Video: Popupbioscoop in Kroonpassage 2024
Hoeveel vakantie tijd krijgen werknemers? Het antwoord is dat het afhankelijk is van het bedrijf of de organisatie waar u in dienst bent. Er is geen vast bedrag, omdat werkgevers niet verplicht zijn vakantieverlof te verlenen met of zonder betaling.
Sommige werkgevers geven alleen vakantijd aan voltijdse werknemers. Anderen verlenen vakantie tijd aan alle werknemers. Nog anderen bieden een voorgeschreven vakantie, afhankelijk van uw werkschema en werkstatus.
Who Gets Vacation Pay
Federale wetgeving biedt geen vakantievergoeding. De Fair Work Standards Act (FLSA) vereist geen betaling voor de tijd die niet gewerkt is, zoals vakanties, ziekte of feestdagen. Daarom zijn werknemers niet gerechtigd op betaald vakantietijd uit het werk.
Vakantievergoeding is gebaseerd op een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, hetzij een collectieve onderhandelingsovereenkomst, bedrijfsbeleid of arbeidsovereenkomst. De overeenkomst of het bedrijfsbeleid bepaalt hoeveel vakantievergoeding u krijgt als u het recht hebt om te ontvangen.
Gemiddeld Aantal Betaalde Vakantiedagen
Volgens het Bureau van de Arbeidsstatistiek (BLS) is 73% van de werknemers in de particuliere industrie voorzien van betaalde vakantiedagen. Meer dan driekwart van werknemers in verkoop- en kantooropdrachten (80 procent), productie-, transport- en materiaalverhuizende banen (80 procent), natuurlijke hulpbronnen, bouw- en onderhoudsplaatsen (79 procent) en management, professioneel en gerelateerd banen (76 procent) hadden toegang tot betaalde vakantie tijd.
Ruim de helft van de werknemers in dienstverleningen (55 procent) had toegang tot betaalde vakantieverlof.
De door de werknemers verdiende vakantieperiode is afhankelijk van de tijd die zij met hun werkgever heeft gewerkt. De BLS rapporteert:
- Werknemers met een jaar ervaring gemiddeld 11 dagen betaalde vakantie.
- Medewerkers met vijf jaar ervaring gemiddeld 15 dagen vakantie.
- Werknemers met respectievelijk 10 en 20 jaar dienstverband gemiddeld 17 en 20 dagen.
De Verenigde Staten daalden achter veel andere landen in de ontwikkelde wereld, zowel in de gemiddelde vakantieperiode die is opgebouwd en in het aantal vakantiedagen werkers daadwerkelijk nam volgens een door Expedia uitgevoerde enquête. Europese landen, Japan, India, Australië en Nieuw-Zeeland bedragen gemiddeld 20 tot 30 dagen betaalde vakantie, terwijl het gemiddelde voor de Verenigde Staten 15 dagen was.
Bedrijfsbeleid
Het aantal vakantiedagen dat een medewerker ontvangt, wordt bepaald door bedrijfsbeleid, collectieve onderhandelingen of zelfs, in het bijzonder bij kleine bedrijven, een informele overeenkomst tussen een medewerker en het management.
Er zijn echter enkele regels die van toepassing zijn.Wanneer werkgevers vakantie aanbieden, moet het op billijke wijze worden aangeboden. Bedrijven kunnen dus niet discrimineren op basis van ras, geslacht, religie of andere beschermde eigenschappen wanneer ze tijd uit het werk geven.
Betaalde tijd uit (PTO)
Veel werkgevers koppelen nu vakantietijd aan met persoonlijke dagen en zieke tijd om een totaal aantal dagen betaald tijd uit het werk te bieden. Medewerkers die significante of herhaalde ziekten of gezinsnoodgevallen ondervinden die tijd weg van het werk verliezen, kunnen in de loop der jaren minder of geen vakantie hebben.
Aan de andere kant kunnen gezonde werknemers zonder persoonlijke kwesties meer vakantie kunnen nemen.
Opgelopen Vakantie Tijd
Bedrijfsbeleid bepaalt hoe werknemers hun vakantie tijd verdienen. Sommige bedrijven leveren aftakas die maandelijks loopt of gebaseerd is op een bepaald aantal gewerkte uren. Bijvoorbeeld, werknemers kunnen een dag per maand of 8 uur vertrek ontvangen die ze om welke reden dan ook kunnen opstijgen.
