Het grijze plafond: hoe oud wordt beschouwd als te oud om te werken?

Wat is het grijze plafond? Het grijze plafond is een term die wordt gebruikt om de leeftijdsdiscriminatie te beschrijven die veel oudere werkzoekenden en werknemers tegenkomen wanneer ze op zoek zijn naar werk of promotie willen maken. Hoewel werkgevers niet geacht worden te discrimineren op basis van hoe oud je bent, kan het een uitdaging zijn om aangenomen te worden als je als een "oudere" werknemer wordt beschouwd.

Meer banen voor oudere werknemers

Volgens het Huis van Afgevaardigden, toen het unaniem stemde om de inkomstenbelasting van de sociale zekerheid in te trekken, stelde het opheffen van de winstlimiet meer oudere Amerikanen in staat dan ooit te werken.

Recente artikelen werkten bij McDonald's, werkten bij Target en andere mogelijkheden om kassa's op te bellen en te wachten op klanten. Deze opties waren gericht op senioren die gedeeltelijk met pensioen waren gegaan, werkloos waren of terugkeerden naar het personeel. Er zijn veel andere parttime baanopties voor senioren die actief willen blijven op het personeel.

Percentage van ouderen op het personeel

Ongeveer 18. 8% van de 65-plussers werkte in 2016, volgens de Pew Research Council. De National Council on Aging meldt dat in 2019 naar verwachting meer dan 40% van de 55-plussers zal werken. Dit zal 25% van de Amerikaanse beroepsbevolking uitmaken.

Veel van deze werknemers zijn doorlopende carrières in management, financiën, gezondheidszorg en andere professionele gebieden. Voor oudere werknemers die terugkeerden naar werk of werken in deeltijd, voedselbereiding en service, gevolgd door landbouw en verkoop (inclusief detailhandel) waren typische soorten werkgelegenheid.

Zijn dit de beroepen waar oudere werknemers de voorkeur aan geven, vanwege de flexibele uren en de deeltijdmogelijkheden? Of zouden senioren liever de vaardigheden gebruiken die ze tijdens hun leven als professional hebben geleerd om hun carrière voort te zetten?

Wanneer leeftijdsdiscriminatie begint

Zijn het alleen senioren die worden doorgesluisd naar banen waarvoor laaggeschoolde vaardigheden nodig zijn en die geen compensatie ontvangen? , bijvoorbeeld, 60, stuurde meer dan 350 cv's in de anderhalf jaar die hij nodig had om een managementpositie te vinden. Ramona, als een ander voorbeeld, 59, is tweetalig, computervaardig en heeft uitgebreide ervaring. Ze zou graag blijven werken, maar zegt: "Als werkgevers ons niet de kans geven om te bewijzen dat we net zo goed kunnen presteren als wie dan ook die jonger is, hoe blijven we dan op de werkvloer?" George, 58 , heeft een MBA en een schat aan ervaring. Hij is sinds januari op zoek naar werk en heeft uiteindelijk een aantal interviews gepland. Della kreeg van een District Manager te horen dat vrouwen in hun veertiger jaren niet konden omgaan met het tillen van zware fitnessapparatuur en stemmingswisselingen.

Ondanks dat was ze aangenomen voor de baan "totdat hij een jonge, sterke man kon vinden" en het bedrijf met succes had omgedraaid.

Wat is er op de werkplek naast de voor de hand liggende leeftijdsdiscriminatieproblemen? Joyce Lain Kennedy, columnist in de carrière en auteur, zei in een van haar columns: "Oudere werknemers hebben nog steeds een steile huurcurve om te klimmen." Vanuit het perspectief van werkzoekenden zegt Della: "Het zal geweldig zijn als de mensen van deze wereld gaan beseffen dat er niets mis is met ouder zijn.

Het is een voorrecht en een eer."

Werkzoekenden zijn het melden van leeftijdsdiscriminatie begint al in de jaren dertig. Hoe kan dit worden aangepakt? Welke opties zijn er voor diegenen van ons die als "oud" worden beschouwd door managers en werkgevers aan te trekken?

Het grootste probleem, en een probleem dat moeilijk aan te pakken is, is de perceptie dat oudere werknemers niet zo capabel of gekwalificeerd zijn als jongere tegenhangers. Dit is eigenlijk niets nieuws. Joyce Lain Kennedy citeert in haar column de 1943 "Gids voor mannen aan het werk", die meldt dat oudere vrouwen die nog nooit contact hebben gehad met het publiek, geneigd zijn om chagrijnig en kieskeurig te zijn "!

Ik herinner me dat ik voor een belangrijk bedrijf voor wenskaarten werkte in de jaren '70 en met "onofficiële" richtlijnen over het niet aannemen van iemand die te oud (of te jong) was. De ideale kaartverkoop was een moeder met kinderen op school die alleen in deeltijd wilden.

Hopelijk, als het tekort aan gekwalificeerd personeel werknemers blijven toenemen, werkgevers zullen, als het niet uit vrije wil bestaat, flexibeler worden.

Strategieën voor het omgaan met leeftijdsdiscriminatie

Wat kunnen wij, sommigen die amper van middelbare leeftijd worden beschouwd, in de tussentijd doen? om succesvol te worden ingehuurd voor een baan die overeenkomt met onze vaardigheden en ervaring?

Resumes voor Dummies

van Joyce Lain Kennedy biedt suggesties:

Op je cv beperk je je ervaring tot 15 jaar voor een leidinggevende functie, tien jaar voor een technische baan, en vijf jaar s voor een hightechbaan. Laat je andere ervaring achter bij je cv of noteer hem zonder datums in een categorie 'Andere ervaring'.

Overweeg een functioneel cv te gebruiken in plaats van een chronologisch cv.
Job Interviews voor Dummies
, ook door Joyce Lain Kennedy, beveelt aan het positieve te benadrukken tijdens het interviewen:
Projecteer jezelf als opgewekt en flexibel en ondersteun dat met bewijs van je vaardigheden en succes.

Bekijk de voordelen van oudere werknemers - toewijding aan een carrière, hands-on ervaring, een staat van dienst van succes, stabiele, realistische verwachtingen - en denk na over hoe ze op u van toepassing zijn.

Gebruik verteltechnieken om uw beweringen over deze vaardigheden te ondersteunen.
De suggesties van Kennedy worden gedetacheerd door Ray, 58, die in de afgelopen tien jaar drie keer succesvol een baan heeft opgezocht. Ray stelt voor om je te concentreren op je vaardigheden in je begeleidende brief en de zichtbaarheid van leeftijd in je motivatiebrief en je CV te beperken. Volgens Ray is de sleutel het krijgen van het interview - als de werkgever eenmaal onder de indruk is van je vermogen om hun problemen op te lossen, maakt het ze niet uit als je grijs haar tot op je knieën hebt.
Advies voor zoeken naar werk voor oudere werknemers:
Tips voor het zoeken naar werk voor oudere werkzoekenden CV Tips voor oudere werkzoekenden Sollicitatiebrief Tips voor oudere werkzoekenden