Gids voor werknemersvergoedingsverzekeringen in Canada

Heeft uw Canadese bedrijf werknemersverzekering nodig?

In de meeste gevallen, als u werknemers heeft, is het antwoord ja, wat betekent dat u uw bedrijf moet registreren bij uw WCB-premie (Employee Compensation Insurance) en op basis van uw bedrijfstak classificatie.

Het alternatief is slechter

Voordat u begint te vervloeken, overwegen het alternatief.

Wat als een van je werknemers op de baan gewond raakt? Kunt uw bedrijf zich veroorloven om zijn of haar medische rekening te betalen, welke schade de rechtbanken hebben toegekend en de kosten van zijn of haar rehabilitatie?

Wat als er meer dan één werknemer gewond raakt? Werknemersvergoedingsverzekering beschermt werkgevers tegen aanspraken als gevolg van letsel aan werknemers. Het beschermt uw bedrijf tegen rechtszaken en biedt werknemers de vergoeding voor werkverlies.

De werkersvergoedingwet is gebaseerd op het Meredith-principe, dat destijds door Chief Justice of Ontario, Sir William Meredith, in zijn verslag over werknemersvergoeding meer werd beschreven. dan 80 jaar geleden.

De vier onderdelen van het principe zijn dat werkgevers de directe kosten van vergoeding dragen, die bescherming krijgen tegen rechtszaken die voortvloeien uit verwondingen; werknemers geven het recht om hun werkgevers te dagvaarden en vergoedingen te ontvangen zonder kosten voor werkverwante verwondingen; nalatigheid en fout voor de oorzaak van letsel zijn geen overwegingen; en een systeem dat door een neutraal agentschap wordt beheerd, zou uitsluitend bevoegd zijn voor alle zaken die voortvloeien uit de wetgevende wetgeving.

Dit neutrale agentschap werd de Compensatieraad voor werknemers (WCB).

Uw verantwoordelijkheden als werkgever

Als werkgever werken uw verantwoordelijkheden (behalve bij de juiste WCB en betaalpremies) met werknemers om ziekte en letsel te voorkomen, en letsel te melden en te helpen gewonde werknemers terug te keren werken.

Zoals u al hebt aangenomen, wordt de werknemersvergoeding geadministreerd in plaats van federaal, wat betekent dat precies welke bedrijven werknemersvergoedingsverzekering moeten dragen en welke bedrijven ervoor kunnen kiezen om werknemersvergoedingsverzekering te dragen, verschilt van provincie naar grondgebied.

Wie moet zich registreren?

Over het algemeen, als uw bedrijf is opgenomen, of als u werknemers heeft, moet u zich registreren bij uw Provinciale Arbeidsvergoedingskommissie of WCB (en premievergoeding voor werknemersvergoeding). Zolle eigenaars of onafhankelijke exploitanten die geen bedrijfsmiddelen verrichten zonder werknemers hoeven zich niet te registreren voor werknemersverzekeringsverzekering, hoewel zij kunnen kiezen voor een optionele dekking.

Dit is echter niet altijd het geval; in de noordwestelijke gebieden moeten alle bedrijven zich binnen 10 dagen na de aanvang van de werkzaamheden bij de WCB registreren, zelfs als het bedrijf geen werknemers heeft, omdat u geen bedrijfsvergunning kunt krijgen zonder een certificaat van naleving van de WCB.

In B. C. moet vrijwel elke werkgever zich bij WorkSafe Online registreren, met inbegrip van mensen die hun eigen huizen bouwen en mensen die regelmatig huishoudelijke hulp huren, zoals tuinlieden, schoonmakers of nannies.

(Ja, zie, moet ik zich registreren?)

Als u een echt klein bedrijf bent, kan het aantal werknemers dat u heeft, bepalen of u zich moet inschrijven voor de arbeidsverzekeringverzekering. In New Brunswick moet u bijvoorbeeld registreren als u drie of meer werknemers gebruikt; in Nova Scotia moet u zich registreren als u twee of meer werknemers heeft. In andere provincies, zoals Alberta, waar u binnen 15 dagen bij de WCB moet registreren bij de WCB, moet u binnen 10 dagen na het aanmelden van uw eerste full- of deeltijdse werknemer werknemer, het maakt geen verschil.

Corporate Regulations Provincie Provincie

In Alberta worden bestuurders (geregistreerde officieren) van bedrijven niet automatisch gedekt, alhoewel ze zich kunnen aanvragen voor optionele persoonlijke dekking.

Als uw bedrijf in B. C. is opgenomen, worden alle aandeelhouders of functionarissen die actief zijn betrokken bij het bedrijfsleven als werknemers van het bedrijf beschouwd.

In New Brunswick moeten werkgevers die een beperkte vennootschap verrichten, in hun jaarlijkse gerapporteerde loonlijst alle particulieren die loon ontvangen van het bedrijf, ongeacht leeftijd, inclusief de eigenaren, directiebeheerders, bestuurders en managers, meedelen uw kinderen in uw rapport als u ze betaalt voor uw bedrijf. Andere provincies hebben leeftijdsbeperkingen.

