Hoe veel tijd van interview tot jobaanbod?

Er is geen definitieve tijd die nodig is om van een interview naar een baanaanbod te gaan. Het aanwervingsproces kan variëren van werkgever naar werkgever, het type werk waarnaar u solliciteert en de industrie waarin u werkt.

Het aanmeldingsproces begint wanneer een bedrijf een baan posteert en begint aanvragen voor die baan te accepteren. De vacature wordt gevolgd door een beoordeling van de ingediende aanvragen (die kunnen worden verwerkt door een kandidaat tracking systeem en vervolgens beoordeeld door een aanhanger manager).

Vervolgens wordt een deel van de aanvragers uitgenodigd om deel te nemen aan het interviewproces, dat kan bestaan ​​uit een, twee of meerdere interviews (sommige kunnen telefonisch, Skype of Zoom interviews zijn en anderen in persoon interviews). Als het bedrijf u uitnodigt om een ​​video-interview te doen, bevestig welke videoconferentie software of app die u liever wilt gebruiken, schakel uw interview voor een tijd dat u weet dat u naadloos internet hebt en zorg ervoor dat u toegang heeft tot een privé-locatie . Doe een testloop van het videochatprogramma vooraf, als u het niet vaak gebruikt.

Na het eerste interview, laten ze je meestal weten wat je nu verwacht. Als het over de telefoon was, zullen ze waarschijnlijk willen dat u een tweede interview persoonlijk doet. Als u persoonlijk ontmoette, dienen zij u te informeren over wat er volgende zal komen, ofwel een andere vergadering of een beslissing.

De volgende stap kan het meest frustrerend zijn voor werkcandidaten: dat is de wachttijd tussen het laatste interview en een baanaanbod of afwijzing.

Gemiddeld aantal tijd om een ​​baanaanbod te krijgen

De hoeveelheid tijd tussen interview en jobaanbieding varieert. Voor de afgestudeerden van de universiteit rapporteert de NACE-recruitment Benchmarks Survey (NACE) Recruitment Benchmarks Survey dat werkgevers die nieuwe afgestudeerden huren, gemiddeld twee weken duren om een ​​baanaanbod na een interview te verlengen.

Van werkaanbod tot acceptatie is ook ongeveer twee weken.

Maar dit is het gemiddelde voor één sector van de arbeidsmarkt. Voor anderen werden aanbiedingen binnen 24 tot 48 uur van het interview ontvangen of werd het wervingsproces weken ingezet. Helaas laten sommige werkgevers de kandidaten op de een of andere manier niet kennen, zelfs nadat ze hen hebben geïnterviewd.

Waarom de wacht?

Er zijn een aantal redenen waarom een ​​werkgever u niet direct een werkaanbod kan geven. Ten eerste kan hij of zij meer kandidaten hebben om te interviewen. Afhankelijk van de planning en het aantal kandidaten kan dit deel van het proces een tijdje duren.

Zelfs als een werkgever u wil huren, moet hij of zij eerst een aantal controles uitvoeren, inclusief achtergrond- of kredietcontroles. De verhuurder kan uw referenties ook controleren of uw CV controleren.Een werkgever kan het ook nodig hebben om een ​​werkaanbodpakket samen te stellen.

Een ander probleem dat een vertraging in uw werkaanbod kan veroorzaken, kan een formeel Human Resources-proces zijn dat een HR-vertegenwoordiger nodig heeft om af te schrijven op een aantal stappen in het verhuren proces. De jobopening zelf kan ook vertraging of herhaling worden, afhankelijk van interne problemen binnen het bedrijf (dit kan het gevolg zijn van veranderingen in het management, de begroting of een wijziging met betrekking tot de persoon die de positie ontruimt).

Ten slotte kan de aanhanger manager ook gewoon bezig zijn met andere projecten en kan dit huren proces geen prioriteit geven (zo frustrerend als dat voor een werkaanvrager moet horen).

Wat kan je doen terwijl je wacht?

Leg niet alle eieren in één mand. Zo perfect als deze functie voor u lijkt, is het een goed idee om te blijven toepassen en te interviewen voor andere openstaande posities. U kunt ook een plan maken over hoe u na het interview kunt volgen met het bedrijf.

Interview follow-up

Er is één ding dat u direct na het interview moet doen, stuur een brief of e-mail naar degene die u heeft geïnterviewd. Dan begint u het wachtende spel. Als het proces lijkt alsof het eeuwig aanneemt, zijn er enkele richtlijnen om te volgen.

Als 10 - 14 dagen zijn geslaagd en u niet van de werkgever bent gehoord, kunt u overwegen om met een e-mail of telefoongesprek opnieuw in te checken.

Plan om uit te breiden op iets dat je in je interview hebt besproken of vermeld in je CV, dit is een leuke manier om de verhuurder te herinneren wie je bent en waarom je een goede pasvorm voor de positie hebt. Hier is meer advies over hoe u opvolgt na een sollicitatiegesprek.

Meer over het volgen van : Tips voor het opvolgen van een oproep na een interview