Hoe een demotie in een CV en een omslagbrief uitleggen

Wat moet je met je CV doen als je gedemoteerd bent? Hoe zou u het moeten draaien zodat u niet als een verliezer lijkt en op de markt kan komen voor potentiële werkgevers?

Houd er rekening mee dat niet alle carrière trajecten rechtop staan. Werknemers nemen vaak banen met minder verantwoordelijkheid in, of worden gevraagd om naar een lagere statuspositie te gaan. Hoe u de baanverandering vermeldt op uw CV en in uw omslagbrief kan een lange weg zijn om eventuele negatieve effecten te minimaliseren wanneer u uw volgende baan zoekt.

Houd er ook rekening mee dat u het niet hoeft uit te spellen voor de werkgevers die uw toepassingen overwegen. Wees voorzichtig met hoe u uw werkgeschiedenis opslaat, zodat u uw aanvraag in de potentiële werknemerstap kunt behouden.

Hoe een demotie op een CV wordt opgenomen

In sommige gevallen zal de functie titel van uw nieuwe positie - als u gedemoteerd bent - duidelijk een lager verantwoordelijkheidsniveau aangeven. Bijvoorbeeld, als u gedekt bent van verkoopsmanager naar verkoper of klantenservice directeur naar klantenservice medewerker.

Gebruik geen negatieve taal zoals "gedemoteerd" op uw CV wanneer u de wijziging opneemt. U moet de posities afzonderlijk opgeven, en beschrijf de vaardigheden en prestaties die bij elke baan verbonden zijn.

Hoe u een demotie in een omslagbrief kunt verklaren

Hoe u de overgang in uw hoofdletter adresseert, hangt af van of u zich richt op posities die vergelijkbaar zijn met de functie hoger of lager.

In het geval van de verkoopjob, bijvoorbeeld, als u nu de voorkeur geeft aan de verkoop over het beheer, moet uw brief de overgang als een stap zetten voor een rol die passend is voor uw sterke en belangen.

Als je met een nieuwe organisatie naar een hoger niveau wilt terugkeren, dan heb je een zwaardere zaak.

Het beste is om de positieve invloed die u in die rol historisch hebt gehad te benadrukken. U kunt ook vermelden wat u hebt geleerd in uw verlaagde rol die van waarde zou zijn op de hogere positie. Zoals in uw CV, vermeld niet de termen "demotie" of "gedemoteerd" in uw letters.

Aanbevelingen krijgen

Zorg ervoor dat u een aantal aanbevelingen aanpast in het kader van uw LinkedIn-profiel van collega's die kunnen bevestigen aan de waarde die u heeft toegevoegd aan die hogere baan, en ook uw profiel op uw CV bevatten. Zo krijg je LinkedIn-aanbevelingen.

Houd het positief

Kritiseer het management nooit voor uw demotie. Werkgevers kunnen aan je denken als een moeilijke medewerker of een troublemaker. Als er een reorganisatie plaatsvond die uw hogere niveau positie heeft uitgeschakeld, moet u dat feit in uw brief uitleggen.

Wees voorbereid op het oplossen van interviewvragen

Ongeacht hoe goed u het draait, komt uw demotie hoogstwaarschijnlijk tijdens werk interviews.Hieronder volgen interviewvragen over gedemoticeerd worden.

Gerelateerde artikelen: Een demotie hanteren | Je bent ontslagen! Hoe een beëindiging behandelen | Wanneer een bedrijf uw betaling kan verminderen | Redenen om een ​​baan te verlaten