Hoe het bemiddelingsproces werkt om geschillen op te lossen

Misschien ziet u in het nieuws dat een conflict "naar bemiddeling wordt genomen". In een conflict van 2016 tussen de National Parks Service en concessiehouder Delaware North over de naamrechten in Yosemite National Park, hebben de partijen bijvoorbeeld ingestemd met een bemiddelingsessie. Dus wat betekent dat?

Wat is mediation?

Bemiddeling is een informeel geschillenbeslechtingsproces dat wordt geleid door een getrainde derde partij, genaamd mediator.

Bemiddeling is bedoeld om twee partijen samen te brengen om misverstanden op te lossen, zorgen te maken en een resolutie te bereiken. Het proces is vrijwillig, hoewel het kan worden aangespoord door een agentschap zoals de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Tijdens de bemiddeling presenteert elke kant zijn mening over het probleem, en de mediator werkt met elke kant in een caucus om te proberen om een ​​schikking uit te werken. Aan het einde van het proces kan de bemiddelaar bevindingen presenteren en een mogelijke oplossing voor het probleem presenteren.

Hierbij is een korte bespreking van een typisch bemiddelingsproces:

De bemiddelaar begint bij

• de feesten verwelkomen en zichzelf introduceren / zichzelf. De bemiddelaar schetst vervolgens het proces en de rol van de bemiddelaar, de partijen en advocaten (indien aanwezig). De bemiddelaar beëindigt de introductie door de grondregels voor het proces te leggen.
  De mediator dan
• vraagt ​​om verklaringen van elke partij. Beide partijen hebben de gelegenheid om hun verhaal te vertellen over wat er gebeurd is, vanuit hun gezichtspunt. Vaak zijn deze verhalen emotioneel. De mediator kan vragen stellen, maar meestal vragen de partijen elkaar niet af.
  

Nadat beide partijen hebben gesproken, kan de bemiddelaar nog meer vragen stellen, zowel om

• de problemen te verduidelijken als om de andere partij beter te begrijpen. Op dit moment kan de bemiddelaar de partijen
  caucus
• vragen (afzonderlijk bij elkaar) voor de bespreking). De mediator praat met elk feest, stelt oplossingen voor, probeert scenarios, probeert een verbintenis tot een nederzetting van beide partijen te krijgen. De
  mediator gaat tussen de partijen tijdens deze tijd heen en weer
• , misverstanden opruimt en informatie, voorstellen en punten van overeenstemming overdraagt. De mediator werkt op het gebied van afspraken van afspraken tussen de partijen om een ​​overeenkomst te bereiken. Op een gegeven moment kan de mediator een definitieve overeenkomst voor de partijen vormen en erop aandringen dat ze accepteren.
• Bemiddeling vs Arbitrage Bemiddeling wordt vaak verward met een soortgelijk proces genaamd arbitrage. Arbitrage is een meer formele geschillenprocedure waarbij een scheidsrechter beide partijen horen en een beslissing neemt, die vaak bindend is. Het bemiddelingsproces, in tegenstelling tot arbitrage, is niet bindend; dat wil zeggen, de bemiddelaar legt geen beslissing over de partijen, maar hij / zij probeert een oplossing aan te bieden die voor beide partijen aanvaardbaar is.

Bemiddeling in kleine zaken situaties

Enkele voorbeelden van hoe

bemiddeling wordt gebruikt in zaken

situaties komen tot stand met vastgoedproblemen. zoals contractgeschillen; in arbeidsbesprekingen, als een eerste stap om verschillen tussen de twee kanten te sorteren; of in geschillen tussen werkgevers en werknemers.

Bemiddeling wordt ook gebruikt in persoonlijke en familiale geschillen. Bijvoorbeeld bij echtscheiding, kinderopvang en speciale onderwijssituaties. Een mediator vinden

Er zijn verschillende diensten die getrainde mediators voor alle situaties, waaronder Mediate, opgeven. com. Zoek een mediator die in het specifieke gebied is opgeleid die u nodig heeft voor uw bedrijfssituatie.

U kunt ook een advocaat vragen voor een verwijzing naar een mediator in uw omgeving.