Hoe vind ik leden van het netwerk marketing team?

Welkom bij de prachtige wereld van Network Marketing! U bent nu de trotse eigenaar van uw eigen bedrijf. Net als alle grote bedrijfseigenaren, heb je de grote verantwoordelijkheid om zakenbouwers en klanten te zoeken die verliefd worden op je bedrijf.

Als u net begint als netwerkmarketer, zult u gevoelens van opwinding en angst ervaren! Om de opwinding op te bouwen, minimaliseer de angst en vermijd fouten. Begin door al de materialen in uw business kit door te gaan, met inbegrip van het lezen van al het bedrijfsbeleid met betrekking tot marketing op sociale media, het kopen van reclamepunten en het opzetten van workshops.

Volg vervolgens het schadevergoedingsplan van het bedrijf, en welke voordelen en voordelen het bedrijf biedt, dus weet je wat je moet doen om geld te verdienen en bonussen te verdienen.

Nu is het tijd om dat team te bouwen! Wat leidt tot de vraag ….

Hoe vindt u potentiële netwerk marketing teamleden?

Laten we beginnen met een kleine business journaling oefening. Geloof me! U zal deze stap NIET willen overslaan.

Begin met dromen over het soort mensen waarmee u met uw netwerk marketing team wilt werken. Overweeg de volgende details.

1. Soort persoonlijkheid - komen ze goed met anderen uit alle lagen van het leven? Deel ze alleen grappige, G-Rated grappen?

2. Opleidingsniveau - Het maakt uit of ze een middelbare school diploma of hogeschool hebben?

3. Verleden / huidige werkgelegenheid - Zijn zij momenteel werkzaam, zodat zij werkkapitaal hebben? Hebben ze moeite om een ​​baan te houden?

4. Levensdoelstellingen - Zijn ze op zoek naar hun leven beter en willen anderen hetzelfde helpen? Zitten ze op hun eigen schema's?

5. Soort familie - Zijn ze single, getrouwd, met of zonder kinderen? Hoeveel mensen moeten ze hun schema's delen?

Deze 5 vragen over het opbouwen van uw netwerk marketing team kunnen echter onbelangrijk lijken, maar dat kan het verste van de waarheid zijn. Hoewel er geen juiste of verkeerde netwerkmarketer is in het algemeen omdat het een mensengeoriënteerde industrie is, wil je mensen op je team hebben die coachbaar zijn en je relatie hebt.

Foto dit: U host uw eerste workshop en u wilt een groep aanwezige aanwezigen. De eerste mensen die je uitnodigt, zijn diegene in je team. Hoe zou je voelen als je teamleden je gasten niet ontmoeten? Wat als deze teamleden onjuiste grappen aan je gasten vertelden? Hoe zou je voelen als dit met je gebeurd is?

U wilt teamleden die in het bedrijf geloven, positieve rolmodellen zijn, en zich voorstellen als professionals, ongeacht waar zij hun tijd doorbrengen, of dat nu bij een ander werk, een kerk of een community-gebeurtenis is.

Hier is mijn dramatische verhaal: Jaren geleden heb ik meegekregen met een collega collega om deel uit te maken van haar keukengereedschap. Ik heb mijn familie en vrienden uitgenodigd voor mijn "onthullende partij". Nou, ze vroeg me om even uit de kamer te stappen, zodat ze met mijn gasten kon praten over een verrassing die ze voor mij had. De verrassing was …. Ze probeerde ze te drukken om die dag te kopen door ze heel wat persoonlijke informatie te geven over mijn huidige situatie! Onnodig te zeggen, ik heb dat bedrijf onmiddellijk gelaten, simpelweg omdat ze mij de dag bleek te zijn, dat ze niet de leiding was waar ik mee geassocieerd zou worden.

Als netwerkmarketer wil je je sponsor voorzichtig kiezen, maar ook wil je je teamgenoten met zoveel zorg kiezen.

Probeer een zakelijke kans of producten niet te verkopen in dat eerste contact wanneer u een mogelijk teamlid nadert. In plaats daarvan moet u elke week een gesprek voeren met die persoon. Maak het gesprek over THEM (hun baan, familie, hobby's, dromen, toekomstige doelen, enz.). Weten met wie je wilt werken en ga dan met die persoon praten. Als u met elke persoon praat, schrijf de volgende informatie op:

• Hun voornaam en achternaam

• Contact e-mail en telefoonnummer (spam ze niet!)

• Waar was dat onderwerp over? Zodra u deze informatie kent, kunt u deze gebruiken om de oplossing te vinden die uw bedrijf biedt.

• Datum elk gesprek dat je met hen hebt gehad

• De plaats die je ontmoette. Als je deze persoon in een Facebook-groep ontmoette, dan schrijf je de groepsnaam in, zodat je ze makkelijk weer kunt vinden. Misschien zullen u extra teamleden er de volgende keer bezoeken!

Deze informatie zal handig zijn, aangezien u uw product of business pitch kunt aanpassen om aan uw behoeften te voldoen.

Hoeveel mensen moet je praten?

Om mensen te kunnen praten, moet je manieren vinden om leads te genereren, ofwel via een website of mensen die je ontmoet in je dagelijks leven. Probeer met zoveel mogelijk mensen te praten. Sommige netwerk marketing trainers geven u nummers, zoals 10 per dag of 50 per week. In teorie, hoe meer mensen je praat, des te meer kansen moet je een teamlid verkopen of aanwerven. Door echter de juiste mensen te richten en uw toon aan te passen, kunt u grote resultaten hebben met minder mensen. Door uw nummers te volgen, heb je een beter gevoel van hoeveel mensen je moet praten om je doelen te bereiken.

Stephanie Grams, CEO van Wellness met Stephanie, biedt gezondheids- en wellness-bedrijfsgebouwopties, nieuws, informatie en een gratis business journal aan ezine-abonnees. Grams brengt meer dan 30 jaar ondernemende bedrijfservaring die marketing, publiciteit en community outreach omvat. Abonneren op StephanieGrams. nl