Hoe u een claim voor discriminatie op het werk legt

Als u een werknemer of werkzoekende bent en van mening bent dat u het doel van onrechtmatige discriminatie is geweest, is het belangrijk om zo spoedig mogelijk een klacht bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) in te dienen.

Ook een ander agentschap, organisatie of individu kan namens u een klacht indienen om uw identiteit te beschermen. Onthoud echter dat uw werkgever wettelijk verboden is om u te betalen voor het indienen van een discriminatie claim.

Wanneer u een discriminatieverzoek moet indienen

U moet uw klacht binnen 180 dagen na het incident indienen. Dat betekent dat je ongeveer zes maanden hebt om de nodige informatie te verzamelen en je claim in te dienen. Als de heffing ook onder de lokale wetgeving valt, wordt de indieningsdatum verlengd met 300 dagen. Het is echter een goed idee om de claim zo spoedig mogelijk in te dienen. Onmiddelijke actie zal helpen om een succesvol onderzoek van de claim te garanderen.

Hoe kan ik een discriminatie claim indienen

Om de discriminatie claim op de werkplek te kunnen indienen, moet u contact opnemen met de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). U kunt de claim persoonlijk indienen bij het dichtstbijzijnde EEOC-kantoor, of u kunt de claim per mail indienen. Om contact op te nemen met uw lokale EEOC-kantoor, kunt u 1-800-669-4000 bellen voor voice access, of het nummer 1-800-669-6820 voor doven of spraakgestoorde personen.

Welke informatie moet u verstrekken

Wanneer u de discriminatie-claim indient, moet u uw naam, adres en telefoonnummer opgeven.

Ook bereid zijn om specifieke gegevens te geven over uw werkgever, met inbegrip van hun naam, adres en telefoonnummer. Je moet het incident moeten kunnen beschrijven en ook de datums van de overtreding vermelden.

Nadat de Discriminatie Claim is ingediend

Nadat uw claim is ingediend, zal de EEOC een onderzoek van uw incident starten.

Afhankelijk van de betekenis van de gegevens die u verstrekt, kan uw zaak een onmiddellijk prioriteitsonderzoek krijgen, of het kan een beoordeling worden om de kans op illegale discriminerende praktijken te bepalen. Tijdens het onderzoek kan de EEOC uw werk bezoeken, aanvullende gegevens aanvragen, interviews voeren of documenten beoordelen.

Bij voorkeur aan een onderzoek kan bemiddeling worden verleend indien zowel u als uw werkgever bereid zijn om het incident samen te werken. Als mediation bleek mislukt, zal de EEOC teruggaan naar verder onderzoek om de claim op te lossen.

Een discriminatievordering op te lossen

Als de EEOC vaststelt dat discriminatie optreedt, kunt u verwachten dat u op verschillende manieren compensatie ontvangt, zoals het inhuren, bevorderen, terugbetalen, vooruitbetalen, herinstelling naar de positie of andere passende accommodatie .In sommige gevallen kan u worden vergoed voor wettelijke kosten of gerechtelijke kosten.

Als de EEOC de kosten niet kan oplossen, wordt u op de hoogte gesteld dat u een 90-daagse raam hebt om uw werkgever te vervolgen indien u ervoor kiest. In deze situatie is het raadzaam contact op te nemen met een advocaat die gespecialiseerd is in discriminatiezaken.

Belangrijke tips

Voordat u een discriminatieheffing instelt, moet u het antidiscriminatiebeleid van uw werkgever beoordelen om te bepalen of het mogelijk is een klacht bij uw bedrijf direct in te dienen. Als uw werkgever interne klachtenprocedures heeft ingesteld, kan het een goed idee zijn om een vordering intern in te dienen, evenals contact met de EEOC.
Probeer bij te houden wanneer de discriminatie is gebeurd. Het opnemen van specifieke data en details zorgt voor een grondiger en nauwkeuriger onderzoek van het incident.
Onthoud om uw klacht zo snel mogelijk in te dienen om uw wettelijke rechten volledig te beschermen.
Samenwerken volledig met het onderzoek van de claim. Het is belangrijk om zo veel gedetailleerde informatie en bewijsmateriaal mogelijk te maken.
Wees niet bang om de discriminatie vordering in te dienen of samen te werken met onderzoekers. Uw werkgever is wettelijk verboden om tegen u te betalen nadat u de claim heeft ingediend en is ook verboden om een vijandige werkomgeving te creëren door een discriminatieheffing.
Neem contact op met uw staat EEOC voor specifieke informatie over uw situatie.

Ongewenste lezing: Soorten en voorbeelden van arbeidsdiscriminatie | Soorten van pesten op de werkplek