Andere bedrijven bieden vakantie op basis van jarenlange dienstverlening. In dat geval kan de werknemer per week een dienst hebben voor maximaal een paar weken. Als vakantie is gebaseerd op jaren van dienstverlening, is de werknemer meestal in aanmerking om het te nemen nadat ze een jaar gewerkt hebben.
Nogmaals, het bedrag dat wordt verdiend hangt af van het bedrijfsbeleid of de voorwaarden van een collectieve onderhandelingsovereenkomst voor werknemers die gedekt zijn.
Betalen voor ongebruikte vakantie tijd
Afhankelijk van het bedrijfsbeleid kunnen medewerkers hun vakantie tijdens een bepaalde periode gebruiken, die bekend staat als het gebruiken of verliezen, of zij kunnen ongebruikte vakantie of PTO over naar toekomstige jaren.
Als het bedrijf toestaat om vakantie op te bouwen, kunnen er beperkingen zijn voor hoeveel tijd er overheen kan worden overgedragen, en er kan een deadline zijn voor het gebruik van de overgenomen vakantiedagen.
Recente onderzoeken geven aan dat werknemers moeite hebben om hun toegestane vakantie tijd te gebruiken. Gezien de eisen van hun banen meldde bijna de helft van de werknemers dat zij niet de tijd hadden waarop ze recht hadden.
Hoe u uw vakantiestatus controleert
Wanneer een bedrijf u een baan aanbiedt, moeten zij u vertellen hoeveel vakantie u recht heeft op en wanneer u het kunt starten. Als u niet op de hoogte bent gesteld, raadpleeg de afdeling Human Resources of met de persoon die u de baan heeft aangeboden. Op die manier kun je op de hoogte weten hoe laat je uit het werk kan komen.
Als u al werkt, raadpleeg Human Resources (de informatie is ook beschikbaar op de website van de firma) om uw vakantiestatus te verduidelijken.
Tips voor het onderhandelen van vakantie
Als het bedrijf geen vakantie tijd aanbiedt, kunt u met uw werkgever onderhandelen om een bepaald aantal vrije dagen te nemen. Dit zou waarschijnlijk onbetaalde tijd zijn van het werk.
Bovendien, als u een betaalde vakantie ontvangt, kunt u over een onbetaalde tijd extra tijd afspreken als uw werkgever flexibel is. Er zijn natuurlijk geen garanties, maar soms kan het geen pijn doen om een verzoek in te dienen als u een gerespecteerde medewerker bent.Beoordeel deze tips voor het vragen om (en krijgen) tijd uit het werk.
Ervaren werknemers die worden aangeworven, kunnen in staat zijn om extra vakantie tijd te onderhandelen om gelijk te kunnen zijn aan de hoeveelheid vakantie die door hun huidige werkgever wordt aangeboden (in plaats van de hoeveelheid vakantie die traditioneel wordt toegekend aan nieuwe huurders bij hun doelgroep) te accepteren.
Wetten die vakantie regelen
Er zijn geen federale wetten die vakantie regelen, maar afhankelijk van de staat waarin u woont, wordt vakantie beschouwd als een vergoeding, en werknemers mogen vakantie toevallen of worden betaald voor ongebruikte vakantie tijd.
Raadpleeg uw website van de ministerie van arbeid voor de regels op uw locatie.
Meer over vakantie betalen: Wordt ik betaald voor ongebruikte vakantie? | Gebruik het of verlies het vakantiebeleid
Voordelen van werknemer betaald vakantie tijd
Werkgevers & werknemers profiteren wanneer werknemers betaalde vakantietijd gebruiken. Bekijk hoe werkgevers het gebruik van vakantie kunnen stimuleren & hoe medewerkers voordelen kunnen halen.
Hoe veel tijd van interview tot jobaanbod?
Hier is informatie over hoe lang het kan worden van interviewing om een baanaanbod te krijgen, inclusief tips om op te volgen wanneer je niet meer gehoord bent.
Wanneer het gaat om PR, Betaal voor prestaties, Geen tijd
Ontdek waarom u zou kunnen zijn uw PR-budget opblazen als u betaalt per factureerbaar uur in plaats van op basis van prestaties.