Hoe de IRS de onafhankelijke contractorstatus bepaalt

Vraag: Welke factoren bekijkt de IRS bij het bepalen van de onafhankelijke contractorstatus?

In het verleden werd een "20 Factor Test" gebruikt om werknemers te beoordelen om te bepalen of zij zelfstandige contractanten of werknemers waren. Deze factoren zijn samengeperst in drie algemene categorieën:

• Gedragscontrole,
• Financiële controle en
• Verhouding van de partijen.

Als u naar de onderstaande factoren kijkt, moet u zich ervan bewust zijn dat de IRS niet specifiek op één enkele factor kijkt, maar een factor kan voldoende zijn om ervoor te zorgen dat de IRS bepaalt dat een werknemer een werknemer.

Er is geen "magisch nummer" van factoren die de status bepalen.

Het is ook belangrijk om te onthouden dat de IRS veronderstelt dat een werknemer een werknemer is, tenzij anders bewezen.

Onafhankelijke Contractentest

Als u naar de onderstaande drie factoren kijkt, moet u zich ervan bewust zijn dat de IRS niet specifiek op één enkele factor staat, maar een factor kan voldoende zijn om de IRS te bepalen dat een werknemer een werknemer is

Om u meer begeleiding te geven over de problemen met betrekking tot onafhankelijke contractanten tegen werknemers hier is een discussie over deze factoren:

1. Werkelijke instructie of richting van de werknemer.
   Een werknemer die moet voldoen aan instructies over wanneer, waar en hoe te werken, is gewoonlijk een werknemer. De instructies kunnen in de vorm van handleidingen of schriftelijke procedures zijn die aantonen hoe het gewenste resultaat moet worden bereikt.
2. Training
   Opleiding van een werknemer door een ervaren medewerker die bij correspondentie werkt, bij vereiste aanwezigheid bij vergaderingen en door andere methoden, is een factor die de werkgever controleert over de specifieke prestatiemethode.

1. Integratie van diensten
   In de integratie van de diensten van de persoon in de bedrijfsvoering blijkt dat hij of zij onderworpen is aan leiding en controle.
2. Persoonlijke aard van de dienstverlening
   Als de diensten persoonlijk moeten worden gemaakt, geeft het een interesse in de methodes, evenals de resultaten. Gebrek aan controle kan worden aangegeven wanneer de persoon het recht heeft om een ​​plaatsvervanger te huren met de toestemming of kennis van de werkgever.
3. Soortgelijke werknemers
   Verhuren, begeleiden en betalen aan assistenten op dezelfde baan als de werknemer over het algemeen werkgever controleert over de baan.
4. Doorlopende relatie
   Het bestaan ​​van een voortdurende relatie tussen een individu en de persoon voor wie hij of zij diensten verricht, heeft de neiging om een ​​werkgever-werknemer relatie aan te geven.
5. Werkuren
   De oprichting van vaste werkuren door de werkgever zorgt ervoor dat de werknemer zelfstandig zijn, dat is het recht van de onafhankelijke aannemer.
6. Voltijds werk
   Voltijds werk vereist voor het bedrijf geeft aan dat de werkgever controle heeft, aangezien het de werknemer beperkt van andere winstgevende werkzaamheden.
7. Werk op lokalen
   Als de werknemer verplicht is het werk te verrichten op de werkgever, wordt werkgevercontrole geïmpliceerd, met name wanneer het werk zo is dat het elders kan worden gedaan.
8. Uitvoeringsorde
   Als de bestelling van de dienstverlening door de werkgever wordt ingesteld of kan worden, kan de controle door de werkgever worden aangegeven.
9. Rapporten indienen
   De indiening van regelmatige mondelinge of schriftelijke rapporten geeft aan dat de controle moet worden uitgevoerd, aangezien de werknemer rekening moet houden met zijn of haar acties.
10. Betalingsmethode
    Als de wijze van betaling per uur, week of maand is, bestaat er waarschijnlijk een relatie tussen werkgever en werknemer; terwijl betaling op commissie- of werkbasis gebruikelijk is waar de werknemer een onafhankelijke aannemer is.
11. Betaling van uitgaven
    Betaling van de bedrijfskosten van de werknemer door de werkgever wijst op de controle van de werknemer.
12. Gereedschappen en materialen
    De inrichting van gereedschappen, materialen, etc., door de werkgever, geeft de controle aan over de werknemer.
13. Investeringen
    Een aanzienlijke investering door de werknemer in voorzieningen die worden gebruikt voor het verrichten van diensten voor een ander, heeft een zelfstandige status.
14. Winst of verlies
    De mogelijkheid van winst of verlies voor de werknemer als gevolg van de dienstverlening geeft in het algemeen de onafhankelijke aannemerstatus.
15. Werkeloosheid van werk
    Werken voor een aantal personen tegelijkertijd duidt vaak op de onafhankelijke aannemerstatus omdat de werknemer meestal vrij is, in zulke gevallen, van de controle door een van de bedrijven.
16. Beschikbaar voor algemeen publiek
    De beschikbaarheid van diensten aan het grote publiek geeft meestal een onafhankelijke aannemerstatus.
17. Recht op ontslag
    Het ontslagrecht is dat van een werkgever. Een onafhankelijke aannemer kan daarentegen niet "ontslagen" worden zonder aansprakelijk te zijn indien hij of zij een resultaat produceert die aan zijn contractspecificaties voldoet.
18. Recht om te stoppen
    Het recht om te allen tijde zonder aansprakelijkheid te stoppen geeft aan dat de relatie tussen werkgever en werknemer is.

Zie voor meer informatie dit IRS-artikel over werknemers tegen onafhankelijke contractanten.

Terug naar Alles over werknemers tegen onafhankelijke contractanten