De Holland Code en hoe het te gebruiken

Een Holland Code is een drieletterige code die bestaat uit de drie dominante persoonlijkheidstypen van een persoon uit zes mogelijke keuzes, volgens een theorie die is ontwikkeld door Dr. John Holland, een psycholoog. De zes typen die Holland identificeert, worden gezamenlijk RIASEC genoemd, de initialen die staan ​​voor de eerste letter van elk van de volgende persoonlijkheidstypes: Realistisch, Onderzoekend, Artistiek, Sociaal, Ondernemend en Conventioneel.

Als u de inventaris met sterke interesse nam, een zelfbeoordelingsinstrument, werd uw Holland Code opgenomen in de resultaten. Deze code kan de sleutel zijn, of op zijn minst een van de sleutels, om een ​​compatibele carrière te vinden. Laten we eerst eens kijken naar de theorie achter deze schijnbaar mysterieuze combinatie van letters.

De theorie achter de code

Volgens Dr. Holland zijn de interesses van een persoon en hoe hij of zij de levenssituaties benadert, bepalend voor zijn of haar type. Omdat de mens veelzijdig is, realiseerde Holland zich dat men niet alleen in één categorie zou vallen. De meeste mensen zouden in meerdere categorieën vallen. Elke letter van uw Holland Code vertegenwoordigt de top drie types waarin u zou kunnen worden gecategoriseerd.

Dus nu je weet wat een Holland Code is, moet je je afvragen hoe het iets te maken kan hebben met het vinden van een compatibele carrière. Welnu, er is een tweede deel aan de theorie van Dr. Holland. Hij dacht dat naast de mogelijkheid om individuen te categoriseren op persoonlijkheidstypes, beroepen op dezelfde manier konden worden ingedeeld.

Dus, als we mensen kunnen classificeren en bezettingen classificeren, dan kunnen we overeenkomsten tussen beide maken.

Het klinkt eenvoudig, maar in werkelijkheid is er meer om een ​​geschikte carrière te vinden dan alleen het matchen van typen. Een complete zelfevaluatie, die onder andere bestaat uit het leren van uw Holland Code, kan u helpen bij het kiezen van een carrière.

U moet ook grondig een beroep onderzoeken voordat u besluit het na te streven. Hoewel het een goede pasvorm lijkt op basis van je persoonlijkheid of andere kenmerken, zijn er nog andere dingen waaraan je moet denken, inclusief de hoeveelheid training die je bereid bent te gaan door om gekwalificeerd te worden om een ​​baan te krijgen.

Nederland heeft een zelfbeoordelingsinstrument ontwikkeld met de naam Self Directed Search waarin de Holland Code wordt gebruikt. Je kunt het online nemen voor een relatief kleine vergoeding. De O * Net Interest Profiler, een gratis online tool ontwikkeld door O * Net voor het Amerikaanse ministerie van Arbeid, werkgelegenheid en opleiding administratie, is ook gebaseerd op de Nederlandse theorie. Zoals eerder vermeld, maakt The Strong Interest Inventory ook gebruik van Holland Codes.

Meer over RIASEC: The Six Types

Laten we nu eens naar RIASEC kijken. Hier is een definitie van elk type, samen met een lijst van enkele compatibele beroepen.

• Realistisch [R]: Een realistisch persoon geeft de voorkeur aan concrete taken. Hij of zij werkt graag alleen of met andere realistische mensen. Sommige van de loopbanen in deze categorie zijn ingenieur, loodgieter, audio- en videoapparatuurtechnicus, apotheek, tandarts, meubelfinisher en reparateur van rails.
• Onderzoeker [I]: Iemand die onderzoekend is, gebruikt graag zijn of haar abstracte of analytische vaardigheden om dingen te achterhalen. Hij of zij is een 'denker' die ernaar streeft taken te voltooien en geeft er vaak de voorkeur aan dit onafhankelijk te doen. Dit zijn een paar onderzoeksactiviteiten: socioloog, wetenschapper, psycholoog en econoom.
• Artistiek [A]: De artistieke leden van onze samenleving houden ervan om dingen te maken en ze zijn fantasierijk. Artistieke beroepen omvatten creatieve schrijver, uitvoerend kunstenaar (inclusief acteur, zanger en danser), fotograaf en modeontwerper.
• Sociaal [S]: Een sociaal persoon geeft de voorkeur aan interactie met mensen. Hij of zij heeft de neiging zich zorgen te maken over sociale problemen en wil anderen helpen. Hier zijn enkele sociale beroepen: thuiszorgassistent, gecertificeerde verpleeghulp, RN, erkende praktijkondersteuner, maatschappelijk werkster, ergotherapeutassistent of assistent, leraar en geestelijk lid.
• Ondernemend [E]: Bedrijven die ondernemend zijn, neigen naar leiderschapsrollen. Ze zijn bereid om uitdagingen aan te gaan en zijn extravert. Ze kunnen ook agressief zijn. Ondernemende bezigheden zijn restaurantgastheer of gastvrouw, verkoper in de detailhandel, advocaat, chief executive, chef-kok en groot- of kleinhandelkoper.
• Conventioneel [C]: Iemand die conventioneel is, geeft de voorkeur aan gestructureerde taken en geeft de voorkeur aan details. Hij of zij is vaak conservatief. Dit zijn enkele conventionele beroepen: accountant, boekhouder, actuaris, kostencalculator, human resources-medewerker en loan officer.

Bronnen:
O * Net. Mijn volgende zet. Gemaakt voor het Amerikaanse ministerie van Arbeid, werkgelegenheid en opleiding.
Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Evaluatieresultaten gebruiken voor loopbaanontwikkeling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.