Een gids voor succesvol interviewen

Dus je hebt een interview geland voor een schijnbaar prachtige baan! Wat nu? Succesvol interviewen is essentieel om een aanbieding vast te leggen. Als je de juiste interviewvaardigheden hebt, helpen ze je om aangenomen te worden.

Hier zijn enkele tips en strategieën voor effectief interviewen van voorbereiding tot en met bevalling. Laten we beginnen met een overzicht van de sleutels tot positief interviewen.

Onderzoek het bedrijf

Het verzamelen van achtergrondinformatie over een toekomstige werkgever is cruciaal voor een succesvolle voorbereiding op een interview.

Beoordeel de website van de werkgever, vooral de sectie Over ons en wees niet bang om details te vragen over de functie die u interviewt. Wanneer u uw kennis over de organisatie aantoont, toont dit oprechte interesse, wat interviewers willen zien. Onderzoek de geschiedenis van het bedrijf, zijn positie in de markt en nieuwe ontwikkelingen, met name recente of geplande wijzigingen die van invloed kunnen zijn op uw rol.

Stel jezelf voor in de rol

Als je denkt dat je kwalificaties en de functie-eisen de perfecte match zijn, wees dan niet verlegen om jezelf voor te stellen in die rol. Wanneer u daarom wordt gevraagd, wees dan bereid om commentaar te leveren op wat u kunt bereiken tijdens uw eerste 60 of 90 dagen werkervaring; kom echter niet over als een alleskenner wiens missie draait om verandering.

Hulp bij interviews

Heeft u meer hulp nodig? Bekijk ons interviewgedeelte. Veel van de recruiters van vandaag hebben gedragsinterviews aangenomen als hun voorkeursmethode voor het screenen van kandidaten.

Leer hoe u zich kunt voorbereiden op deze veel voorkomende interviewbenadering door gedragsgestuurde interviews te herzien.

fouten!

Wilt u enkele van de typische blunders met sollicitatiegesprekken vermijden? Bekijk deze Top Interview Blunders.

Geld! Geld! Geld!

Bezoek ons Salariscentrum voor informatie over salarisonderzoek op een groot aantal verschillende gebieden.

Deze gegevens bieden u de informatie die u nodig hebt om salarisaanbiedingen te bespreken. U vindt ook tips voor het succesvol afhandelen van deze salarisonderhandelingen. Beschouw vragen over uw salarisvereisten als een goed teken. Werkgevers nemen het onderwerp meestal niet aan, tenzij ze overwegen om aan boord te gaan. Aan de andere kant worden voortijdige vragen over salaris soms gebruikt om kandidaten uit te schakelen.

Als u bijvoorbeeld in de sollicitatie-instructies salarisgeschiedenis en specifieke salarisvereisten moet opnemen, kan dat een tactiek zijn om aanvragers te classificeren als 'gekwalificeerd met haalbare salarisvereisten' en 'gekwalificeerd met hoge salariseisen'. Maar als de interviewer uw vergadering verpakt met vragen over uw salarisvereisten, kan dit een teken zijn dat uw vaardigheden en kwalificaties indrukwekkend genoeg zijn om u naar de volgende fase in het selectieproces te brengen.

Oefening baart kunst

Bereid antwoorden voor op veelgestelde vragen voor een interview. Als je dit doet, kun je je achtergrond en kwalificaties voor de functie analyseren. Vraag een goede vriend of mentor om een onecht interview met u te voeren - iemand met inzicht in wervings- en wervingsprocessen is ideaal! Neem het schijngesprek op en bekijk het om te zien hoe goed je vragen beantwoordt.

Kledingrepetitie

Probeer uw interviewkleding - zorg ervoor dat deze past en dat u zich comfortabel voelt. Oefen de antwoorden van je sollicitatiegesprek, zodat je comfortabel genoeg bent om met vertrouwen antwoorden te geven. Wacht niet tot het laatste moment om een routebeschrijving naar de interviewlocatie te krijgen en een schatting te maken van uw reistijd. Geef jezelf voldoende tijd om een paar minuten te vroeg aan te komen, zodat je tijd hebt om te decomprimeren en te ontspannen voor je vergadering.