Hoe groot moet uw LinkedIn-netwerk zijn?

Heb je je ooit afgevraagd hoe groot moet mijn LinkedIn-netwerk zijn? "Als je dat hebt, ben je ver van alleen: het is een zeer populaire vraag in baanzoeken en LinkedIn-circles. Een Google-zoekopdracht heeft 26+ miljoen resultaten voor "hoe u uw LinkedIn-netwerk kunt uitbreiden. "

Een van de meest frustrerende waarheden over een baanzoek is dat vrijwel elke vraag over dit onderwerp legitiem beantwoord kan worden," het hangt ervan af. 'Een enkele pagina's kunnen in sommige gevallen wel zinvol zijn (bijv. De pasgetrouwde bachelor's diploma-houder), er kan eigenlijk een legitieme reden zijn om uw Social Security Number te delen met een recruiter en misschien het verschaffen van uw landlijn zinvol in een specifieke omstandigheid.

Dit geldt dubbel voor de grootte en vorm van uw LinkedIn-netwerk.

Welke grootte moet uw LinkedIn-netwerk zijn?

Elke keer als u een uitnodiging stuurt om te verbinden, adviseert LinkedIn u van harte dat u alleen mensen uitnodigt om te verbinden met wie u goed weet. Dit doet dit om verschillende redenen:

• Er is een limiet voor hoe groot je netwerk kan zijn.
• Als de ontvanger een complete vreemdeling is, is dit geen netwerk en dat is waar de site over zou moeten gaan.
• Sommige mensen sturen uitnodigings spam en dat is natuurlijk in de belangen van niemand.

Ook kan de ontvanger reageren op uw uitnodiging door het te markeren "Ik weet niet" wie de afzender is. In LinkedIn circles wordt dit vaak afgekort als IDK. Als dit vijf keer met je gebeurt, wordt je account opgeschort totdat je beloofd selectiever bent over wie je in de toekomst uitnodigt.

Soorten LinkedIn Networkers

Voor de meerderheid van LinkedIn-gebruikers is dat prima … maar niet voor iedereen.

Zoals bij zoveel dingen, loopt het bereik van mogelijkheden het gamma:

LIONs
Er is een onderscheiden deel van LinkedIn-gebruikers die zichzelf beschrijven als L inkt I n O pen N etworkers of LION s. Dit zijn gebruikers die hebben besloten om zo groot mogelijk netwerk te bouwen. Een LION worden is een eenvoudig proces waarbij twee stappen nodig zijn: 1) aangeven dat u een LION in uw profiel bent, meestal in uw kop en 2) begin met het accepteren van alle uitnodigingen om te verbinden.

Sommigen genieten van de mogelijkheden die kunnen ontstaan ​​in grote netwerken, sommige zijn op een missie die met zo veel mogelijk mensen moet verbinden, en sommigen hebben heel andere redenen. Hoe dan ook, ze zijn allemaal LinkedIn-leden die het grootste mogelijk netwerk willen hebben dat ze kunnen. Het uitvoeren van dit duurt tijd en hard werken, vooral omdat LinkedIn een limiet op de omvang van netwerken heeft opgelegd.

Sommige LinkedIn-gebruikers hebben daarentegen alleen de voorkeur aan netwerken die diegene die ze echt heel goed kennen, hebben.Deze leden hebben geen slimme acroniem, maar in procenten van de totale LinkedIn-gebruikersbasis zijn er zeker meer van hen dan er LION's zijn.

Netwerken met iedereen tegen wie u goed weet.

Alleen u kunt weten welke netwerkformaat het beste voor u is omdat de juiste grootte van uw netwerk volledig afhankelijk is van wat u wilt bereiken op LinkedIn en hoe u netwerken. Het is een uniek persoonlijk ding om de kring van mensen te bepalen waarmee u geassocieerd wilt worden.

Terwijl u op het spectrum valt, moet u tenminste één LION in uw netwerk hebben - of misschien een paar als u een baan zoeken. Het zal u helpen om uw netwerk aanzienlijk uit te breiden.

Welke vorm zou uw netwerk moeten zijn?

De meer interessante vraag voor mij is welke vorm je netwerk moet zijn. En met alle respect voor de LION's die kunnen lezen, is de vorm van uw netwerk eigenlijk belangrijker dan de grootte ervan.

Laat me uitleggen. Wanneer u een baanzoeking uitvoert, staat er bijna elke werkzoekende bron die het belang van netwerken onderstreept. Afhankelijk van de bron die u verkiest, worden 70% tot zo veel als 80% of meer posities ingevuld via netwerken.

Ideaal kunt u iemand vinden bij een werkgever die u richt op wie er wat inzicht kan geven in wat de organisatie eigenlijk is, buiten de werkgeversbeoordelingen die u op een aantal websites kunt vinden. Die beoordelingen moeten wel met een zoutkorrel genomen worden: zeer weinig mensen zijn meer gemotiveerd om recensies te schrijven dan degenen die een slechte ervaring hebben gehad.

Maar een huidige of voormalige medewerker kan u een veel gedetailleerder beeld geven van wat de werkgever daadwerkelijk is. Behandeld goed, deze netwerkverbindingen kunnen u helpen bij het optimaliseren van uw kandidatuur voor een positie bij die werkgever.

Overigens is dit een vorm van informatieve interviewing. En LinkedIn is geweldig om u te helpen bij het vinden van mogelijke kandidaten voor theses-gesprekken.

Dit is een langdurige manier om te zeggen dat het belangrijk is om met bepaalde mensen te netwerken: uw netwerkactiviteit moet gerichte zijn. Dit verwijst ik naar als de vorm van uw netwerk, en daarom zeg ik dat het netwerkgrootte troost.

In Het rijk slaat terug , zegt Jedi meester Yoda, "Het formaat is niet van belang. Kijk me aan. Beoordeel me door mijn maat, toch? 'De Jedi-meester kan net zo gemakkelijk praten over je LinkedIn-netwerk en zijn vorm.

Lees meer: ​​ Aan de slag met LinkedIn | LinkedIn Profielvoorbeelden | LinkedIn 101 | Hoe SEO u zal helpen op te merken