd.

Bekijk tijdschriften en krantenadvertenties

Tijdschriften van de industrie (vooral degenen die zich bezighouden met het laten zien en racen) hebben vaak vacatures op hun websites en in de rubriek van de rubriek achterin de publicatie. Uw lokale krant kan een andere goede bron van beschikbare openingen zijn.

Doe wat gezicht naar gezicht netwerken

Netwerk aan het gezicht kan het belangrijkste zijn dat u kunt doen om een ​​paardensporingsopening te vinden. Wees niet bang om rond te lopen bij paardenevenementen en om gesprekken te maken met andere professionals in het paard. Laat ze weten dat u op zoek bent naar leidingen op potentiële banen, geef ze een zeer korte "lift speech" die uw belangrijkste vaardigheden en ervaring beschrijft, en vraag hen of ze van iemand kennen waarvan u zou moeten praten.

Als u geluk hebt, kunnen ze zelfs een directe introductie geven aan een potentiële werkgever.