Hoe u de werkgeversvoordelenpakketjes

Werknemersvoordelenpakketten worden vaak door werkzoekenden over het hoofd gezien. Zodra u uw droombaan of uw droomsalaris heeft gevonden, stoppen de vragen er vrijwel.

Maar als je meer dan één baanaanvraag overwint of besluit of je huidige baan voor een laterale verhuizing moet verlaten? In die gevallen kunnen de werkgeversvoordelen zwaar in uw beslissing leiden.

Welke voordelenpakketten bevatten

Voordelenpakketten, inclusief zorgverzekering, pensioenplannen, vakantie- en ziekteverlof, en levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering kunnen tot 30 procent van uw vergoeding vertegenwoordigen.

Pakketten voor werkgeversvoordelen vergelijken

Grote voordelen kunnen bijdragen tot een betere jobtevredenheid en kunnen u helpen om meer geld te verdienen of te besparen. Hier is wat om aandacht te besteden aan het vergelijken van werkgeversvoordelen.

Pensioenplan. Er zijn verschillende soorten pensioenplannen, en bedrijven kunnen een combinatie aanbieden die meer dan één bevat. U kunt ze evalueren door uw voorwaarden te definiëren.

Sommige bedrijven bieden bekend als toegezegde pensioenregelingen, die de meeste mensen traditionele pensioenen zouden noemen. Werkgevers die vastgestelde pensioenregelingen aanbieden, maken regelmatig bijdragen aan het plan, en het plan garandeert een bepaald bedrag van maandelijks inkomen voor de werknemer bij pensioen.

De andere gemeenschappelijke optie is een vast pensioenplan, inclusief plannen zoals de 401 (k). In dit soort plan maken werknemers regelmatig bijdragen aan het account via hun voorbelastingsrekening. Het geld is geïnvesteerd en kan in de loop der tijd groeien, maar er is geen gegarandeerd rendement en de medewerker beheert zowel de investering als de uitkeringen.

Kleine bedrijven kunnen in plaats daarvan een individuele pensioenrekening (IRA), SEP IRA of SIMPLE IRA aanbieden. Deze werken als een 401 (k), maar kunnen verschillende bijdrage limieten hebben. Roth IRA's kunnen ook worden aangeboden, waarin u dollars na de belasting plaatst, maar het geld wordt niet opnieuw belast wanneer het geld wordt ingetrokken bij uittreding.

Een werkgever die een defined contribution plan of IRA aanbiedt, kan de werkgever ook bijdragen combineren, wat een bijkomend voordeel is. Sommige werkgevers zullen overeenkomen met 50 procent van het bedrag dat u in de rekening plaatst, maximaal zes procent van het inkomen. Het plan kan ook worden gevestigd, wat betekent dat de hoeveelheid voordelen die u ontvangt in de loop van de tijd toeneemt.

Ziektekostenverzekering. Als u een full-time baan in een middelgroot of groot bedrijf overwint, zal de ziektekostenverzekering waarschijnlijk deel uitmaken van de voordelen die u wordt aangeboden. Een volledig 84 procent van de fulltime medewerkers bij Amerikaanse bedrijven met meer dan 100 werknemers heeft ziektekostenverzekering via het werk, volgens het Bureau van de arbeidsstatistieken.

De gemiddelde werkgever betaalt ongeveer $ 6, 025 voor individuele dekking, waarbij de medewerker in 2014 ongeveer 1, 081 bijdraagt.Werkgevers betalen gemiddeld 16, 834 dollar voor familiedekking, met werknemers die ongeveer 4, 823 dollar per jaar bijdragen, aldus de Kaiser Family Foundation. Getallen zoals die uitleggen waarom de gezondheidsdekking van de werkgever zo waardevol is. Als u een optie hebt, kijk naar de dekking die u nodig hebt, controleer of uw arts in het netwerk is en vergelijk hoeveel per plan kost in termen van maandelijkse looncontractaftrekkingen, aftrekbaarheden, copayments en voorschriften.

