Hoe u een werkgap op uw CV uitstelt

Velen van ons nemen tijd om, voor de een of andere reden, van het werk. Soms is het per keuze. In andere gevallen kan het tijd duren om een ​​nieuwe baan te vinden. Wat is de beste manier om een ​​arbeidsgaping op uw CV en tijdens een sollicitatiegesprek te verklaren? Het hangt af van de situatie en wat je deed terwijl je niet in dienst was.

Wanneer u een werkgap moet noemen

Als de kloof in het verleden was, hoef je het niet te vermelden.

In feite hoeft u niet al uw ervaring op uw CV te bevatten, vooral als u al jaren in de arbeidskrachten bent geweest. Het is aanvaardbaar om de jarenlange ervaring die u op uw CV bevat te beperken tot vijftien jaar bij het zoeken naar een leidinggevende of professionele positie en tien jaar bij het zoeken naar andere posities.

Gebruik de data om de arbeidsgapingen in uw CV te dekken.

Bij de vermelding van de datums op uw CV hoeft u de maand / jaar niet te vermelden als u langer dan een jaar langer dan een jaar of als uw positie meerdere jaren overschrijdt. U kunt bijvoorbeeld 2014-2016 zeggen (in plaats van mei 2014 - februari 2016), wat u een aantal ruimte zou geven om de leemten te dekken:

Store Manager, XYZ Store
2014 - 2016

Sales Associate, ABC Store
2012 - 2014

Zoals u kunt zien, staat het cv niet specifiek wanneer de kandidaat begon en beëindigde werkgelegenheid, die een werkgelegenheidskloof kan dekken.

Controleer uw resume-formaat

U kunt uw CV formatteren om de leemten in uw werkgeschiedenis te minimaliseren.

Gebruik bijvoorbeeld geen datums en / of gebruik een kleinere lettertype dan de naam die u gebruikt voor de bedrijfsnaam of de werknaam. Start je CV met een overzicht van de samenvatting en de carrière-hoogtepunten, zodat je je vaardigheden en prestaties benadrukt, in plaats van wanneer je wat gedaan hebt.

Verwijder een baan (of twee) op uw CV

U hoeft niet al uw ervaring op uw CV op te nemen, vooral als u al jaren in de arbeidskrachten bent geweest.

Het is aannemelijk om de jarenlange ervaring die u op uw CV bevat, te beperken tot vijftien jaar wanneer u op zoek bent naar een leidinggevende of professionele positie en 10 jaar bij het zoeken naar een technische of hightech-baan.

Inclusief andere ervaring die je tijdens de gap hebt behaald

Wat heb je gedaan terwijl je niet in dienst was? Heb je freelance of overlegd? Hoe zit het met vrijwilligerswerk? Al die ervaringen tellen als werk en kunnen op uw CV opgenomen worden. Geef ze op als je je andere banen zou opgeven - met werknaam, bedrijfsnaam, functieomschrijving en arbeidsdatum. Als u een les heeft genomen, kunt u dat in het gedeelte Onderwijs van uw CV vermelden.

Vertel de waarheid

Het belangrijkste is om de waarheid te vertellen. Als je op je CV zit, zal het je waarschijnlijk terugkomen. Werkgevers verifiëren werkgeschiedenis, en als u onjuiste informatie op uw CV plaatst, kan ik garanderen dat ze erachter komen of ze controleren.

Gebruik uw omslagbrief om de werkgap kort uit te leggen.

Als u arbeidsongevallen hebt die niet passen bij uw CV (u heeft tijd gehad om te zorgen voor een oudere ouder of om een ​​kind te verhogen) kunt u uw hoofdletter om de kloof te verklaren. U hoeft het echter niet ter kennis van de werkgever te brengen.

Een werkgap tijdens een werkinterview uitleggen

Het is moeilijk om een ​​kloof in het werk tijdens een interview te verklaren.

De beste aanpak is meestal om het probleem direct en rechtvaardig aan te pakken. Geef een duidelijke reden om tijd vrij te maken als de pauze vrijwillig was. Als u tijd hebt genomen om een ​​bepaald probleem aan te pakken, zoals het verzorgen van een zieke familielid of het voltooien van cursussen en klaar bent om terug te keren naar voltijdse dienstverband, maak duidelijk dat de reden voor uw vrije tijd uit de arbeidskrachten is opgelost.

Als u weggelegd werd door een samensmetting van de werknemers, is het belangrijk om bewijs te geven van sterke prestaties, aangezien u de omstandigheden van de downsizing uiteenzet. Waar mogelijk, veilige aanbevelingen van toezichthouders, collega's en klanten die uw bevoegdheid bevestigen. Integreer deze met uw LinkedIn-profiel wanneer haalbaar.

Het is natuurlijk moeilijker om een ​​sterke zaak te maken als je ontslagen wordt door prestatieproblemen.

Als u nu een baan richt waarvoor verschillende vaardigheden of competenties nodig zijn, dan benadrukken u hoe uw sterke punten beter geschikt zijn voor de baan bij u. Als u maatregelen heeft genomen om eventuele problemen op te lossen die tot ontslag hebben geleid, moet u de stappen vermelden die u hebt genomen om uw vaardigheden te versterken.

U moet over het algemeen negatieve karakterisering van uw voormalige werkgever vermijden, aangezien veel potentiële werkgevers de werkgever zouden aannemen. Een proactieve aanpak die bewijs geeft voor je bekwaamheid en eventuele positieve aanbevelingen van eerdere banen kan handig zijn.

benadrukken de positieve

Zorg ervoor dat u tijdens uw leeftijdsperiode alle constructieve activiteiten onderstreept, zoals vrijwilligerswerk, workshops of cursussen, advies of vrijwilligerswerk. Uiteindelijk, enthousiasme uitrusten om terug te keren naar het werk en een zeer sterke zaak te maken voor waarom uw doelbaan spannend voor u zou zijn en een uitstekende pasvorm.

Lees meer: ​​ Interview Vraag: Verklaar de kloof in uw werkgeschiedenis