Ken je je wettelijke eisen over vakantiebetalen?

Vakantievergoeding is een gewaardeerd personeelsvoordeel dat werkgevers aanbieden om hun beste werknemers te werf en te behouden. In concurrentie met andere werkgevers die weinig of geen betaalde vakantie bezorgen, zal de werkgever die het meest royale vakantiepakket biedt, vaak de talentoorlog winnen. Werknemers waarderen vakantievergoeding als onderdeel van een uitgebreid pakket voor personeelsbeloningen.

In de weken die tot een vakantie leiden, is het een goed idee om uw bedrijf's vakantiebetaalpraktijken te beoordelen.

U wilt uw concurrentievermogen bij andere werkgevers verzekeren. Hier zijn de antwoorden op algemene werkgeversvragen met betrekking tot vakantievergoedingen in de Verenigde Staten.

Moet een werkgever werknemers op vakantie op vakantie stellen?

No. Er is geen federale wetgeving die vereist dat een werkgever tijdstip, betaald of anderszins aan werknemers op nationaal erkende feestdagen verstrekt. Vakanties worden ook meestal beschouwd als gewone werkdagen. Werknemers ontvangen hun normale loon voor de tijd die zij op vakantie werken als de werkgever geen vakantievergoeding biedt.

Let wel, alhoewel de staatswetten altijd onderhevig zijn aan verandering. Wetgeving, stemmingsinitiatieven of een rechterlijke beslissing kunnen nieuwe regels opleggen met betrekking tot werkgevers en vakantievergoeding. Dus, contacteer een arbeidsadvocaat in uw staat of voer uw eigen juridisch onderzoek uit om uw staatswetten te controleren met betrekking tot vakantievergoeding.

Moet een werkgever de inachtneming van een religieuze vakantie voor een werknemer inhouden?

Een werkgever is verplicht om redelijke accommodatie te bieden voor de religieuze praktijken van zijn werknemers, tenzij het kan aantonen dat de accommodatie onnodige ontberingen voor zijn bedrijf zou veroorzaken.

Naast de regelmatig geplande feestdagen bieden veel werkgevers een drijvende vakantie . Dit stelt een werknemer in staat om tijd te nemen voor religieuze afspraken die niet onder het vastgestelde vakantiedienst van de werkgever vallen.

Rechten die de kwestie van religieuze huisvesting aanpakken komen er over het algemeen mee eens dat onbetaalde rustpauze een redelijke accommodatie kan zijn, waardoor een werknemer een vakantiedag kan gebruiken om een ​​religieuze vakantie te houden.

Over het algemeen vereisen werkgevers dat zwevende vakanties worden genomen in hetzelfde jaar dat ze worden toegekend en laat deze dagen niet toe in het volgende jaar. Werknemers zijn meestal verplicht om hun voornemen te informeren over een drijvende vakantie.

Moet de vakantiedagen worden betaald?

Voor niet-vrijgestelde (uurlijkse) werknemers, nr. Een werkgever hoeft geen uurwerknemer op vakantie te betalen voor vrije tijd. Een werkgever is alleen verplicht om per uur werknemers te betalen voor de tijd die ze eigenlijk hebben gewerkt.

Aan de andere kant geldt dat voor vrijgestelde werknemers (salarissen die geen overuren ontvangen), als ze de dag vrij zijn, werkgevers hun volledige wekelijkse salaris moeten betalen als ze uren werken in de week waarin de vakantie valt. Deze vereiste voor vrijgestelde werknemers veranderde niet onder veranderende federale overuren regelgeving.

Moeten werkgevers de betaalde tijd afrekenen als uren een werknemer heeft gewerkt bij het bepalen of een werknemer overuren heeft?

No. Als een werkgever betaalde vakanties verstrekt, hoeft het niet te betalen de betaalde uren als gewerkte uren om te bepalen of een werknemer gerechtigd is voor een overwerkvergoeding.

Een werknemer moet werkelijk 40 uur per week werken voordat hij of zij in aanmerking komt voor overuren.

