Aquatics managers zijn verantwoordelijk voor alles wat in een aquatics centrum gebeurt. Zij kunnen de medewerkers van alle medewerkers niet altijd direct beheren, maar ze hebben zelden managers onder hen. Om de levensredders van het centrum te beheren, benoemen de aquatics managers de hoofdwachters om de levensbeschermers richting te geven wanneer de watersportmanager andere taken verricht.
Het selectieproces
Hoofdwachters worden gekozen uit de badmeesters van de stad.
Ze hebben zich bewezen betrouwbaar en klaar om te leiden. In de overheid is het zeldzaam dat iemand zonder open concurrentie wordt bevorderd, dus zelfs als een aquatics manager iemand in het achterhoofd heeft om te bevorderen, moet het huren proces nog steeds gevolgd worden.
Badmeesters die een hoofdwachter zijn in andere organisaties, kunnen als hoofdwachter komen, maar het is meest voorkomend dat een hoofdwachter uit de gelederen van de stad wordt aangesteld.
Hoofdwachters hebben vaak geen overheidsinstanties over andere badmeesters. Die macht blijft bij de aquatics manager. Daarom zijn hoofdwachters leiders zonder veel gezag. Dit kan uitdagend zijn zelfs voor iemand met uitgebreide management ervaring.
Het onderwijs dat u nodig heeft
Onderwijs is onbelangrijk voor aquatics managers wanneer ze hoofdwachters selecteren. Een sterke arbeidsrelatie tussen de aanwervingsbeheerder en de aanbieder en gedemonstreerde leiderschapsvaardigheden zijn veel belangrijker.
De ervaring die je nodig hebt
Die mensen die een hoofdwachter willen hebben, moeten sterke reddingsvaardigheden hebben omdat zij het werk van andere badmeesters leiden. Diegenen die richting nemen, moeten de hoofdwachter zien als iemand met de technische kennis die nodig is om geluidsinstructie te geven.
Leiderschapservaring is ook belangrijk.
Deze ervaring kan op vele manieren worden verworven. Voorbeelden zijn onder andere een teamkapitein op een sportschool, een ambtenaar in een burgerorganisatie of een mentor om kinderen in gevaar te brengen. Alleen omdat iemand geen beheersrol heeft gehad in een werkplekomgeving, betekent dat niet dat ze mensen niet hebben beheerd.
Wat je zal doen
Hoofdwachters voeren dezelfde plichten als een badmeester uit en geven ook leiding aan levensredders. Ze kijken naar het water en de omgeving om zwemmers in nood te zien en mensen die onveilig optreden. Wanneer mensen onzeker handelen, vertellen de badmeesters hun hun roekeloos gedrag te stoppen.
Omdat ze de taken kunnen delegeren, krijgen de hoofdwachters vaak een paar van de minder wenselijke taken van een reddingswerk, zoals het toevoegen van chemicaliën om water en schoonmaakstoelen te zwembad. Hoofdwachters kunnen deze taken niet altijd vermijden, maar ze kunnen gewoonlijk. Soms moeten ze vrijwilligen voor deze taken om de andere badmeesters te laten zien dat zij zich niet boven dit werk beschouwen.
Wat je zal verdienen
Hoofdwachters kunnen verwachten dat ze een paar dollar meer per uur verdienen dan de badmeesters die ze leiden. Het loonverschil heeft de neiging om te bestaan omdat de hoofdwachters meer ervaring en meer gestalte hebben in de organisatie.
Verzekeringsdekking Voor een bedrijf, een bar of een andere drankinstelling geldt een verzekering die nodig is voor een bar
. Leer welke soorten dekbedden een bar of taverne waarschijnlijk nodig heeft.
Wat is een promotie-definitie en een verklaring van hoe promotie afwijkt van reclame voor kleine onderne-mers. > Wat is een zakelijke promotie? Een definitie
Wat is precies een mentor en wat doet een mentor?
Mentoring is een krachtige tool die werkgevers kunnen gebruiken om werknemers te ontwikkelen. Het heeft speciale implicaties voor organisaties en de groei van medewerkers. Kom meer te weten.