Hoe kies je een carriere wanneer je alles vindt

Voor veel jonge volwassenen kan de arbeidsmag betreden. In het gehele leven heb je het belang van een goed afgerond individu verteld. Zo heb je verschillende activiteiten geprobeerd, diverse onderwerpen bestudeerd en een breed scala aan interesses ontwikkeld. Dan moet je een carrière pad kiezen.

Plotseling voelt het alsof je moet kiezen tussen je liefde voor technologie of kunst; politiek of koken. U moet beslissen wat uw carrière zal zijn en wat zal worden gedemonstreerd naar een weekendhobby.

Of wel?

Er zullen zware beslissingen zijn. Sommige belangen zullen prioriteit moeten hebben boven anderen. Maar als je slim bent in je keuzes, is het mogelijk om een ​​flexibele carrièrepad te vinden die je niet beperkt tot een verstikkende doos. U moet even even wachten om alle opties die u openstaan, te verkennen.

4 Tips voor het kiezen van een carrière wanneer u niet kunt bepalen wat u moet doen

Hier volgt een keuze uit een carrière wanneer u meer dan één ding wenst:

1. Bepaal wat je niet kan leven zonder te doen.

Uit een Gallup-enquête van 2015 bleek dat onder werknemers die al meer dan drie maanden bij hun bedrijf waren geweest, 60 procent bleef omdat hun baan hen deed om te doen wat ze het best doen. Die factor had een nog grotere impact op de tevredenheid van werknemers dan met een verhoogd inkomen. Waarom is dat?

Het is simpel - mensen zijn gelukkiger als ze elke dag naar het werk gaan en doen wat ze bedoeld waren te doen. De trucje begrijpt wat je roeping is.

De eerste stap in dat proces is aan het denken over wat een domme taak voor jou draaglijker maakt.

Stel je bijvoorbeeld voor dat je een hele dag schoonmaak zou moeten doorbrengen: zou het lijker lijken als je met een team zou kunnen werken? Of als je raadsels moest oplossen om de schoonmaakproducten die je nodig had correct te identificeren?

Uw antwoord op deze vragen zal u helpen om de kern te krijgen van wat u van een carrière nodig hebt.

Om te verdiepen in wat je motiveert, overweeg je online persoonlijkheidsevaluaties of gebruik carriereverkenningsapplicaties. Je zou misschien verrast zijn door wat ze over je onthullen en hoe ze je helpen om je opties te verkleinen.

2. Vind een bedrijf die u interesseert.

Je opleiding maakt het makkelijker of moeilijker om bepaalde soorten banen te krijgen, maar het beperkt de industrieën die je niet hoeft in te werken. Als je in de biologie studeert, ben je niet beperkt tot gewoon medische of wetenschappelijke velden. Als u lessen hebt gelopen in computer programmering, betekent dat niet dat u een baan in de tech-industrie moet krijgen.

De waarheid is, veel van je vaardigheden zijn overdraagbaar van de ene industrie naar de andere. Een 2015 Burning Glass studie bleek dat onderzoeksvaardigheden werden gerangschikt in de top 10 belangrijkste vaardigheden voor verschillende industrieën, van marketing en PR tot gezondheidszorg en IT.

Kijk in een verscheidenheid aan industrieën en ontdek welke vaardigheden het belangrijkst zijn in hen. Denk buiten de doos en overweeg wat je unieke ervaring kan brengen in een industrie. Stel bijvoorbeeld dat je altijd muziek hebt geliefd, maar dat je een toon doof bent (zoals ik).

In plaats van de gitaar te leren, studeerde je webdesign. U kunt uw interesse voor muziek altijd omarmen en uw vaardigheden gebruiken door websites te ontwerpen voor bands of recordlabels.

3. Kijk naar organisaties die samenwerken omarmen.

Welke carrière u ook kiest, de kansen zijn zijn verantwoordelijkheden en plichten zullen niet voldoen aan elk van uw interesses. Dat is gewoon de weg van de wereld. Maar dat betekent niet dat je moet worden afgesloten, nooit weer met mensen van andere afdelingen interageren.

Een organisatie die interdepartementale projecten en samenwerking stimuleert, kan u in staat stellen om te worden blootgesteld aan andere zaken, ook al zijn ze niet onderdeel van uw werk. Als u bijvoorbeeld in de verkoop bent, kunt u samenwerken met leden van de ontwerp- en marketingteams, terwijl u literatuur over uw producten creëert.

Of met programmeurs om een ​​nieuwe inkooppagina te maken voor de website.

Zeker samenwerkende organisaties bieden u vloeibaarheid in uw rol. Natuurlijk heb je nog steeds je aangewezen plichten, maar je zou ook kansen moeten hebben om een ​​reeks aanverwante activiteiten te betrekken.

Wanneer u overwegen welke onderneming u wilt werken, ga dan naar de huidige medewerkers en vraag hen hoe teamwerk daadwerkelijk in het kantoor wordt beoefend. Ontdek hoe interdepartementale projecten zijn gestructureerd om te zien hoe betrokken een medewerker kan zijn met verschillende aspecten van het proces.

4. Focus op organisaties met carriereontwikkeling.

Als iemand die geïnteresseerd is in veel verschillende dingen, kansen zijn dat je niet tevreden bent, tenzij je voortdurend nieuwe dingen kunt ervaren en nieuwe vaardigheden kunt leren. Dat betekent dat je een organisatie nodig hebt die carriereontwikkeling ondersteunt.

En alleen omdat een baan nu een goede pasvorm lijkt, betekent dat niet dat het in de toekomst zal blijven passen. Wat het verschil in uw lange termijn geluk zal maken is hoe goed de organisatie uw nieuwsgierigheid ondersteunt.

Bij het onderzoeken van werkgelegenheidskansen, ontdek hoe een bedrijf benaderingen in opleiding en ontwikkeling.

Zetten zij alle werknemers door dezelfde generieke training en verdelen verantwoordelijkheidsverdeling? Of staan ​​werknemers in staat om te kiezen wat ze leren en vaardigheden en plichten verkennen die niet direct verband houden met hun huidige positie? Als je geen zin hebt in de kans om verder te gaan met verschillende interesses, kansen zijn dat het niet de juiste plek is voor jou.

Neem de tijd om uw opties te overwegen

Een goed afgeronde persoon is nooit een slecht ding. Maar het kan het moeilijk maken om de juiste carriere weg te definiëren. Zolang u de tijd hebt om al uw opties te kijken, ziet u dat u een carrière kunt vinden die voldoet aan uw wens voor multidimensionale werkzaamheden, in plaats van u in één rol voor uw hele carrière te vervullen.

Lees meer: ​​ Gratis carriere-aptitude tests