Het maakt niet uit of de medewerkers voltijd, deeltijd of casual zijn, of als ze contracten of onderaannemers zijn. In veel provincies, zoals Alberta, als u een eigenaar huurt (een persoon die een bedrijf heeft maar geen werknemers heeft) om voor u te werken, wordt de eigenaar beschouwd als een van uw werknemers, tenzij hij zijn eigen hand houdt WCB account.

Zelfs als hij dat doet, ben je nog steeds niet van de haak. In Alberta, Als u aannemers of onderaannemers met hun eigen WCB-accounts aanstuurt, bent u verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat deze accounts in goede staat zijn, die u kunt doen door een verklaring van de WCB te verkrijgen. Dit beschermt u tegen aansprakelijkheid voor de betaling van de premies van uw aannemer of subcontractant. Dit feiteblad, Uw verantwoordelijkheden voor Aannemers / Onderaannemers, geeft meer informatie over clearances.

U mag werknemersvergoedingsverzekering willen, zelfs als u vrijgesteld bent.

Sommige industrieën zijn vrijgesteld van verplichte werknemersvergoedingverzekering. In Ontario zijn computerprogramma's, particuliere gezondheidszorgpraktijken zoals artsen en chiropractors, particuliere zorg, reisbureaus, fotografen en taxidermie een van de vrijgestelde industrieën.Industrieën die in een provincie zijn vrijgesteld, mogen niet in een andere zijn, dus u moet zeker met uw provinciale WCB controleren.

Zelfs als de werknemersverzekering niet verplicht is voor uw bedrijf, kunt u het nog vrijwillig kopen. Als u bijvoorbeeld een aannemer bent, vindt u dat opdrachtgevers de voorkeur hebben om te gaan met aannemers die hun eigen werknemersvergoeding verzekeren, en sommige bedrijven zullen erop aandringen dat u uw eigen dekking hebt.

Als u een optionele persoonlijke verzekeringskostenverzekering koopt, moet u het bedrag dat u koopt op uw verzekerbare inkomsten, op basis van het bedrag dat wordt gebruikt om schadevergoeding te bepalen als u een werkverwonding heeft geleden. Als u alleen het minimale minimum koopt, ontvangt u niet genoeg voordelen om uw verloren inkomen te vervangen.

De kosten van de vergoeding van werknemersvergoeding

De kosten van de werknemersvergoedingverzekering zijn afhankelijk van de sector van uw bedrijf in. Alle WCB's classificeren bedrijven volgens de sector waarin zij opereren, omdat er wordt uitgegaan dat bedrijven met Soortgelijke activiteiten delen soortgelijke risico's.

Wanneer u zich eerst bij de WCB registreert, moet u een volledige beschrijving van uw bedrijfsvoering geven om uw bedrijfstak te bepalen. De tarieven voor werknemersvergoedingverzekering worden berekend per 100 dollar van de verzekerbare winst. De vereniging van werknemerscompensatiecommissies van Canada heeft diverse statistieken over de provinciale beoordelingspercentages en tarieven per bedrijfstakklassificatie (zie beoordelingen en premies).

Er is een groot verschil in de gemiddelde premiepercentages tussen provincies. In 2013 had bijvoorbeeld Alberta het laagste premiepercentage op $ 1. 12 per 100 dollar van de loonlijst. Het tweede laagste gemiddelde beoordelingspercentage voor 2013 was New Brunswick, tegen $ 1. 44.

Intussen, aan het andere einde van de schaal, was Newfoundland's gemiddelde beoordelingspercentage van 2013 $ 2. 75, gevolgd door Nova Scotia met een gemiddelde beoordelingssnelheid van $ 2. 65.

Alle WCB's gebruiken een prestatiegericht tariefsysteem, dat ook de kosten van uw premies voor beter of slechter zal beïnvloeden. Aan de positieve kant, werkgevers die het aantal ongevallen en verwondingen in hun activiteiten verminderen, betalen minder. Het nadeel is dat werkgevers met slechte ongevallen- en letselspoorrekeningen hogere premies betalen.

Met dit ervaringsplan kunt u kortingen op uw werknemersvergoedingsverzekeringspremies verdienen. Sommige provincies, zoals Alberta, bieden nog meer prikkels; U kunt een extra korting van maximaal 20% verdienen door deel te nemen aan het Partners in Schadeverminderingsprogramma.

De voordelen van dekking

Registratie bij de WCB en het betalen van werknemersvergoedingverzekeringspremies zijn zeker niet de favoriete activiteiten van de meeste zakenmensen, maar ze zijn noodzakelijk. Denk aan wat er met je bedrijf zou kunnen gebeuren vanwege een enkel oordeel voor een werkgerelateerd letsel. De WCB verzekeringsprogramma's bieden werkgevers bescherming, waardoor ze het risico kunnen opvangen en de kosten delen.