Betaalde tijdsduur (vakantie, vakantie, ziekteverlof, enz.) Wordt niet beschouwd als tijdwerk. Houd er echter rekening mee dat in veel vakbondsovereenkomsten in meerdere vakbondsovereenkomsten extra voorzieningen zijn om overuren te bepalen.

Mag een werkgever voorwaarden vastleggen aan de ontvangst van vakantievergoeding?

Ja. Bijvoorbeeld, een werkgever kan eisen dat werknemers de dag vóór en na een vakantie op een goedgekeurde verlofstatus werken om een ​​vakantievergoeding te ontvangen. Een werkgever kan ook eisen dat een werknemer voor een bepaalde periode voor het bedrijf heeft gewerkt voordat hij in aanmerking komt voor vakantievergoeding.

Bovendien kan een werkgever het bedrag van de vakantievergoeding veroorzaken door een deeltijdwerknemer.

Wat de voorwaarden voor de ontvangst van de vakantievergoeding gelden, dienen schriftelijk te worden gedocumenteerd, in het algemeen in het personeelshandboek.

Zijn werknemers die een vakantie bezighouden recht op premievergoeding?

No. Hoewel het gebruikelijk is een premie te betalen aan een werknemer die op vakantie werkt, is er geen wettelijke verplichting om dit te doen. Dit geldt voor de werkgever die betalende werknemers kan zien die op vakantie werken als onderdeel van zijn uitkeringspakket.

Moet een werkgever voor alle werknemers dezelfde vakantievoordelen bieden?

Nee, zolang de basis voor de verschillende behandeling niet discriminerend is, bijvoorbeeld op basis van een beschermde classificatie, zoals leeftijd, ras, enzovoort. Bijvoorbeeld, een werkgever kan alleen vakantievergoeding aan voltijdse en niet deeltijdwerknemers, of aan de medewerkers van het kantoor en niet aan werknemers die op het terrein werken, bieden.

Wat als een vakantie op de dag van een werknemer valt of wanneer het bedrijf gesloten is?

Hoewel de wet niet verplicht is, geven veel werkgevers een werknemer de mogelijkheid om nog een dag af te nemen als een vakantie op de dag van de werknemer valt.

Op dezelfde manier houden veel werkgevers een vakantie op de voorafgaande vrijdag of de volgende maandag als een vakantie op een zaterdag of zondag valt en de werkgever is in het weekend niet open voor zaken.

Wat als een werknemer een gecomprimeerde werkweek (bijvoorbeeld vier 10 uur per week) werkt?

Zoals bij werknemers die een standaardwerkweek volgen, is er geen vereiste dat een werkgever een werknemer op een gecomprimeerd werkweekschema levert met betaalde of onbetaalde vrije tijd op vakantie.

Werkgevers die een gecomprimeerde werkweek gebruiken, hebben in het algemeen één van de drie benaderingen aangenomen om in aanmerking te komen voor vakantievergoeding.

• Sommige werkgevers betalen alleen voor feestdagen die op de regelmatig geplande werkdag van de werknemer plaatsvinden.
• Aan de andere kant staan ​​sommige werkgevers de werknemer in staat om een ​​vervangende vakantie te nemen op een dag waarop hij of zij anders zou moeten werken als de vakantie valt op een dag dat de werknemer niet is gepland om te werken.
• Ten slotte hebben andere werkgevers de voorkeur aan werknemers die een gecomprimeerde werkweek op de baan werken, tenminste vier dagen per week voor de vakantie betalen, zelfs als de werknemer niet op die dag is gewerkt, waardoor de medewerkers een extra dag van betalen.

Zolang de werkgever consequent zijn eigen schriftelijke beleid volgt, is elke aanpak gekozen door een werkgever acceptabel.

Gerelateerd aan de feestdagen

• Is uw werkplek Elf-Friendly?
• Drinken of niet drinken bij de kantoorpartij?
• 10 Alternatieven voor de Feestdag van de Feestdag
• Tips voor de Werkgever over Alcohol bij Bedrijfsevenementen

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd wordt voor juistheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelingen variëren van staat tot land en land.

Ga alsjeblieft voor juridische bijstand of bijstand van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.