Tand- en visiedekking. Ongeveer 60 procent van de Amerikanen krijgt nog steeds tandheelkundige dekking via het werk, en ongeveer hetzelfde nummer heeft een particuliere ziektekostenverzekering die visie omvat. Tand- en visiedekking zal uw werkskeuze waarschijnlijk niet in de weg staan, maar als u twee aanbiedingen overweegt, controleer dan of uw aanbieders in het netwerk zijn en hoeveel u betaalt in jaarlijkse premies, copays en aftrekbaarheden.

Levensverzekering. Bijna tweederde van de voltijdse werknemers worden levensverzekeringen aangeboden via het werk, en het is een van de meest populaire voordelen. Ongeveer 97 procent van de mensen neemt deel aan de levensverzekeringsvoordelen van het bedrijf. Het is goedkoop, en vaak zonder fysieke tests beschikbaar, en meestal betaalt u tenminste een jaarloon waard als er iets aan u zou gebeuren. Ontdek of het bedrijf betaalt voor de dekking en hoeveel, en als u als medewerker extra dekking kan kopen tegen een korting.

Handicap. Bedrijven met meer dan 100 werknemers zullen waarschijnlijk een soort arbeidsongeschiktheidsuitkering bieden. Maar het merendeel daarvan is kortlopende arbeidsongeschiktheid, die een percentage van uw salaris bedekt als u voor een bepaalde periode niet meer bent dan uw toegewezen vakantie of ziekte. De minder algemene optie is langdurige arbeidsongeschiktheid, die wordt aangeboden door minder dan de helft van de Amerikaanse werkgevers volgens LIMRA. Aangezien een geschatte één op de vijf werknemers het werk zal missen wegens arbeidsongeschiktheid, is een verzekering die maanden of jaren van gemist werk bedekt als u ziek of gewond raakt buiten het werk, een waardevol voordeel.

Vakantie tijd. Vakanties zijn niet gegarandeerd in de VS, maar we krijgen gemiddeld 13 dagen betaalde vakantie tijd per jaar. Een aanbod dat meer dan dat bevat, kan de moeite waard zijn om te overwegen of de tijd voor u belangrijk is. Onthoud om te verifiëren of ziekdagen en feestdagen op vakantie zijn opgenomen. Sommige bedrijven bieden nu 'betaalde tijd' (PTO) dagen die op het oppervlak erg gul kunnen zijn. Onthoud PTO kan alle vakantie, persoonlijke, zieke en vakantiedagen omvatten.

Daycare. Of u nu kinderen hebt of niet, op de plaats of op het bedrijf gesponsorde kinderopvang is een waardevol voordeel. Studie na studie heeft aangetoond dat kinderopvang verhoogd personeelbehoud, productiviteit en verwijzingen verhoogt, en de beschikbaarheid van on-site kinderopvang is een grote invloed op toekomstige werknemers. Bij het overwegen van een baan bij een bedrijf dat dagopvang aanbiedt, kunt u vragen om een ​​rondleiding te doen in de kinderopvang.

Balans tussen werk en leven. Kwaliteit van het leven is moeilijker te kwantificeren, en het kan moeilijk zijn om een ​​duidelijk beeld van een potentiële werkgever te krijgen.Samen met de bovenstaande voordelen kunt u leren over de uren die u per week verwacht wordt. Vergeet niet dat je tijd een waarde heeft. Als uw werkweek 40 uur bedraagt, maakt u meer per uur dan als het 80 uur is. Als een bedrijf een flexibele planningskwaliteit uitbreidt voor hardwerkende werknemers, dan kan het werk meer waard zijn dan een ander dat een paar duizend extra dollars in salaris biedt.

Lees meer: ​​ Wat u moet overwegen voordat u een baanaanbod accepteert

Gerelateerde artikelen: Checklist voor werkaanbiedingen | Hoe een baanaanbod te evalueren | Tips voor het vinden van een baan met een goed pensioenplan