Krijg de Inside Scoop op hoe werkinterviews werken

Misschien is het al een tijd geleden sinds je laatste jobinterview - of misschien ga je op je eerste echte interview na het afstuderen beginnen. Hoe dan ook, het is normaal om een ​​moment van paniek te hebben nadat u afspraken hebt gemaakt om de verhuurder te ontmoeten. Weet je eens wat deze ontmoeting is wanneer het erop komt?

Op zijn eenvoudigste is een baan interview een kans om meer te weten te komen over de baan, terwijl je vaardigheden en ervaring aantoont.

Uw doel is om te achterhalen of het werk voor u geschikt is, wat betekent dat u zoveel mogelijk leert over de taken, verwachtingen, kansen, team en cultuur. U wilt ook de verhuurder laten zien dat u de perfecte persoon bent om de problemen van de werkgever op te lossen en het bedrijf tot nog grotere successes te laten stijgen.

Alle werkinterviews worden niet gelijk gelegd.

Als u een werkplek heeft bekeken, heeft u waarschijnlijk een zeer specifiek beeld van hoe een baan interview lijkt. U verwacht een lange tafel in een vergaderzaal, met u aan de ene kant, gekleed in uw beste zakelijke kleding, en de baas aan de andere kant, gekleed in zijn of haar veel interessanter werkkleding. Maar werkgesprekken lijken niet allemaal op elkaar.

Bijvoorbeeld, kan uw interview:

• plaatsvinden in het management kantoor, een vergaderzaal, een open ruimte bij het bedrijf, een restaurant of een koffiewinkel.
• Betrek slechts één persoon - bijvoorbeeld een vertegenwoordiger van HR, of uw potentiële nieuwe baas - of een panel van mensen. U kunt ontmoeten met potentiële collega's, mensen van andere afdelingen, de eigenaar van het bedrijf, de directeur van de verkoop, ongeveer iedereen die bij het bedrijf werkt.
• Laatste 15 minuten (meestal niet een geweldig teken, maar misschien wel OK, als het vroegtijdig is) of meerdere uren.
• Wees een exclusieve affaire, waar u de enige kandidaat interviewing bent, of een groepsinterview met meerdere andere kandidaten.
• Oef. Is je hoofd nog spinnen? De vele mogelijke variaties zijn één reden waarom u duidelijk wilt communiceren met de verhuurder, recruiter of HR-vertegenwoordiger voordat u voor uw vergadering aankomt. Wees niet bang om vragen te stellen om een ​​gevoel te krijgen van wat je gaat. U kunt bijvoorbeeld vragen:
• Wie zal ik ontmoeten en wat is deze rol?
• Welke materialen moet ik meenemen? (Ongeacht wat de verhuurder zegt, breng een aantal kopieën van uw CV en andere materialen die u nodig heeft om uw werk te laten zien, zoals een portfolio.)
• Wat is de dress code? (Als er geen jurkcode is, is het een goede keuze voor uw zakenman.) Uw interviewer mag jeans dragen, maar je zou het niet moeten zijn.)

Wat het interview zou kunnen zien

Als je antwoorden hebt op al je vragen (en dat je de enige kandidaat die op die dag interviewt en met slechts één persoon zal ontmoeten), zal het sollicitatiegesprek waarschijnlijk zoiets lijken:

1. U komt minstens 15 minuten op kantoor, Het adres, inclusief de verdieping en suite, voorafgaand aan de hand hebben bevestigd en uw route heeft uitgezocht om verkeersverrassingen te vermijden.
2. Een receptionist of admin zal u aankondigen.
3. U wordt ingelogd in een kantoor of conferentieruimte, waarna u de verhuurder of de HR-vertegenwoordiger ontmoet en uw gesprek begint.
4. Laat de aanbieder de toon zetten, maar wees op de uitkijk voor een kans om je vragen te stellen en een zaak voor jezelf te maken. De verhuurder kan hierbij helpen, bijvoorbeeld door te leiden met een uitnodiging om hem of haar over jezelf te vertellen. Kom bereid met een lifthoogte, waarin u verklaart wie u bent en wat u doet. Een goede toonhoogte duurt 60 seconden of minder en verkoopt u als kandidaat aan de HR-persoon.

Bereid je voor om flexibel te zijn

Eindelijk, begrijp dat het niet uitmaakt hoe goed je voorbereidt, en hoeveel informatie je van de HR-persoon op de telefoon krijgt, zal je waarschijnlijk de dag moeten rollen van het interview.

Misschien zei de vertegenwoordiger dat je met één persoon zou ontmoeten, en je ziet eigenlijk drie mensen. Misschien moet u naar een andere verdieping of een andere locatie verhuizen of uw aanpak veranderen als het duidelijk wordt dat de verhuurder niet (nog) koopt wat u verkoopt.

Vergeet niet dat een sollicitatiegesprek in zijn hart een ontmoeting is tussen twee of meer mensen die ooit samen kunnen werken. U heeft allemaal hetzelfde doel in gedachten: om te zien of u een gelukkige en productieve werkrelatie kunt hebben.

Aanbevolen lezing : Top 10 Interview Tips voor Werkgevers | Hoe voorbereid je op een werkinterview