Hoe groot is het aanmelden van bonussen in financiën

Ondertekeningsbonussen zijn speciale monetaire stimulansen voor hoogwaardige rekruten om zich bij een onderneming aan te sluiten. Naast een enkelbedrag verschuldigd bij het begin van de dienstverband, kunnen zij ook extra betalingen bevatten nadat de nieuwe huur bepaalde prestatiedoelstellingen heeft voldaan.

Ondertekeningsbonussen worden meestal gebruikt door financiële dienstverleners om ervaren producenten van de concurrentie te lokken. Signature bonussen zijn een bijzonder algemeen apparaat dat door makelaars wordt gebruikt om hun rangen van financiële adviseurs te versterken door ervaren FA's te ondertekenen die grote, winstgevende boeken van zaken hebben opgebouwd elders (maar onderhevig zijn aan het Protocol voor Broker Recruiting).

Ondertekeningsbonussen worden ook vaak gebruikt om top beleggingsbankiers te werven.

De grootte van een signingsbonus kan, wanneer het wordt aangeboden, sterk variëren, afhankelijk van de firma die het aanbod doet, de waargenomen waarde van de producent en het boek van het bedrijf dat hij wil verwerven en de huidige concurrerende klimaat, vooral wat andere bedrijven aanbieden om soortgelijk talent te lokken. Voor geurige financiële adviseurs die worden aangeworven via het ondertekenen van bonussen, is het niet ongebruikelijk dat het bedrag ongeveer 100% van de totale vergoeding van het vorige jaar bedraagt. In 2009 meldden persberichten dat sommige bedrijven die hun gelederen adviseerden om meer dan 300% te beleggen, meer dan 300 procent aan stimulansen aanbieden.

Een onderneming die een ondertekeningbonus aanbiedt, moet zich verzetten tegen de mogelijkheid dat de nieuwe medewerker binnenkort zal gaan om een ​​ander aanbod elders te accepteren en / of dat de werknemer niet zal presteren tot de verwachtingen.

Om tegen deze risico's te beschermen, moeten de ontvangers van grote ondertekening bonussen vaak legale documenten ondertekenen waarin wordt erkend dat het ontvangen bedrag een lening vertegenwoordigt en dat de lening terugbetaalbaar is indien bepaalde voorwaarden niet zijn voldaan, zoals bij het bedrijf voor een opgegeven aantal jaren en / of aan bepaalde prestatie doelen over die periode voldoen.

Als de prestatiedoelen zijn vervuld of als de arbeidsjaren overlijden, geven de voorwaarden van de overeenkomst gewoonlijk aan dat de onderneming een deel van de lening zal vergeven, waardoor de werknemer het wettelijk recht heeft om die som te behouden , die dan belastbaar inkomen wordt voor die persoon.

Signature Bonus Trends

Het Institute of International Finance (IIF), een lobbygroep voor financiële industrie, heeft sinds 2007 bonussen bij vooraanstaande financiële instellingen gevolgd. Het 2010 IIF-onderzoek van 37 bedrijven ("Banken gebruiken bonussen om werving, "

Financial Times

, 9/3/2010) gaf aan dat zij minder gegarandeerde bonussen aanbieden als middel om toptalenten van de concurrentie te lokken, met name beleggingsbankiers.Door de druk van de toezichthouders stond de garantie van meerjarige garanties sterk terug in de nasleep van de financiële crisis in 2008. Belangrijkste bevindingen van het IIF-rapport waren:

Gegarandeerde bonussen waren 5% van alle bonusbetalingen bij deze bedrijven in 2009, 10% in 2008 en 8% in 2007.

Het percentage gegarandeerde bonussen in één jaar uitbetaald 99% in 2009, 92% in 2008 en 91% in 2007. Een volgend artikel in Crain's Detroit Business

• ("De vraag naar accountants brengt stijgende salarissen, bonussen," 20 juli 2014 ) geeft aan dat 74% van alle bedrijven in Noord-Amerika bonussen aanbieden, vanaf 54% in 2010.
• In professionele vakken zoals boekhouding is 89% van alle werkgevers. Bij de boekhouding is de gemiddelde ondertekeningsbonus tussen $ 5 000 en $ 10 000, met bonussen bij de Big Four tot $ 15 000.